公共机构节能减排工作汇报范文

尊敬的各位领导、同志们：根据《公共机构节能条例》及上级关于节能减排工作的部署要求，我单位（或区域）以绿色低碳发展为导向，以降低能源资源消耗、提升利用效率为目标，统筹推进公共机构节能减排各项工作，现将有关情况汇报如下：一、强化组织领导，压实工作责任我们成立了由主要负责人任组长的节能减排工作领导小组，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室协同抓、基层单位落实抓”的工作机制。结合实际制定《公共机构节能减排工作实施方案》，将节能目标分解至各部门、各单位，明确年度节能量、水资源利用效率等量化指标，把节能减排纳入绩效考核体系，形成“层层有责任、事事有人抓”的工作格局。二、聚焦重点任务，推进节能降耗（一）深化能源资源节约利用1.节水增效行动：全面排查供水管网，更换老旧节水器具百余套，在公共区域安装感应式水龙头、节水型马桶；推进雨水收集系统建设，将收集的雨水用于绿化灌溉、道路冲洗，年节约用水超千吨。2.节电降耗工程：开展照明系统改造，更换LED节能灯具千余盏，升级智能照明控制系统，实现“人走灯灭、按需照明”；优化空调运行管理，严格执行夏季不低于26℃、冬季不高于20℃的设置标准，推广使用变频空调、节能电梯，年节电超万度。3.节纸减塑行动：推行“无纸化”办公，内部文件、会议材料优先使用电子文档流转；设置“双面打印”“按需打印”提醒标识，配备再生纸回收箱，年减少纸张消耗超百千克；倡导使用环保袋、可降解餐具，公务活动中停止提供一次性塑料用品，从源头减少白色污染。（二）推进绿色低碳示范创建1.新能源汽车推广：更新公务用车时优先选用新能源车型，新增充电桩十余座，建成智能车棚实现车辆有序停放与充电管理，公务出行新能源汽车使用率提升至六成以上。2.绿色出行引导：发起“绿色出行月”活动，鼓励干部职工采用步行、骑行、公共交通等方式通勤，发放共享单车月卡、公交充值券，累计参与人数超千人次，减少机动车碳排放超百吨。3.绿色单位创建：以“节约型机关”“绿色学校”“绿色医院”为抓手，制定创建标准并组织培训，目前已有十余家单位通过市级绿色单位验收，打造了一批节能减排示范样板。（三）完善节能管理长效机制1.能耗监测体系：安装能源资源消耗在线监测终端，对重点用能单位、高耗能设备实时监控，建立“月统计、季分析、年评估”的能耗台账，及时发现并整改能耗异常问题。2.考核评价机制：每季度开展节能减排专项检查，将检查结果与绩效奖励、评先评优挂钩；组织单位间“节能对标”活动，推广优秀经验做法，形成“比学赶超”的良好氛围。3.技术改造支持：设立节能减排专项资金，对采用节能新技术、新设备的项目给予补贴，支持太阳能光伏发电、地源热泵等示范项目建设，目前已完成数个技改项目，年节约能源成本超万元。三、工作成效显著，示范作用凸显经过系列举措，节能减排工作取得显著成效：能耗持续下降：单位建筑面积能耗较上年降低约5%，人均综合能耗降低约4%，人均用水量降低约6%；理念深入人心：干部职工节能意识显著增强，自觉践行“节约一度电、一滴水、一张纸”的良好习惯；示范效应凸显：我单位（区域）被评为“公共机构节能减排先进集体”，数个典型案例被上级部门推广，为全社会绿色发展提供了实践经验。四、存在问题与不足尽管取得一定成绩，但仍存在不足：部分单位对节能减排的重视程度不够，存在“重业务、轻节能”的现象，工作推进不均衡；老旧建筑节能改造难度大，墙体保温、管网更新等项目受资金、场地限制，改造进度较慢；宣传教育形式较为单一，群众参与度有待提升，节能文化的社会影响力不足。五、下一步工作计划（一）强化责任落实，凝聚工作合力召开节能减排推进会，签订目标责任书，明确各单位“一把手”为第一责任人；建立“周调度、月通报”机制，对工作滞后的单位进行约谈，确保任务落地见效。（二）深化技术改造，提升节能效能编制《公共机构节能技改三年规划》，重点推进既有建筑节能改造、新能源设施建设；引入第三方节能服务机构，开展合同能源管理，对高耗能设备进行智能化升级，力争年内完成数个重点技改项目。（三）创新宣传方式，营造浓厚氛围开展“节能宣传周”“低碳日”系列活动，通过短视频、漫画、线下体验展等形式普及节能知识；搭建“节能达人”评选、“绿色生活”打卡等互动平台，激发干部职工参与热情，形成全民节能的良好风尚。（四）完善长效机制，巩固工作成果修订《公共机构节能减排管理办法》，将碳排放管理纳入节能体系；建立“政府引导、市场运作、社会参与”的多元投入机制，鼓励社会资本参与节能项目建设；加强与科研院校合作，探索“智慧节能”新模式，推动节能减排工作向精细化、智能化迈进。