出版行业图书编辑书稿内容与校对准确度考核表_第1页
出版行业图书编辑书稿内容与校对准确度考核表_第2页
出版行业图书编辑书稿内容与校对准确度考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

出版行业图书编辑书稿内容与校对准确度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与选题策划选题创新性与市场契合度35%选题通过率≥90%，市场反馈满意度≥85%根据选题评审通过率及市场反馈评分，每低5%扣2分，最高扣10分；市场反馈满意度每低5%扣1分，最高扣5分内容深度与学术价值内容深度评价≥4.0分（5分制），学术价值认可度≥80%由专家评审团打分，每低0.2分扣1分，最高扣10分；市场调研认可度每低5%扣1分，最高扣5分内容完整性书稿章节完整性达100%，无重大内容缺失每缺失1个章节扣5分，最高扣20分；内容缺失严重时直接0分内容合规性符合国家出版标准，无侵权或违规内容经核查，每发现1处合规问题扣3分，最高扣15分策划时效性选题完成时间比计划提前≤5天提前完成不加分；每延迟1天扣1分，最高扣5分校对准确度文字错误率30%文字错误率≤0.5%每页错误数≤1处，超出部分每处错误扣0.5分，最高扣15分格式规范符合度格式错误率≤1%每处格式错误扣1分，最高扣10分图表与数据准确度图表数据错误率≤0.2%每处数据错误扣2分，最高扣10分校对时效性校对完成时间比计划提前≤3天提前完成不加分；每延迟1天扣1分，最高扣5分专业术语校对专业术语错误率≤0.3%每处专业术语错误扣1.5分，最高扣15分沟通协作效率与作者沟通响应速度20%48小时内响应作者修改需求每延迟1小时扣0.5分，最高扣10分跨部门协作满意度协作方满意度≥85%根据协作方评分，每低5%扣1分，最高扣10分反馈修改采纳率作者采纳反馈比例≥90%采纳率每低5%扣1分，最高扣10分会议参与质量重要会议参与率100%，意见贡献度≥3条/次缺勤1次扣3分，意见贡献不足扣0.5分/条，最高扣10分流程节点准时率关键节点完成准时率≥95%每延迟1个节点扣2分，最高扣10分职业素养与合规性版权保护执行15%无版权侵权事件发生发生1次侵权事件直接0分；存在潜在风险扣5分工作文档完整性所有工作文档完整归档率100%每缺失1份重要文档扣2分，最高扣10分职业保密性无泄密事件发生发生1次泄密事件直接0分；未造成后果扣5分持续学习与技能提升年完成至少5次专业培训每少1次扣1分，最高扣5分工作态度与责任心团队评价平均分≥4.0（5分制）每低0.2分扣1分，最高扣5分本考核表用于评估图书编辑在书稿内容策划、校对准确度、沟通协作及职业素养方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论