劳动合同附带协议

劳动合同附带协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，双方就劳动合同相关事宜达成如下附带协议：一、协议背景与目的本协议旨在对甲乙双方已签订的劳动合同进行补充和细化，确保双方在劳动关系履行过程中的各项权利得到充分保障，义务得以明确履行，避免潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体岗位名称]岗位上，负责[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的工作流程和规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并对乙方的工作进行监督和考核。甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反劳动纪律、工作规范或其他规章制度的行为进行相应的处罚。2.义务甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬、社会保险待遇和福利待遇。乙方有权根据国家法律法规和劳动合同的约定，享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险待遇等提出异议，并与甲方进行协商解决。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责和任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应积极参加甲方组织的职业培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和职业素养。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，按时足额支付乙方工资。2.支付方式甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方工资支付至乙方银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数和休假条件按照国家法律法规和甲方规章制度执行。六、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。具体工作时间为[上午工作时间至下午工作时间]，每周工作[X]天。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日休息等。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。加班工资的计算基数为乙方的月工资。七、培训与发展1.培训机会甲方应根据乙方的工作表现及职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业素养等方面。2.培训费用对于甲方提供的内部培训，乙方无需支付培训费用。对于甲方安排的外部培训，如培训费用由甲方承担，则乙方应与甲方签订培训服务协议，并在培训结束后按照协议约定为甲方服务一定期限。如乙方未按照协议约定为甲方服务满期限，乙方应按照协议约定向甲方支付相应的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方应妥善保管甲方提供的各类文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或用于非工作目的。2.竞业限制如乙方在劳动合同履行期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务具有重要影响的信息，则乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系行业的企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。九、劳动合同的变更、解除与终止1.变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.终止劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形导致劳动合同终止的。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬、社会保险待遇等，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的赔偿金，并承担由此给乙方造成的损失。如甲方违反保密与竞业限制协议的约定，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的违约金，并承担由此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任如乙方未按照劳动合同的约定履行工作职责和任务，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。如乙方违反保密与竞业限制协议的约定，乙方应按照国家法律法规的规定支付甲方相应的违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议作为甲乙双方