2025年劳资员考试题库（附答案）

2025年劳资员考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月答案：B2.某企业职工王某2024年月平均工资为8000元（当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元），其社会保险个人缴费基数的下限为（）。A.6000元（60%）B.4800元（60%）C.8000元（100%）D.18000元（300%）答案：B（注：社保缴费基数下限为当地社平工资的60%，即6000×60%=4800元）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.职工本人工资×6个月C.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月D.职工本人工资×12个月答案：A5.某企业实行综合计算工时工作制，职工李某在综合计算周期内的总实际工作时间为500小时（法定标准工作时间为480小时），企业应就超出部分按（）支付加班费。A.150%B.200%C.300%D.不支付答案：A（注：综合工时制下，超出法定标准时间的部分视为延长工作时间，按150%支付）6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员答案：B7.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B8.某职工2024年12月加班3天（其中2天为休息日，1天为法定节假日），其日工资为300元。企业应支付的加班费总额为（）。A.1500元（300×2×200%+300×1×300%）B.1200元（300×2×150%+300×1×300%）C.900元（300×3×100%）D.2100元（300×3×200%）答案：A（注：休息日加班200%，法定节假日300%）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.2；12答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ACD2.工资总额由以下哪些部分组成？（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：ABC（注：D项属于福利，不计入工资总额）3.用人单位与劳动者约定服务期的，以下说法正确的有（）。A.服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提B.劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金C.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用D.服务期内劳动合同到期的，自动终止答案：ABC4.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上答案：ABC（注：D项应为累计病假4个月以上）5.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险个人账户不得提前支取B.失业保险金领取期限最长不超过24个月C.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳D.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴答案：ABD（注：工伤保险费由用人单位全额缴纳）6.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC7.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同答案：ABC8.关于加班审批制度，以下说法正确的有（）。A.用人单位可规定未经审批的加班不予认定B.制度需经民主程序制定并公示C.劳动者自行延长工作时间的，用人单位无需支付加班费D.制度不得排除劳动者依法获得加班费的权利答案：ABD9.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因企业改制引发的职工安置争议答案：ABCD10.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日。（）答案：√2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）答案：√3.职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：√（注：事假期间工资由企业自主规定，可不支付）4.用人单位可以以实物或购物卡替代货币支付工资。（）答案：×（注：工资需以法定货币支付）5.企业实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批。（）答案：√6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。（）答案：√7.劳动者达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√8.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超出部分无效，已履行的超过部分，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过的期限向劳动者支付赔偿金。（）答案：√9.职工累计工作年限是指在本单位的连续工作年限。（）答案：×（注：累计工作年限包括非本单位的工作年限）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（注：仲裁时效为1年）四、案例分析题（共40分）案例1（15分）：2024年3月，张某入职某制造企业，岗位为质检员，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元（转正后工资5000元）。2024年6月，企业以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？说明理由。（5分）（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）（3）张某可主张哪些权益？（5分）答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3个月未超上限。（2）不合法。企业以“试用期考核不合格”解除合同，需证明：①已明确告知劳动者试用期考核标准；②有具体考核记录证明劳动者未达标；③解除行为在试用期内作出。本案中企业未提供考核标准和记录，属于违法解除。（3）张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=10000元）；②若试用期工资低于转正工资的80%（5000×80%=4000元），本案中试用期工资4000元符合标准，无需补足；③未休年休假工资（若有）等。案例2（15分）：某餐饮企业实行“做六休一”工作制（每日工作8小时），职工王某2024年10月出勤26天（含10月1日国庆节）。企业以“综合计算工时制已备案”为由，仅按150%支付10月所有加班工资。王某月工资为6000元（日工资=6000÷21.75≈275.86元）。问题：（1）企业实行“做六休一”是否需审批？说明理由。（5分）（2）王某10月应得加班费是多少？分项目计算。（10分）答案：（1）需审批。“做六休一”属于标准工时制下的加班安排（每周工作48小时，超出40小时的法定标准），若企业未申请综合计算工时制或不定时工作制，需按标准工时制支付加班费；若已备案综合工时制，则按周期内总工时计算。（2）假设企业综合工时制备案周期为月（法定标准工时=21.75天×8=174小时），王某10月工作时间=26天×8=208小时，超出34小时（208-174=34）。其中10月1日为法定节假日，当天工作8小时应按300%支付；剩余25天中，21天为正常工作日（21×8=168小时），4天为休息日（4×8=32小时）。-法定节假日加班费：275.86×300%×1=827.58元-休息日加班费（若未备案综合工时制）：275.86×200%×4=2206.88元-延长工作时间加班费（若备案综合工时制）：275.86×150%×(34-8)=275.86×150%×26≈10768.74元（注：需根据企业是否备案综合工时制判断，本题中企业声称已备案，故超出法定标准的34小时均视为延长工作时间，但10月1日需单独按300%计算）。案例3（10分）：2023年1月，李某入职某科技公司，企业未为其缴纳社会保险。2024年12月，李某因医疗费用报销问题与企业发生争议，要求企业补缴2023年1月至2024年12月的社会保险。企业以“已过2年追缴时效”为由拒绝。问题：（1）企业未为李某缴纳社保是否违法？说明理由。（3分）（2）企业的“时效”抗辩