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运动队主教练运动员表现与训练安排绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员比赛成绩提升核心项目比赛排名提升率40%提升15%以上实际提升率乘以基础分，最高10分年度冠军/奖牌数量达成率达成年度目标的90%以上实际达成率乘以基础分，最高10分运动员个人最佳成绩突破次数突破2次以上每突破1次加2分，最高10分团队比赛胜率胜率达到65%以上实际胜率乘以基础分，最高10分关键比赛出场率关键比赛出场率达到90%以上实际出场率乘以基础分，最高10分训练计划科学性与执行效果训练计划完成率30%达到95%以上实际完成率乘以基础分，最高10分训练数据质量（心率、力量等）达标率达到85%以上实际达标率乘以基础分，最高10分运动员体能/技能测试平均提升值平均提升值达到10%以上实际提升值占目标的百分比乘以基础分，最高10分训练方案调整优化次数根据反馈调整优化3次以上每调整优化1次加2分，最高10分运动员训练满意度调查得分平均得分达到4.0分以上（满分5分）实际平均得分乘以2，最高10分运动员团队管理与激励团队凝聚力指标20%团队冲突事件减少30%以上冲突事件减少比例乘以基础分，最高10分运动员纪律遵守率达到98%以上实际遵守率乘以基础分，最高10分运动员出勤率达到96%以上实际出勤率乘以基础分，最高10分激励措施有效性通过激励措施使运动员积极行为增加20%以上积极行为增加比例乘以基础分，最高10分团队沟通效率每月团队沟通会议满意度达到4.5分以上（满分5分）实际平均得分乘以2，最高10分竞赛策略与临场指挥赛前战术制定合理性10%对手分析准确率≥80%，战术方案满意度≥85%综合评分，最高10分比赛关键时刻决策成功率成功率达到70%以上成功次数占关键时刻总次数的百分比乘以基础分，最高10分教练员指导及时性比赛中指导干预时间≤5秒/次符合标准的次数占总干预次数的百分比乘以基础分，最高10分赛后复盘总结质量复盘报告完成率100%，改进措施有效性≥60%综合评分，最高10分裁判/对手反馈采纳率采纳有效反馈并改进3次以上每采纳改进1次加2分，最高10分本考核表用于评定运动队主教练在运动员表现提升、训练安排、团队管理及竞赛策略方面的综合绩效。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配分别为：运动员比赛成绩提升40%，训练计划科学性与执行效果30%，运动员团队管理与激励20%，竞赛策略与临场指挥10%。最终得分=Σ(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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