兴城公务员考试试题及答案

兴城公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分的是（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.连续两年不称职B.怀孕C.患严重疾病D.因公致残4.公务员法规定，公务员考核的重点内容是（）A.德B.能C.勤D.绩5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.立功B.有特殊业务需要C.工作特殊需要D.工作突出6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.下列属于公务员的是（）A.某国有企业总经理B.某大学校长C.某县环保局科员D.某民营企业董事长9.下列哪项人事处理决定不属于申诉范围（）A.取消录用B.诫勉C.免职D.辞退10.公务员的交流方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员交流的形式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除6.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的7.公务员可以享受的津贴有（）A.地区附加津贴B.艰苦边远地区津贴C.岗位津贴D.住房津贴8.公务员在定期考核中被确定为（）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职9.下列哪些职务属于领导职务（）A.副镇长B.主任科员C.巡视员D.副处长10.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）4.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（）5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，可以给予开除处分。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。2.公务员考核的方法有哪些？3.公务员交流的意义是什么？4.公务员申诉的程序是怎样的？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业的稳定性与职业发展的关系。2.谈谈公务员考核制度对提高公务员工作效率的作用。3.分析公务员交流制度对公务员个人成长和组织发展的影响。4.探讨公务员的激励机制应如何完善。答案单项选择题1.B2.D3.A4.D5.C6.C7.A8.C9.B10.D多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCDEF6.ABCD7.ABC8.AB9.AD10.ABCD判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×简答题1.公务员义务包括：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员考核方法有：领导与群众相结合；平时与定期相结合；定性与定量相结合。平时考核积累资料，定期考核综合评价，领导与群众参与保证全面性，定性定量结合使结果更准确。3.意义：有利于开阔视野、丰富经验、增长才干；促进人才合理配置，使人员与岗位更好匹配；增强机关活力，防止因长期在一处工作产生弊端；密切机关与基层联系。4.程序：先向原处理机关申请复核，对复核结果不服，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核，直接提出申诉；对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，还可向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。讨论题1.稳定性为职业发展提供保障，让公务员安心积累经验、提升能力。但过度稳定易使部分人缺乏进取。需在稳定基础上，通过合理考核、晋升等机制激发动力，促进职业发展。2.考核制度明确工作目标和标准，使公务员有努力方向。考核结果与奖惩、晋升挂钩，激励其积极工作。能发现问题和不足，促进改进，从而提高整体工作效率。3.对个人，交流提供新环境和挑