人力资源法务考试题库

2026年人力资源法务考试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某公司因未及时缴纳社保被员工投诉，劳动仲裁中，公司主张已按最低标准缴纳，但员工提供工资发放记录证明实际工资高于最低标准。根据《劳动合同法》规定，仲裁应如何认定工资标准？A.以公司申报的最低标准为准B.以员工提供的实际工资发放记录为准C.要求员工提供额外证明，无法证明则按最低标准D.由仲裁庭自行协商确定2.张某在甲公司工作满8年，公司因业务调整需裁员，未与张某协商一致即解除劳动合同。张某可要求公司支付的经济补偿金是多少？A.经济补偿金+代通知金B.仅经济补偿金C.经济补偿金×2D.仅代通知金3.某互联网公司实行“末位淘汰制”，员工小王因排名靠后被解雇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该解雇是否合法？A.合法，公司有权根据绩效考核解雇员工B.不合法，需证明小王存在严重违纪C.不合法，末位淘汰制属于变相裁员D.合法，只要公司流程规范即可4.员工李某在乙公司兼职，因兼职时间过长导致工作能力下降，被公司解雇。乙公司是否需要支付经济补偿金？A.需要，因公司未合理安排李某工作时间B.不需要，兼职解雇不受《劳动合同法》保护C.需要，但需证明兼职影响了本职工作D.不需要，除非兼职违反劳动合同约定5.某外贸企业因疫情无法返岗，与员工协商采取远程办公。如员工拒绝，企业能否以此为由解除劳动合同？A.能，疫情期间员工拒绝合理安排属违约B.不能，需提供远程办公的合法依据C.能，只要书面通知即可解除D.不能，除非员工存在严重违纪6.员工赵某在丙公司工作期间遭遇工伤，公司未依法申报工伤认定。赵某可向谁申请认定？A.公司自行认定B.县级劳动保障行政部门C.人民法院D.保险公司7.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。如员工离职后起诉，法院应如何处理？A.协议无效，因未约定补偿B.协议有效，但公司需补足补偿金C.协议无效，竞业限制不适用于所有行业D.协议有效，但仅限于公司核心业务8.员工孙某因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁期间公司转移财产。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可采取什么措施？A.暂停仲裁程序B.裁定变更仲裁员C.采取财产保全措施D.直接判决公司败诉9.某餐饮企业要求员工穿着统一制服，但未提供服装补贴。员工能否要求公司支付补贴？A.不能，制服属于合理福利B.能，需证明制服费用高于50元/月C.不能，除非劳动合同约定D.能，但需提供制服采购凭证10.员工钱某在丁公司工作期间被泄露商业秘密，公司主张其违反保密协议。如钱某主张是公司内部人员泄露，公司需承担什么举证责任？A.无需举证，员工需自证清白B.需举证内部人员存在故意泄露行为C.需举证钱某存在主观故意D.无需举证，只要证明商业秘密泄露即可二、多选题（每题3分，共10题）1.某制造企业因设备故障导致员工受伤，以下哪些情形可能构成工伤？A.员工在维修设备时受伤B.员工下班途中因公司安排的加班往返受伤C.员工因公司组织的体检意外摔倒D.员工因个人原因闯红灯被交警处罚2.员工周某在戊公司工作期间被诊断出职业病，以下哪些属于公司应承担的责任？A.支付医疗费用B.提供职业病康复假C.支付一次性伤残补助金D.负责员工家属的安置3.某公司因未签订劳动合同被员工起诉，以下哪些属于公司可能面临的法律后果？A.支付双倍工资B.缴纳滞纳金C.赔偿员工培训费用D.被列入企业黑名单4.员工吴某在己公司因不满绩效考核被解雇，以下哪些属于公司需提供的合法理由？A.员工连续3次绩效考核不合格B.员工泄露公司商业秘密C.员工因家庭原因无法正常工作D.员工拒绝公司合理调岗5.某公司实行弹性工作制，以下哪些属于合法的弹性工作方式？A.员工可自行选择上下班时间B.公司要求员工每周至少到岗4天C.员工需完成固定工作量即可D.公司可随时要求员工加班6.员工郑某在庚公司因怀孕被解雇，以下哪些属于公司需承担的法律责任？A.支付违法解除劳动合同赔偿金B.恢复郑某原岗位C.支付孕期工资D.承担郑某产假期间的工资损失7.某公司因疫情无法正常经营，与员工协商降薪。以下哪些属于合法的降薪方式？A.与工会协商一致降薪B.单方面强制降薪C.降薪幅度不超过30%D.提供降薪期间的补贴8.员工马某在辛公司工作期间被同事诽谤，以下哪些属于公司的责任？A.调查同事诽谤行为B.保护员工名誉权C.赔偿马某精神损失D.纪律处分诽谤者9.某公司因未缴纳社保被员工投诉，以下哪些属于社保补缴的合法方式？A.公司与员工协商补缴B.社保局强制补缴C.员工自行补缴D.公司申请缓缴10.员工冯某在壬公司工作期间被要求签订“格式化”劳动合同，以下哪些条款可能被认定无效？A.公司要求员工缴纳保证金B.公司约定违约金超过实际损失C.公司限制员工生育权D.公司要求员工放弃诉权三、判断题（每题1分，共10题）1.员工离职后，公司无需再支付未休年假工资。（×）2.公司因经营需要可随意变更员工岗位。（×）3.员工在试用期内被解雇，无需支付经济补偿金。（√）4.公司要求员工签订竞业限制协议，必须提供补偿金。（√）5.员工因公司原因导致工伤，公司无需承担赔偿责任。（×）6.公司可因员工结婚为由解雇其。（×）7.员工拒绝加班，公司可扣发工资。（×）8.公司未签订劳动合同，员工只能要求双倍工资。（×）9.员工在疫情期间拒绝返岗，公司可解除劳动合同。（×）10.公司可要求员工签署“不竞争协议”。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的情形。答：包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。2.简述竞业限制协议的生效条件。答：-约定主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；-约定范围限于用人单位的合法权益，如核心技术、客户资源等；-约定期限不得超过2年；-用人单位需提供经济补偿；-协议内容合法且不违反法律法规强制性规定。3.简述劳动争议的解决途径。答：包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，调解可由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性调解组织进行；仲裁是诉讼的前置程序，不服仲裁可向人民法院起诉。4.简述弹性工作制的法律要求。答：需经工会或职工代表大会讨论通过，明确工作时间、工作地点和考核标准，确保员工完成劳动任务，且不得因弹性工作制克扣员工合法权益。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：员工李某在癸公司工作5年，公司因业务调整突然要求其转岗至偏远地区，李某拒绝。公司以李某“不服从工作安排”为由解雇其。李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：-公司解雇李某是否合法？-如不合法，李某可要求公司支付多少赔偿金？答案：-公司解雇李某不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经双方协商一致，且调岗不得违反员工意愿或降低薪资。公司单方面调岗属于违约，李某有权拒绝。-如公司违法解除，李某可要求支付赔偿金（经济补偿金×2）。2.案例：员工赵某在甲公司工作期间被要求签订“竞业限制协议”，协议约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定补偿金。赵某离职后起诉，公司主张协议有效。问题：-法院会支持公司主张吗？-如不支持，赵某可如何维权？答案：-法院可能不支持公司主张。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议需约定经济补偿金，否则无效。-赵某可要求公司补足补偿金，或请求法院确认协议无效，并要求公司承担违约责任。答案与解析单选题1.B（员工实际工资发放记录为准，劳动者有权主张实际工资标准）2.A（工作满8年需支付经济补偿金+代通知金）3.C（末位淘汰制属于变相裁员，需证明员工存在严重违纪）4.B（兼职解雇不受《劳动合同法》保护，但需证明未影响本职工作）5.B（需提供远程办公的合法依据，否则员工有权拒绝）6.B（工伤认定由县级劳动保障行政部门负责）7.A（未约定补偿金，竞业限制协议无效）8.C（仲裁委可采取财产保全措施）9.B（制服费用高于50元/月需提供补贴）10.B（公司需举证内部人员存在故意泄露行为）多选题1.A、B（维修设备时受伤和加班往返受伤属工伤）2.A、B、C（支付医疗费用、康复假和一次性补助金）3.A、B、D（双倍工资、滞纳金和列入黑名单）4.A、B、D（连续考核不合格、泄露商业秘密和拒绝调岗）5.A、B、C（可自行选择时间、要求到岗天数和完成工作量）6.A、B、C（支付赔偿金、恢复岗位和孕期工资）7.A、C（协商一致降薪和降薪幅度不超过30%）8.A、B、C（调查诽谤、保护名誉权和赔偿精神损失）9.A、B、D（协商补缴、强制补缴和申请缓缴）10.A、B、C（缴纳保证金、违约金过高和限制生育权）判断题1.×（未休年假需支付工资）2.×（调岗需协商且不得降低待遇）3.√（试用期解雇无需补偿）4.√（竞业限制需补偿）5.×（工伤需承担赔偿责任）6.×（婚姻状况非解雇理由）7.×（拒绝加班需协商）8.×（未签合同还需支付经济补偿金）9.×（疫情期间需协商）10.×（不竞争协议需合法且补偿）简答题1.被迫解除劳动合同的情形：-未及时足额支付劳动报酬；-未依法缴纳社保；-规章制度违法；-欺诈、胁迫订立合同；-违章指挥危及安全。2.竞业限制协议生效条件：-主体限于核心人员；-范围限于合法权益；-期限不超过2年；-提供经济补偿；-内容合法。3.劳动争议解决途径：-协商（双方自愿）；-调解（调解委员会或第三方）；-仲裁（前置程序）；-诉讼（不服仲裁可起诉）。4.弹性工作制法律要求：-经民主程