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文档简介

教育行业教师教学质量进步考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学效果学生课堂参与度40%课堂平均参与人数达到学生总数的80%按参与人数占比评分，每低5%扣2分，最高扣10分学生作业完成质量作业平均正确率达到90%每低5%扣2分，最高扣10分学生课堂反馈评分平均评分达到4.5分（满分5分）每低0.2分扣2分，最高扣10分知识点掌握率期末考试平均正确率达到85%每低5%扣2分，最高扣10分学生进步幅度班级学生平均分提升15%每低5%扣2分，最高扣10分教学方法创新教学方法多样性25%每学期至少使用3种新的教学方法每少1种扣5分，最高扣10分教学资源利用率电子教学资源使用率达到60%每低5%扣2分，最高扣10分互动教学设计每节课至少有2个互动环节每少1个扣5分，最高扣10分教学案例分享学期内至少分享1个创新教学案例未分享扣10分，分享质量不达标扣5分同行观摩效果所带班级至少被观摩2次，平均评分达到4.2分观摩次数少1次扣5分，评分每低0.2分扣2分，最高扣10分学生全面发展学生个性培养20%至少关注10名学生个性化需求并制定辅导计划每少1名学生扣2分，最高扣10分学生综合素质提升所带班级在德育、艺术、体育等方面获得至少1项校级荣誉未获得扣10分，获得校级荣誉扣5分家校沟通效果每学期至少与每位家长进行1次深度沟通每少1位家长扣2分，最高扣10分学生获奖情况所带学生学期内获得至少2人次校级以上竞赛奖项每少1人次扣5分，最高扣10分学生成长记录完整性完整记录至少80%学生的成长档案每低5%扣2分，最高扣10分专业持续发展继续教育完成率15%完成至少40学时的专业培训或教研活动每少10学时扣2分，最高扣10分教研成果产出学期内发表至少1篇教学论文或获得1项教研成果认定未产出扣10分，产出质量不达标扣5分教学经验分享至少开展1次校内公开课或经验分享会未开展扣10分，开展效果不达标扣5分专业领域拓展学习至少1门新的教学技能或工具未拓展扣5分，拓展效果不达标扣3分师德师风表现无重大师德问题，师生关系融洽出现师德问题扣10分，师生关系评价差扣5分本考核表旨在全面评估教师教学质量进步情况，请各部门负责人根据教师实际表现填写相关数据，并确保评分客观公正。各维度权重可根据实际情况调整，但需保证权重总和为100%。考核结果将作为教师评优、晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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