DB41∕T 2808-2025 检验检测职业技能竞赛规范

ICS03.080

CCSA50

41

河南省地方标准

DB41/T2808—2025

检验检测职业技能竞赛规范

2025-03-25发布2025-06-24实施

河南省市场监督管理局发布

DB41/T2808—2025

目次

前言.................................................................................II

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4原则...............................................................................1

5组织...............................................................................1

6要求...............................................................................2

7实施...............................................................................3

8申诉与仲裁.........................................................................4

附录A（资料性）承诺书样式...........................................................5

附录B（资料性）参赛人员报名表样式...................................................8

附录C（资料性）参赛代表队报名汇总表样式.............................................9

附录D（资料性）争议处理记录表样式..................................................10

参考文献.............................................................................11

I

DB41/T2808—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发起机构不承担识别专利的责任。

本文件由河南省市场监督管理局提出并归口。

本文件起草单位：河南省市场监督管理局、河南省产品质量检验技术研究院、河南省计量测试科学

研究院、河南省标准化和质量研究院。

本文件主要起草人：马强、柳磊、郝莉花、石笑宇、李鹏、毛志丹、张奇峰、张中杰、赵芳、张燕、

秦国君、刘放、孙晓霞、李存英、胡启龙、赵文。

II

DB41/T2808—2025

检验检测职业技能竞赛规范

1范围

本文件规定了检验检测职业技能竞赛的原则、组织、要求、实施和申诉与仲裁。

本文件适用于检验检测职业技能竞赛活动。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T27000合格评定词汇和通用原则

3术语和定义

GB/T27000界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

检测

按照一定的程序确定合格评定对象的一个或多个特性的活动。

[来源：GB/T27000—2023，5.2]

3.2

检验

对合格评定对象的审查，并确定其与具体要求的符合性，或在专业判断的基础上确定其与通用要求

的符合性。

[来源：GB/T27000—2023，5.3]

3.3

检验检测职业技能竞赛

依据国家职业技能标准，以检验检测的理论知识和实操技能作为竞赛项目的活动。

4原则

竞赛应遵循公平公正、交流共享、安全环保原则。

5组织

5.1组织机构

5.1.1由竞赛主办方、承办方和相关方等人员组成竞赛组委会。

5.1.2竞赛组委会可下设竞赛综合组、竞赛技术组、竞赛监督组等。

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DB41/T2808—2025

5.2职责分工

5.2.1竞赛组委会负责统筹决策、召开会议和推动部署竞赛工作。

5.2.2竞赛综合组负责竞赛的组织实施、安全秩序和各项保障工作。

5.2.3竞赛技术组负责竞赛命题、技术文件编制、裁判组组建和其他技术实施工作。

5.2.4竞赛监督组负责竞赛全程监督、申诉受理及调查，将其结果反馈给竞赛组委会。

6要求

6.1竞赛项目

根据《中华人民共和国职业分类大典》及国家公布的新职业（工种），确定竞赛项目。

6.2竞赛环节

竞赛可根据实际情况分预赛（和/或复赛）、决赛。

6.3竞赛命题

6.3.1竞赛组委会应适时公布理论竞赛和实操竞赛的命题范围。

6.3.2竞赛命题由竞赛技术组依据国家职业技能标准高级工（国家职业资格三级）以上技能要求统一

命制，可适当增设相关新技术、新工艺操作内容。

6.3.3命题内容应涵盖理论知识和实际操作，且实际操作部分分值应占70%以上。

6.3.4理论竞赛命题应主要包括相关法律法规、检验检测基本知识和专业操作技能知识。

6.3.5实操竞赛命题应选择该行业具有代表性的、能反映出参赛人员技能水平的项目。实操竞赛项目

可是一个或多个项目，也可由规定项目和选定项目组合。实操竞赛项目命题应覆盖操作关键技术要点。

6.4竞赛评分

根据评分细则，由竞赛组委会组织裁判人员评分。

6.5竞赛场地

6.5.1竞赛场地应满足竞赛项目要求，符合安全及环保要求。

6.5.2竞赛场地应合理分区，可分为竞赛区、备赛区、工作区、观摩区和休息区。

6.5.3竞赛场地应配备电子监控设备设施。

6.5.4应采取措施保障竞赛场地的消防安全，预留安全疏散通道，在醒目处设置标识与应急照明。

6.6竞赛设备

竞赛设备应符合国家有关安全规定，满足具体竞赛项目要求，并根据竞赛情况配备一定数量的备用

设备。

6.7竞赛人员

6.7.1命题人员

6.7.1.1命题人员应有良好的职业道德，能够客观、公正、实事求是地根据竞赛特点提出命题工作意

见，拟定竞赛试题。

6.7.1.2命题人员应具有本专业职业资格二级及以上或本专业技术职务中级及以上任职资格。

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6.7.1.3命题人员由3人或以上人员组成，可根据竞赛情况设命题组长一名。

6.7.2裁判人员

6.7.2.1裁判人员应身体健康、廉洁自律、作风正派、诚实守信，具有良好的职业道德、敬业精神、

较高声誉和执裁经验，具有较强的团队合作精神。

6.7.2.2裁判应在专业领域内有一定的权威性和知名度，且具有本专业职业资格二级及以上或本专业

技术职务中级及以上任职资格。

6.7.2.3设裁判长一名，负责组织赛项执裁、成绩评判、技术点评等工作。

6.7.2.4裁判长应在专业领域内有一定的权威性和知名度，从事本专业工作10年及以上，应具有本专

业职业资格一级或本专业技术职务高级任职资格。

6.7.3参赛人员

6.7.4参赛人员应是从事检验检测行业在岗工作人员，具有扎实的检测专业知识和良好的操作技能，

且近3年内无违法违规记录。

6.7.5参赛人员不应参与竞赛组委会任何事务。

6.7.6监督人员

监督人员应履职尽责，对竞赛过程实施全过程监督。

6.7.7其他工作人员

其他工作人员根据工作内容可分为技术支持人员、设备保障人员和后勤保障人员等。确保有足够的

人员保障竞赛顺利完成。

6.8保密及承诺

参与竞赛的工作人员和裁判人员应树立保密观念，强化保密意识，并签署承诺书，见表A.1和表A.2。

7实施

7.1.1准备材料

7.1.1.1竞赛资料包括但不限于竞赛方案、竞赛试题、评分细则、成绩评定方法、作业指导书、参赛

人员信息（见附录B和附录C）和相关记录表格等。

7.1.1.2竞赛方案应包含竞赛组织机构、竞赛时间、竞赛地点、参赛人员要求、竞赛形式、竞赛内容、

竞赛规则、竞赛设施、奖项设置和应急预案。竞赛方案应提前30个工作日在竞赛实施范围内发布。

7.1.2召开会议

7.1.2.1竞赛组委会组织召开裁判会议。裁判会议包括裁判熟悉竞赛现场、熟悉评分细则、统一评分

标准、讲解竞赛的技术问题和注意事项等。

7.1.2.2竞赛组委会组织召开参赛人员会议。参赛人员会议包括讲解竞赛流程、竞赛规则及注意事项

等。

7.1.2.3竞赛开始前，竞赛组委会应组织参赛人员抽签或使用随机派位等方式确定竞赛顺序和操作工

位。

7.1.3布置场所

3

DB41/T2808—2025

7.1.3.1竞赛场地按6.5规定执行。

7.1.3.2竞赛区除裁判人员、参赛人员、监督人员和其他工作人员外，任何人未经竞赛组委会和裁判

长允许不得进入。

7.1.3.3竞赛设备按6.6规定执行。

7.2理论竞赛

考场应设置合理的距离间隔。竞赛组委会应排除考试现场的其他干扰。及时公布考试成绩。

7.3实操竞赛

7.3.1参赛人员应穿戴好工作服进入实操竞赛赛场，必要时应按要求佩戴劳动防护器具。参赛人员应

签署安全承诺书，见表A.3。

7.3.2实操竞赛应由裁判长控场。一个项目比赛结束后，现场其他工作人员应尽快补充耗材、更换物

品、清洁场地，保持现场整洁、有序，保证竞赛前所有设施设备、工具、材料等处于相同的环境和状态。

应及时出具考试成绩。

7.4成绩公布

比赛结束后，竞赛组委会应及时公示最终结果。

7.5其他

7.5.1总结点评

竞赛组委会应及时组织全体参赛人员进行总结和点评。

7.5.2资料保存

竞赛结束后，竞赛组委会应妥善保管竞赛记录等相关纸质资料和电子数据。

8申诉与仲裁

8.1申诉

参赛人员若对竞赛过程、成绩等有异议，应及时向竞赛组委会提出申诉，并填写争议处理记录表（见

附录D）。

8.2仲裁

竞赛组委会接到申诉后，应立即组织复议，组织竞赛监督组开展相关工作，并及时将复议结果告知

申诉方，竞赛组委会形成的仲裁结果为最终结果。

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附录A

（资料性）

承诺书样式

表A.1～表A.3分别给出了工作人员承诺书、裁判承诺书和参赛人员安全承诺书的样式。

表A.1工作人员承诺书

工作人员承诺书

本人受邀自愿参加××职业技能竞赛工作，为进一步提高廉洁自律意

识，客观公正地履行职责，我郑重作出如下承诺：

1.尊重竞赛组委会，尊重参赛单位和参赛人员，客观、公正地履行职责。

2.遵守职业道德，遵守竞赛纪律，在确定竞赛工作人员身份后至竞赛结

束前，不私下接触参赛单位和个人，不收受他人的财物和其他好处。

3.遵守相关的保密制度，不透露与竞赛有关的涉密信息。

4.遵守公正、公平原则，不干预裁判工作，不影响竞赛成绩。

5.不隐瞒按规定应该回避的事项。

6.不发表、不传播没有根据并对竞赛产生不利影响的言论。

7.对于涉嫌泄密事宜，愿接受、协助、配合相关部门的监督检查，并履

行举证义务。

8.如若发生上述问题，自愿承担相关责任。

特此承诺!

工作人员（签名）：

日期：

5

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表A.2裁判承诺书

裁判承诺书

本人受邀自愿参加××职业技能竞赛赛项工作，为进一步提高廉洁自律

意识，客观公正地履行职责，我以竞赛裁判的身份和荣誉郑重作出如下承诺：

1.身体健康、廉洁自律、作风正派、诚实守信，具有良好的职业道德、

敬业精神、执裁经验。

2.尊重竞赛组委会，尊重专家及监督仲裁工作人员，尊重参赛单位和参

赛人员，客观、公正地履行职责。

3.遵守职业道德，遵守竞赛纪律，在确定竞赛裁判身份后至竞赛结束前，

不私下接触参赛单位和个人，不收受他人的财物或其他好处。

4.遵守赛题管理规定，严守相关的保密制度，不透漏与竞赛有关的涉密

信息。

5.遵守公正、公平原则，不干预其他裁判员工作，影响竞赛成绩。

6.不发表、不传播没有根据并对竞赛产生不利影响的言论。

7.不以虚假信息骗取裁判资格，不隐瞒按规定应该回避的事项。

8.对于涉嫌泄密事宜，接受、协助、配合相关部门的监督检查，并履行

举证义务。

9.如若发生上述问题，自愿承担相关责任。

特此承诺!

裁判（签名）：

日期：

6

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表A.3参赛人员安全承诺书

参赛人员安全承诺书

本人近3年内无违法违规记录，自愿参加××年职业技能竞赛××赛

项，我将遵守竞赛相关规定，服从组委会安排，在竞赛中注意人身及设备安

全，按照操作规程进行操作。

特此承诺!

裁判（签名）：

日期：

7

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附录B

（资料性）

参赛人员报名表样式

表B.1给出了参赛人员报名表的样式。

表B.1参赛人员报名表

姓名性别

出生日期职务/职称

身份证号联系电话照片

现任岗位备注a

工作单位

及地址

□赛项1：

□赛项2：

参赛赛项

□赛项3：

……

本人承诺报名表所填内容均真实有效，如有虚假，愿意接受取消竞赛资格的处理。

本人承诺

签名：

年月日

单位意见

(单位盖章)

年月日

上级主管

部门意见

(单位盖章)

年月日

注：备注a一栏根据竞赛报名要求填写相关证书资料，如无要求请填“/”。

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附录C

（资料性）

参赛代表队报名汇总表样式

表C.1给出了参赛代表队报名汇总表的样式。

表C.1参赛代表队报名汇总表

填表单位：（公章）填表日期：年月日

出生身份工作职务联系

序号赛项人员姓名性别

日期证号单位/职称电话

1领队

2联络员

3赛项1参赛人员1

4赛项1参赛人员2

5赛项1参赛人员3

6赛项1……

7赛项2参赛人员1

8赛项2参赛人员2

9赛项2参赛人员3

10赛项2……

………………

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附录D

（资料性）

争议处理记录表样式

表D.1给出了争议处理记录表的样式。

表D.1争议处理记录表

提出人所在代表队或工作单位

接报人

申诉事