我省公务员考试试题及答案

我省公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.公务员定期考核的结果分为（）四个等次。A.优秀、称职、基本称职和不称职B.优秀、良好、中等和及格C.优秀、良好、合格和不合格D.优秀、中等、基本合格和不合格4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；407.公务员的考核内容包括德、能、（）、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.勤；工作实绩B.勤；品德C.智；工作实绩D.智；品德8.对公务员的奖励不包括（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉称号D.升职9.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.录用标准D.编制范围10.下列哪项不属于公务员交流制度（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外2.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优3.下列哪些职务属于领导职务（）A.副镇长B.主任科员C.巡视员D.县长4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.对公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除6.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换7.公务员可以享受的津贴有（）A.地区附加津贴B.艰苦边远地区津贴C.岗位津贴D.住房津贴8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职9.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员有下列哪些情形的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）5.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）6.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）7.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（）8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）9.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）10.公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行模范守法、按规定履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、遵守纪律、公正廉洁等义务，以保障工作合法、高效开展，维护公共利益。2.公务员奖励的原则有哪些？答：原则有精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主；公平、公正、公开；奖励及时、注重实效。体现对公务员贡献的认可，激发其工作积极性。3.公务员交流制度的意义是什么？答：能优化人员配置，让公务员在不同岗位锻炼，提升能力；促进部门间沟通协作，打破部门壁垒；利于防止腐败，营造良好工作环境，提高行政效率。4.公务员辞退的条件有哪些？答：连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受安排；机关调整需调岗本人拒绝；旷工或逾期不归超规定天数；不履行义务、不遵守纪律又不宜开除。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对提升公务员工作效率的作用。答：考核可明确工作目标和要求，让公务员有努力方向。奖优罚劣能激发积极性，促使其提升能力、改进方法。还能发现问题并针对性改进，整体提升工作效率。2.谈谈对公务员交流制度中挂职锻炼的理解。答：挂职锻炼能让公务员到不同岗位积累经验，拓宽视野，提升综合能力。对派出单位和接收单位可加强交流合作。但要确保锻炼实效，避免形式化，保障工作正常开展。3.分析公务员处分制度的重要性。答：处分制度能约束公务员行为，使其遵守纪律法律，保证工作规范。对违规者惩戒可维护公平公正，增强队伍公信力。还能起到警示作用，预防腐败和失职行为，提升队伍素质。4.探讨如何完善公务员的薪酬福利制度。答：可建立科学薪酬体系，与工作绩效挂钩，体现公平。完善福利政策，如补充保险、休假制度等。结合地区经济差异调整，保障基本生活。还要加强监督，确保薪酬福利合理透明。答案一、单项选择题1.D2.D3.A4.C5.D6.B7.A8.D9.B10.D二、多项选