顺丰月结合同2025年快递员招聘协议

顺丰月结合同2025年快递员招聘协议甲方（雇主）：顺丰速运有限公司（或其授权的子公司/分公司/招聘合作方“月结”）地址：[甲方具体注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者/快递员）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方详细住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇于甲方担任快递员事宜，签订本合同。第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意在甲方从事快递员工作，主要职责包括但不限于：按照甲方操作规范（SOP），在其负责的区域内进行快件的揽收、中转、派送、签收确认、异常情况处理及客户沟通服务。1.2乙方需熟练掌握并使用甲方提供的快递信息系统（如顺丰手机APP、派送系统等）进行日常工作操作。1.3乙方需遵守甲方的派送时间和路线安排，确保快件在承诺时效内安全送达。1.4乙方如需使用自有车辆进行派送，需保证车辆符合国家交通安全法规及甲方运营安全要求，并承担车辆的日常维护、保险购买等费用，甲方按约定提供燃油补贴等支持政策。1.5乙方的工作地点主要位于[具体城市或区域名称]，具体服务区域以甲方根据业务需要调配为准。第二条工作时间与休息休假2.1乙方实行以完成派送任务为主要特征的工作时间制度，具体工作时间相对灵活，但需保证完成甲方要求的每日/每周派送量指标。甲方会根据业务量进行工作量安排。2.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。甲方将依法保障乙方的休息休假权利，具体年休假安排遵循国家相关规定及甲方制度。2.3甲方因业务需要，可在法定节假日、休息日安排乙方工作，并依法支付相应的加班工资或提供调休。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采用计件提成制，具体薪酬结构及计算方式如下：（1）乙方的基础报酬为人民币[具体金额]元/月（或根据当地最低工资标准确定）。（2）乙方根据当月实际完成的派件量、揽件量、时效达成率、服务质量评分等指标获得绩效提成。提成标准及计算方法详见甲方公示的《薪酬管理办法》或双方另行签订的补充协议。（3）乙方可享受甲方提供的燃油补贴、通讯补贴、车辆维护补贴、夜班补贴（如适用）及其他法定或甲方规定的补贴。（4）甲方支付的上述报酬为税前/税后[请选择：税前/税后]报酬（请根据实际情况选择并删除括号内文字）。3.2“月结”结算方式：甲方的劳动报酬按月进行结算。结算周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。甲方在次月[具体日期或时间段]前，根据乙方当月提交的、经甲方审核确认的派送数据及服务质量考核结果，计算并支付乙方当月劳动报酬。3.3支付方式：甲方通过银行转账方式将劳动报酬支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.4乙方需保证其提供的银行账户信息真实、准确，如有变更，须及时书面通知甲方。因乙方未及时通知导致的支付延误或错误，责任由乙方承担。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。4.3甲方根据实际情况，可为乙方购买意外伤害保险等补充商业保险，具体方案另行通知。4.4乙方在甲方工作满一年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同的，且符合法定条件的，享有带薪年休假。年休假天数按国家相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供安全、卫生的劳动条件，并配备必要的操作工具和劳动防护用品（如反光背心、工作马甲等）。5.2甲方需对乙方进行岗前及在岗安全培训，告知工作过程中可能存在的风险及防范措施，特别是交通安全、快件安全、人身安全等方面。5.3乙方在工作和劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，注意自身安全和快件安全，避免发生事故。第六条培训6.1甲方负责对乙方进行入职培训，内容包括但不限于：甲方企业文化、服务理念、操作规范、系统使用、安全知识、规章制度等。6.2甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加相应的在岗培训或技能提升培训，乙方应按要求参加。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）有权根据业务需要，合理调配乙方的工作区域、工作任务和派送时间。（2）有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。（4）应提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。（5）应建立健全劳动规章制度，并公示相关内容。（6）保障乙方依法享有的休息休假权利及其他劳动权益。7.2乙方的权利与义务：（1）享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利。（2）应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，达到约定的服务质量标准。（3）应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于《快递员行为规范》、《安全生产管理制度》等）。（4）应爱护并妥善使用甲方提供的车辆、设备、快件及标识。（5）应保守甲方的商业秘密和客户信息。（6）应服从甲方的合理工作安排和调度指令。（7）发现快件破损、丢失或客户投诉等异常情况，应按照甲方规定及时处理并上报。第八条劳动纪律与奖惩8.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。甲方可根据相关规定对乙方进行奖励或处罚。奖励办法和处罚措施详见甲方公示的《奖惩管理办法》。8.2乙方如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方可依据情节严重程度，采取警告、罚款（罚款金额上限不得超过乙方当月日平均工资的百分之二十）、暂停服务、解除本合同等处理措施。对罚款等处罚，甲方应事先告知乙方，并保留相关证据。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2甲方解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方的规章制度或操作规范的。（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（6）法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿。9.3乙方解除合同：（1）在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知即可。（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本合同。（4）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（5）甲方未及时足额支付劳动报酬的。（6）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（7）法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除合同的，甲方应依法支付经济补偿（除上述第（1）项情形外）。9.4本合同期限届满，双方协商一致，可以续订合同。9.5本合同期限届满，双方未续订合同，且乙方连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，乙方提出或者同意续订劳动合同的，甲方应当续订劳动合同。第十条违约责任10.1甲乙双方应遵守本合同约定。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付加付赔偿金。10.3乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密条款11.1乙方在履行本合同期间及合同终止后[具体年限，如二年或三年]，应对在履行合同过程中知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于运营数据、客户信息、价格策略、营销方案、技术信息等）承担保密义务。11.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。否则，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可根据本合同约定解除与乙方的合同。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他事项13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。13.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，双方应按新的法律规定执行。13.3甲方发布的与乙方工作相关的规章制度、操作规范、薪酬调整方案等，如与本合同内容不一致，以甲方正式发布的文件为准，但该等文件内容不