休劳动合同范本

休劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方工作期间可能涉及到休假相关事宜，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本休劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及休假规定（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）休假种类及条件1.法定节假日：按照国家法律法规规定，乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。2.年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.病假：乙方因病需要休息的，应提前向甲方提交有效的病假证明（如医院诊断证明、病历等）。病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。4.婚假：乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假天。婚假期间工资照发。5.产假：女职工生育享受产假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假天；怀孕满4个月流产的，享受产假天。产假期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。6.陪产假：男方符合国家规定生育条件的，可享受陪产假天。陪产假期间工资照发。7.丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假天；如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。（三）休假申请与审批乙方如需休假，应提前[X]天向甲方提交书面休假申请，注明休假种类、起止日期等信息。甲方应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如因特殊情况无法提前申请的，乙方应在休假当天或休假前尽快向甲方说明情况，并按照甲方要求补办相关手续。三．双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据国家法律法规及本合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。根据乙方的工作表现和贡献，按照国家及甲方规定给予乙方相应的奖励和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利：按照国家法律法规及本合同约定，享受相应的休假待遇。获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，对甲方侵害其合法权益的行为，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务：遵守国家法律法规、甲方的规章制度和本合同约定，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、工资待遇及支付方式（一）工资待遇甲方按照国家及地方有关规定，结合乙方的工作岗位、工作业绩等情况，确定乙方的工资标准为元/月（或元/小时）。乙方的工资待遇包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分。其中，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。（二）支付方式甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人，并向乙方提供工资清单。乙方如有异议，应在收到工资清单后的[X]个工作日内提出，甲方应及时进行核实和处理。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐、住房补贴、交通补贴等。具体标准为：工作餐补贴元/天，住房补贴元/月，交通补贴元/月。2.按照国家规定组织乙方进行职业健康检查。3.根据甲方实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合国家安全标准。甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作时间和休息休假，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方如发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行检查和治疗。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：1.甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点的；2.乙方因个人原因，要求变更工作岗位或工作地点的；3.国家法律法规、政策发生变化，影响本合同履行的；4.其他经甲乙双方协商一致，需要变更本合同的情形。合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并按照国家规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。3.乙方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方。乙方如违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.本合同终止的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应按照国家法律法规及本合同约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，擅自离职或不辞而别的，甲方有权扣除乙方未结算的工资，并要求乙方返还甲方为其支付的各项费用。乙方给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等的，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁