2025年商业信息数据保密雇佣合同协议

2025年商业信息数据保密雇佣合同协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：披露方（以下简称“雇主”）：公司名称：[雇主公司全称]统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]地址：[雇主注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]接收方（以下简称“员工”）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址]联系方式：[员工电话/邮箱]鉴于：1.员工被雇用为雇主[部门/岗位]的员工，将在雇佣期间执行与雇主业务相关的职责和任务；2.在履行上述职责和任务的过程中，员工将能够接触、知悉或持有雇主的商业信息、专有数据及保密信息；3.雇主掌握的商业信息、专有数据及保密信息对其经营活动的正常开展和市场竞争地位具有重大价值，需要得到保护；4.员工理解并同意遵守本协议的条款和条件，以保护雇主的商业信息、专有数据及保密信息。据此，双方经友好协商，达成协议如下：第一条定义1.1商业信息/保密信息：指由雇主直接或间接提供，或由员工在受雇期间因履行职务而接触、知悉的，与雇主的经营活动、技术、财务、管理、客户、供应商等相关的，未公开的，具有商业价值并受雇主采取保密措施保护的信息。具体包括但不限于：a)技术信息：研发数据、设计图纸、配方、工艺流程、技术诀窍、测试结果、原型、软件源代码及文档等；b)经营信息：商业计划、营销策略、客户名单、客户数据、供应商信息、价格体系、成本结构、利润数据、采购信息、销售数据等；c)管理信息：内部组织结构、人力资源信息（非公开的）、内部政策、会议纪要、财务报告、审计报告等；d)专有数据：收集或生成的具有独特性、价值，并受保护的个人数据（如客户生物识别信息、行为数据等，处理时需符合《个人信息保护法》等相关规定）；e)来自第三方且雇主支付了对价或因其他原因有保密义务的信息；f)无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形、样品等），无论是否被明确标记为“机密”或“保密”；g)从属定义：任何未被明确排除在外的，由雇主根据其单方面合理判断认为具有保密性质的信息。1.2披露方：指本协议的雇主及其任何母公司、子公司、关联公司。1.3接收方：指本协议的员工。1.4关联公司：指与披露方之间存在股权控制、管理或业务合作关系的公司。1.5工作场所：指雇主分配给员工执行职务的任何地点，包括但不限于办公室、工厂、施工现场、客户处以及任何远程工作地点。1.6背景信息：指员工在加入雇主前已知晓的信息，或通过公开渠道（如出版物、公开数据库、公开网络等）合法获得的信息。1.7知识产权：指专利权、商标权、著作权、商业秘密、专有技术等。第二条保密义务2.1接收方同意并承诺，在受雇期间及自雇佣关系终止之日起[选择一项：例如，三（3）年/五（5）年或直至该信息完全进入公有领域为止]内，严格保守并妥善保护雇主的所有保密信息。2.2接收方仅能为了雇主的合法、正当业务目的，在获得雇主事先书面同意的范围内或基于法律法规的强制性要求（此时接收方应事先将法律要求披露的情况通知雇主，并采取合理措施保护雇主的利益），使用雇主的保密信息。2.3接收方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、复印、录制等）向任何第三方（包括接收方的亲属、朋友、前同事、关联公司内部非需要知悉的人员等）泄露、披露、转让或允许他人使用雇主的保密信息。2.4接收方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，以保护雇主的保密信息，防止其被未经授权的第三方获取、使用或泄露。接收方不得将雇主的保密信息用于任何与雇主业务无关的目的。2.5接收方应严格遵守雇主的内部信息安全管理制度，包括但不限于文件管理、计算机系统安全、网络安全、移动设备管理、会议保密等方面的规定。2.6如接收方被任何第三方（包括关联公司）要求提供雇主保密信息，接收方应立即将此要求通知雇主，并根据雇主的指示行事。未经雇主书面同意，接收方不得向该第三方提供任何保密信息。2.7在雇佣关系终止时，或根据雇主的书面要求，接收方应立即停止使用所有保密信息，并按照本协议第七条的约定，将所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、笔记、报告、电子数据、存储设备、样品等）返还给雇主，或根据雇主的指示进行销毁，并签署相应的确认文件。接收方返还或销毁后，仍负有保密义务。第三条例外情况3.1接收方有义务保守的保密信息，不因本协议的终止而终止其保密性质。本协议项下的保密义务具有连续性。3.2以下信息不属于本协议所称的保密信息：a)在接收方从雇主处获取之前即已为公众所知的信息；b)接收方在雇佣关系终止后，能够证明是从独立于雇主的、合法的第三方处获得的信息，且接收方在获取该信息时不知晓其来源系雇主；c)接收方独立开发，未使用任何雇主的保密信息，且能够证明其来源合法的信息；d)接收方能够证明，该信息已非因接收方违反本协议而进入公有领域。3.3如果接收方根据法律法规、法院命令、政府主管部门的要求或公共机构的强制措施而需要披露雇主的保密信息，接收方应：a)在法律允许的范围内，尽可能提前通知雇主；b)仅披露法律或命令所要求的必要信息；c)采取一切合理的努力，保护雇主的利益，如寻求适当的法律救济或保密令。3.4如果接收方在履行职务过程中，产生或获得新的知识产权，接收方应确保该知识产权的归属归雇主所有，除非双方另有书面约定。第四条保密期限4.1本协议项下的保密义务，自接收方首次接触雇主的保密信息之日起生效，并在雇佣关系终止后持续有效。4.2雇佣关系正常终止或提前终止（包括但不限于辞职、解雇、退休等），接收方仍需按照本协议第二条约定的范围和期限，承担保密义务。4.3对于某些特别重要的保密信息（如核心商业秘密、特定客户数据等），雇主可以另行书面通知接收方，要求对其施加更长的保密期限。该书面通知构成本协议的一部分。第五条接收方的权利与义务5.1接收方同意，在本协议有效期内及根据本协议约定在雇佣关系终止后，雇主对其负有持续的保密义务的任何信息，均仍为雇主的财产，接收方不得视为自己所有或拥有任何权利（除本协议明确授予的权利外）。5.2接收方承诺，在受雇期间及之后，不会直接或间接地利用在雇主处接触、知悉或持有的保密信息，为接收方自己或任何第三方谋取任何不正当利益，或与雇主进行不正当竞争。5.3接收方应妥善保管所有包含保密信息的载体，防止丢失、被盗或被未经授权的人员访问。如发生此类情况，接收方应立即通知雇主。5.4接收方理解并同意，遵守本协议是其在雇主处担任[部门/岗位]职位并获取报酬的前提条件之一。接收方违反本协议项下的任何约定，雇主有权立即解除与接收方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿，并保留根据法律法规及本协议追究接收方违约责任的权利。第六条违约责任6.1接收方若违反本协议的任何条款，构成违约。违约方应立即停止违约行为，并承担由此给雇主造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费、律师费等合理费用。6.2若违约行为给雇主造成难以弥补的损害，雇主有权要求违约方支付相当于[具体金额或倍数，例如：违约行为所涉及保密信息价值的一倍（1倍）至十倍（10倍）]的违约金，具体金额由雇主根据实际情况确定并书面主张。违约金与实际损失赔偿可以同时适用，但雇主应选择对其最有利的方案。6.3雇主在发现接收方可能存在违约行为时，有权要求接收方提供相应的担保（如保证金、保函等），以保障雇主的权益。接收方应配合雇主要求提供合理担保。6.4对于严重违反本协议的行为，如故意泄露、故意用于竞争、窃取雇主财产等，雇主除追究其违约责任外，还可能保留向接收方追索其赔偿金、向有关行政主管机关举报或报警等权利。第七条信息的返还或销毁7.1在接收方离职（无论因何种原因）或根据雇主的书面要求时，接收方应在收到要求后[具体天数，例如：七个（7）日]内，将雇主所有持有或控制的、包含或可能包含任何雇主保密信息的文件、笔记、报告、电子数据（包括但不限于硬盘、U盘、手机、邮件、云存储账户等）、样品、工具、设备及其他任何形式的载体，全部返还给雇主指定的联系人或地址。7.2接收方在返还所有保密信息载体后，应根据雇主的指示，彻底销毁所有保密信息的电子或纸质副本，确保无法恢复。接收方应向雇主提供书面确认，证明已按本条约定返还和销毁。7.3接收方未按本条约定返还或销毁保密信息的，构成违约，应承担相应的违约责任。雇主有权采取合理措施（如进入接收方住所或工作场所搜查、复制相关信息等）以保护自身权益，由此产生的费用由接收方承担。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第[选择一项：例如，一（1）]种方式解决：a)向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；b)提交[具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条其他条款9.1完整协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代此前所有的口头或书面沟通、陈述、谅解或协议。9.2可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力使本协议的其余条款有效、可执行，若无法做到，则该无效条款应被视为不存在，但并不影响本协议其他条款及双方意图。9.3通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应以书面形式按本协议首页所示地址、传真或电子邮件发送。以邮寄方式发送的，挂号信发出后[具体天数，例如：三（3）日]视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。地址变更应及时书面通知对方。9.4转让：未经雇主事先书面同意，接收方不得将其在本协议项下的任何权利或义务部分或全部转让给任何第三方。9.5可分割性（重申）：若任何一方未能履行本协议项下的某项义务，并不影响其履行其他义务的责任。9.6修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后生效。9.7关联协议：本协议与接