会计师财务报表与税务处理绩效评定表

会计师财务报表与税务处理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报表编制质量报表准确性40%无重大差错根据审计意见判定，无重大差错得满分，存在一般性差错扣5分/项，重大差错扣15分/项，扣完为止报表及时性按期提交按月度考核，提前提交加3分，延迟提交1天扣2分，延迟超过5天不得分报表完整性符合会计准则要求根据审计意见判定，完整符合准则得满分，缺少关键附注扣5分/项，不符合准则要求扣10分/项报表合规性符合税法及监管要求根据税务及监管机构反馈判定，完全合规得满分，存在不合规项扣5分/项报表分析深度提供至少3条有价值的财务分析建议根据管理层采纳建议情况评分，每条被采纳得3分，部分采纳得1.5分，未采纳不得分税务处理合规性纳税申报准确率35%100%根据税务局反馈判定，100%准确得满分，每出现1项申报错误扣2分，扣完为止税务风险控制无重大税务风险事件根据税务稽查结果判定，无重大风险得满分，出现一般风险事件扣5分，重大风险事件扣15分税务筹划有效性年度节税金额达到预算的120%根据实际节税效果评分，达到目标得满分，每低5%扣1分，扣完为止税务资料完整性确保所有涉税资料齐全根据税务机关检查结果评分，资料齐全得满分，每缺少1项关键资料扣2分，扣完为止税务合规主动性主动完成所有必要税务变更申报根据记录评分，主动完成所有变更得满分，延迟申报扣3分/项，遗漏申报扣5分/项财务分析能力预算编制准确性15%偏差率低于10%根据实际执行情况评分，偏差率低于10%得满分，每高5%扣1分，扣完为止成本控制效果年度成本节约率达到8%根据实际节约效果评分，达到目标得满分，每低2%扣1分，扣完为止财务报告解读能力能准确解读财务数据并提出改进建议根据管理层评价评分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分财务模型搭建能力完成至少2个关键业务财务模型根据模型实用性评分，每个合格模型得3分，优秀模型得4分跨部门沟通效率无重大沟通障碍根据相关部门评价评分，无障碍得满分，一般障碍扣2分，严重障碍扣5分工作流程优化流程改进提案数量10%至少提出3项可实施的改进建议根据建议被采纳情况评分，每项被采纳得3分，部分采纳得1.5分系统使用熟练度熟练使用财务软件及税务系统根据效率提升评分，优秀得满分，良好得8分，一般得5分培训参与度完成年度至少80%的内部培训根据实际参与率评分，达标得满分，每低10%扣1分，扣完为止文档标准化程度所有工作文档符合公司标准根据抽查结果评分，100%达标得满分，每发现1项不规范扣1分，扣完为止问题响应速度紧急问题响应时间不超过2小时根据记录评分，每次达标得2分，延迟1小时扣1分，超过2小时不得分本考核表用于评定会计师在财务报表编制、税务处理、财务分析及工作流程优化方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现核心职责优先原则，财务报表与税务处理为核心，财务分析与工作流程优化为支撑。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：