2025年学校工会工作总结及下一步计划

2025年学校工会工作总结及下一步计划2025年，在学校党委和上级工会的指导下，校工会紧扣“服务教职工、凝聚向心力、助力学校发展”核心目标，以“教职工需求清单”为行动指南，以“精准化服务、品牌化活动、制度化保障”为工作主线，全年开展重点工作47项，完成率100%；收集并办结教职工诉求238件，办结率98.7%；组织各类活动126场，参与教职工超8000人次（含线上），切实将工会打造为教职工“可信赖、有温度、能依靠”的“职工之家”。现将本年度工作总结如下，并结合实际提出2026年工作计划。一、2025年工作总结：聚焦“三个维度”，筑牢工会服务根基（一）权益维护维度：从“被动响应”到“主动护航”，构建全周期保障体系本年度工会将权益维护作为首要职责，建立“日常调研+专项攻坚+动态反馈”工作机制，覆盖教职工职业发展、生活保障、身心健康等全周期需求。一是深化民主管理，推动“话语权”落地。全年组织召开3次教代会代表团组长联席会，审议通过《教职工岗位晋升量化考核办法（修订稿）》《校内津贴分配方案（2025）》等7项重要制度；收集教代会提案127件，其中“优化青年教师科研启动金发放流程”“完善非编教职工社会保障”等52件重点提案由校领导牵头督办，截至12月底已全部办结并公示。建立“提案办理满意度测评”机制，教职工对办理结果的满意度达94.3%，较上年提升6.2个百分点。二是强化生活保障，解决“急难愁盼”。针对教职工反映集中的“子女入学难”问题，工会联合校办公室、社区教育部门成立专项工作组，全年协调解决32名教职工子女（含非编职工子女）就近入学问题；落实“暖心工程”，为12户住房困难教职工申请到校内周转房，协助86名教职工办理公积金贷款优惠；升级“健康守护计划”，与市三甲医院共建“教职工绿色诊疗通道”，全年组织专场体检12场、覆盖1100人次，为23名患重大疾病教职工申请互助保障金共计46万元，发放慰问品（金）12.8万元。三是关注心理健康，缓解“职业压力”。针对教师群体普遍存在的焦虑、倦怠等问题，工会联合校心理咨询中心推出“心灵驿站”系列服务：每月开展2场主题心理沙龙（如“家校共育中的情绪管理”“科研压力应对技巧”），全年参与320人次；为高三年级、科研团队等重点群体定制“一对一”心理辅导，累计服务68人次；开发“工会云平台”心理自测模块，覆盖95%以上教职工，根据测评结果推送个性化调适方案，相关经验被《中国教工》杂志专题报道。（二）文化凝聚维度：从“传统活动”到“品牌塑造”，激发教职工内生动力本年度工会以“文化润心、活动聚魂”为导向，结合学校“文化强校”战略，打造“一老一中一青”特色活动矩阵，推动教职工从“参与者”向“创造者”转变。一是“传承·老教师”：开展“薪火相传”系列活动。组织15名退休特级教师回校开设“教育智慧工作坊”，通过“师徒结对”“教学问诊”等形式，帮助38名青年教师提升课堂管理能力；举办“光荣在教30年”致敬仪式，为42名老教师颁发纪念章，收集整理《教育初心故事集》（第二辑），收录典型案例56篇，成为新教师入职培训必学材料。二是“赋能·中年教师”：举办“智创课堂”教学技能大赛。联合教务处、教师发展中心，设置“教学设计+课堂展示+教育叙事”三大环节，覆盖语文、数学等8个学科，吸引187名教师参赛，评选出“教学之星”20名，优秀课例结集出版并在全校推广；开展“科研协作工作坊”，邀请校外专家指导教师组建跨学科团队，全年孵化校级科研项目12项，其中4项获省级立项。三是“活力·青年教师”：打造“青蓝有约”品牌活动。针对35岁以下青年教师占比超40%的实际，推出“周末成长营”（涵盖公文写作、沟通技巧、新媒体运营等实用课程），全年开课24次，参与560人次；组织“青春赛道”趣味运动会，设置“团队接力”“知识闯关”等融合竞技与文化的项目，青年教师参与率达92%；成立“青年读书会”，每月推荐1本教育类书籍，开展“读书分享+实践研讨”活动，累计产出读书报告87篇，其中12篇被校刊录用。（三）自身建设维度：从“基础规范”到“专业提升”，锻造高素质工会队伍本年度工会以“强基础、提能力、树形象”为目标，通过制度优化、队伍培训、信息化升级，推动工作效能全面提升。一是完善制度体系。修订《工会经费使用管理办法》《工会委员联系教职工制度》等7项制度，明确经费使用“负面清单”和委员“联系责任田”，全年工会经费支出合规率100%，委员人均联系教职工15名，收集有效建议63条。二是加强队伍培训。组织工会干部参加上级工会专题培训4次、校内业务培训6次，重点学习《工会法》《教职工权益保障条例》等政策法规，以及“需求调研方法”“活动策划技巧”等实务技能；选派3名工会委员到兄弟院校跟岗学习，带回“数字化服务平台建设”“困难职工动态管理”等经验，转化为校内具体措施。三是推进信息化转型。开发“智慧工会”微信小程序，集成“诉求提交—进度查询—结果反馈”全流程服务，实现活动报名、福利领取、会费查询“指尖办理”；建立“教职工电子档案库”，动态更新健康状况、家庭困难、专业特长等信息，为精准服务提供数据支撑。小程序上线以来，累计处理诉求189件，活动报名效率提升70%，教职工使用率达91%。二、存在的不足与改进方向尽管本年度工作取得一定成效，但对照教职工日益增长的多元化需求，仍存在三方面不足：一是服务精准度有待提升，部分青年教师反映“科研协作支持”“婚恋交友服务”供给不足；二是活动创新性需加强，部分教职工认为文体活动形式较传统，缺乏与新兴文化的融合；三是工会干部的专业能力仍需提高，个别委员在政策解读、沟通协调方面存在短板。三、2026年工作计划：锚定“三个升级”，开创工会工作新局面2026年，校工会将以“服务再精准、品牌再深化、能力再提升”为目标，重点推进以下工作：（一）服务内容升级：构建“需求-响应-评估”闭环，打造“定制化”服务模式1.建立“教职工需求动态档案”。通过问卷调查、线上留言、分组访谈等方式，每季度收集一次需求，重点关注青年教师“职业发展焦虑”、中年教师“家庭事业平衡”、老年教师“退休适应”等问题，形成“共性需求清单”和“个性需求台账”。2.推出“服务包”计划。针对共性需求，提供“成长服务包”（涵盖科研支持、技能培训）、“生活服务包”（涵盖子女托管、家政对接）、“健康服务包”（涵盖中医理疗、运动指导）；针对个性需求，由工会委员“一对一”对接，协调资源解决，2026年计划完成个性化服务50例以上。3.完善服务评估机制。每项服务结束后开展满意度测评，结果与工会干部考核挂钩，对连续两次测评低于80分的服务项目进行整改或淘汰。（二）文化品牌升级：融合“传统+创新”元素，打造“有温度”的精神家园1.深化“薪火相传”品牌。联合校史馆推出“教育名家系列讲座”，邀请校内外教育领域专家讲述教育史、分享育人经验，每学期举办4场；开展“我的教育故事”短视频征集活动，鼓励教职工用1-3分钟记录教学中的暖心瞬间，优秀作品在校园公众号展播，计划全年征集100部以上。2.创新“活力工会”活动。结合“Z世代”教职工兴趣，引入“剧本杀式”党史学习、“国潮风”教职工摄影展、“微马+知识竞答”健康跑等新兴形式；与本地文创企业合作，设计“校徽元素”工会专属文创产品（如笔记本、帆布袋），作为活动奖品发放，增强教职工归属感。3.拓展“家校共育”平台。联合学生处、家长委员会，举办“亲子阅读日”“家庭运动会”等活动，全年计划开展6场；开设“家庭教育指导课”，邀请心理学专家讲解“青春期沟通技巧”“亲子关系维护”，帮助教职工缓解“教育焦虑”，预计覆盖200个家庭。（三）能力建设升级：强化“专业+数字”赋能，打造“高效率”工会团队1.实施“工会干部能力提升工程”。制定《工会干部培训三年规划（2026-2028）》，每年开展“政策法规”“沟通技巧”“项目管理”等专题培训8次以上；建立“师徒结对”机制，由经验丰富的老委员带新委员，每季度开展1次案例研讨，提升解决实际问题的能力。2.深化“智慧工会”平台建设。升级小程序功能，增加“积分商城”模块（教职工参与工会活动可累积积分，兑换学习资料、文创产品等）；接入学校人事、财务系统数据，实现“教职工生日提醒”“节日福利自动推送”等智能服务；开发“工会大数据看板”，实时展示活动参与率、诉求解决率等关键指标，为决策提供数据支持。3.加强与外部资源联动