人力资源法务专员笔试题及解析

2026年人力资源法务专员笔试题及解析一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工主动提出辞职C.员工怀孕期间被调岗D.员工试用期考核不合格2.某公司在上海设立分支机构，其劳动合同的签订地应当是？（）A.总公司所在地（北京）B.分支机构所在地（上海）C.员工户籍所在地D.公司选择任意地点3.在员工工伤认定中，以下哪项不属于“因工负伤”的情形？（）A.上下班途中遭遇交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.休息日自行游玩时受伤D.工作场所因设备故障受伤4.某员工因公司未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁时效为多少天？（）A.30天B.60天C.1年D.2年5.《个人信息保护法》规定，企业处理员工个人信息时，必须满足什么条件？（）A.员工同意或法律规定B.公司内部需求即可C.员工强制同意D.只要用于工作即可6.某公司因经营需要裁员，需满足《劳动合同法》的哪些条件？（）A.提前30天通知员工B.支付经济补偿金C.经过工会或职工代表大会同意D.以上都是7.员工在试用期内被辞退，公司需支付经济补偿金吗？（）A.无需支付B.支付50%补偿金C.支付全额补偿金D.视情况而定8.某员工因公司未缴纳社保起诉，法院会如何判决？（）A.判令公司补缴并支付滞纳金B.驳回诉讼C.判令公司支付双倍工资D.由员工自行承担9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会由哪些人员组成？（）A.劳动者代表和用人单位代表各半B.专职仲裁员和兼职仲裁员C.县级以上人民政府指定D.以上都不对10.企业制定规章制度时，以下哪项程序是必须的？（）A.报备劳动行政部门B.向员工公示并说明C.经过工会或职工代表大会讨论D.无需特定程序二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.用人单位在哪些情况下需要向员工支付加班费？（）A.未经批准延长工作时间B.周末安排工作且员工同意C.法定节假日安排工作D.员工主动加班2.《劳动合同法》规定，哪些情形下劳动合同无效？（）A.以欺诈手段签订B.限制了员工人格自由C.未按法定程序签订D.工资约定低于最低标准3.企业处理劳动争议时，可以采取哪些方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.《社会保险法》规定，以下哪些属于基本养老保险的缴费主体？（）A.用人单位B.员工个人C.政府财政D.社会统筹基金5.员工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？（）A.未依法缴纳社保B.工资拖欠C.制度不合理D.工作环境存在安全隐患三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以要求员工提供担保或收取财物。（×）2.员工在医疗期内解除劳动合同需支付违约金。（×）3.劳动合同中约定“工伤自负”条款是有效的。（×）4.企业因破产裁员，无需支付经济补偿金。（×）5.员工离职时，公司必须返还其押金。（√）6.《劳动法》规定，员工加班费可以低于最低工资标准。（×）7.劳动仲裁裁决书一式三份，企业、员工和仲裁委各一份。（√）8.公司内部规章制度可以代替劳动合同。（×）9.员工因公司强制加班申请劳动仲裁，可以要求解除劳动合同。（√）10.用人单位可以单方面变更员工工作岗位，无需征得同意。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》中“试用期”的法定规定。2.企业在制定规章制度时，需要注意哪些法律问题？3.劳动争议仲裁的流程包括哪些阶段？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某科技公司员工小张因工作失误被公司辞退，公司称其“严重违纪”，但未提前30天通知。小张认为公司程序违法，申请劳动仲裁。问题：（1）公司辞退小张的程序是否合法？（2）如公司违法解除，小张可要求哪些赔偿？2.案例：某制造业公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工小李在工作中受伤。公司主张“按内部规定处理”，拒绝支付工伤待遇。问题：（1）小李的工伤认定如何处理？（2）公司需承担哪些法律责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.A解析：《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反公司规章制度可被单方解除，其他选项均不符合法定情形。2.B解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定，分支机构所在地为劳动合同签订地。3.C解析：《工伤保险条例》规定，因工负伤需在工作时间、工作地点或上下班途中发生，选项C不属于此类。4.C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，普通劳动争议仲裁时效为1年，拖欠工资属于特殊情况，时效为1年。5.A解析：《个人信息保护法》第7条规定，处理个人信息需取得个人同意或符合法律授权。6.D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员需同时满足提前30天通知、支付补偿金、经工会同意等条件。7.A解析：《劳动合同法》第21条规定，试用期辞退无需支付补偿金，但需符合法定程序。8.A解析：《社会保险法》规定，未缴纳社保需补缴并支付滞纳金，员工可起诉要求。9.A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表各半组成。10.B解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需向员工公示并说明，否则无效。二、多选题答案及解析1.A、C解析：加班费需基于法定或约定加班，选项B员工自愿加班可能不涉及法定补偿，选项D非强制加班无需支付。2.A、B、C解析：《劳动合同法》第26条规定，欺诈、限制自由、未按法定程序均导致合同无效，选项D低于最低标准属违法约定。3.A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。4.A、B解析：《社会保险法》规定，养老保险由用人单位和员工共同缴费，政府财政和社会统筹基金为补充。5.A、B、D解析：未缴社保、拖欠工资、安全隐患均属劳动监察范围，选项C制度不合理不属于强制投诉情形。三、判断题答案及解析1.×解析：《劳动合同法》禁止用人单位要求担保或收费。2.×解析：医疗期内解除合同需符合法定情形，否则属违法解除。3.×解析：“工伤自负”条款无效，工伤待遇属法定权利。4.×解析：破产裁员需支付经济补偿金，符合法定条件。5.√解析：《劳动合同法》规定，押金需依法返还。6.×解析：加班费不得低于最低工资标准。7.√解析：仲裁裁决书按法定份数出具。8.×解析：规章制度不能替代劳动合同的法定义务。9.√解析：强制加班属违法解除，员工可要求赔偿。10.×解析：变更工作岗位需与员工协商一致。四、简答题答案及解析1.《劳动合同法》中“试用期”的法定规定：-最长不超过6个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）；-不满1年不超过2个月；1年以上不满3年不超过6个月；3年以上为不超过1年；-试用期包含在劳动合同期内，且工资不得低于合同约定或当地最低工资的80%。2.规章制度制定的法律问题：-需符合合法性（不违反法律强制规定）；-需民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论）；-需公示说明（向员工公开并解释）；-需书面存档（备查）。3.劳动争议仲裁流程：-申请（员工提交仲裁申请书）；-受理（仲裁委审查材料）；-调解（可自愿调解）；-开庭（双方陈述、举证）；-裁决（作出书面裁决）。