员工关系经理考试题含答案

2026年员工关系经理考试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在北京市劳动争议调解仲裁中，员工申请劳动仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工严重违反劳动纪律B.员工因犯罪被依法追究刑事责任C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.员工主动提出离职3.在上海市，用人单位与员工签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某员工因公司未及时足额支付工资，向劳动监察部门投诉。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在接到投诉后多久内支付所欠工资？A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内5.在深圳市，员工因工负伤，经认定属于工伤，医疗期间的工资待遇应按什么标准支付？A.原工资B.原工资的70%C.原工资的60%D.生活最低保障工资6.某公司因经营需要裁员，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算标准为多少？A.工资的50%B.工资的60%C.工资的80%D.工资的90%7.在广州市，用人单位与员工签订的竞业限制协议，其约定的竞业限制期限最长不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.某员工因公司未依法缴纳社会保险，向法院提起诉讼。根据《社会保险法》，员工可要求公司补缴多少年的社会保险费？A.1年B.2年C.3年D.自用工之日起至补缴之日止9.在杭州市，用人单位因员工严重违纪，解除劳动合同时未提前30日通知，应支付多少月的经济补偿金？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.某员工在工作中因公司设备故障受伤，公司未按规定进行工伤认定。员工可向以下哪个部门申请工伤认定？A.人力资源和社会保障局B.公安局C.卫生局D.工会二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.在成都市，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同内容？A.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与员工协商未能达成一致C.员工提出变更劳动合同的请求，公司同意D.公司因经营需要，需要调整员工的工作岗位或工作内容2.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应向员工提供的劳动保护条件？A.安全的生产设备B.职业危害防护用品C.定期进行安全生产教育和培训D.提供符合国家标准的劳动防护用品3.在南京市，员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动4.在武汉市，用人单位在处理劳动争议时，可以采取哪些方式解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的法定项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（正确/错误）2.用人单位与员工签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。（正确/错误）3.员工因工负伤，经认定属于工伤，用人单位应当支付工伤医疗费，但无需支付停工留薪期工资。（正确/错误）4.竞业限制协议必须明确约定竞业限制的期限、范围和补偿金标准，否则无效。（正确/错误）5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补缴，并支付滞纳金。（正确/错误）6.员工在劳动合同履行期间，因个人原因提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。（正确/错误）7.用人单位在解除劳动合同时，未提前30日通知员工，可以不支付经济补偿金。（正确/错误）8.员工在劳动争议仲裁中，若申请被驳回，仍可向人民法院提起诉讼。（正确/错误）9.用人单位因经营需要，可以强制员工加班，且无需支付加班费。（正确/错误）10.员工在竞业限制期内，未经用人单位同意，不得自营或为第三方从事与原公司业务相同或相近的业务。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同时，需要履行的程序。2.简述劳动争议调解的基本原则。3.简述用人单位在处理员工违纪问题时，应遵循的基本原则。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某员工在深圳市某科技公司工作3年，合同期满后，公司未与其续签劳动合同，但继续安排其工作。员工提出续签要求，公司拒绝，并要求员工离开。员工认为公司违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。请分析本案中公司的行为是否违法，并说明理由。2.某员工在杭州市某制造企业工作期间，因操作失误导致工伤。公司未进行工伤认定，也未支付工伤医疗费。员工自行就医，后向法院提起诉讼。请分析本案中员工可要求公司承担哪些责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、员工因犯罪被依法追究刑事责任、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任等。员工主动提出离职属于协商解除，不属于用人单位可以解除的情形。3.D解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。4.B解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位接到投诉后应在7日内支付所欠工资。5.A解析：根据《工伤保险条例》，员工因工负伤，在医疗期间的工资待遇应按原工资支付。6.A解析：根据《劳动合同法》，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.C解析：根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过2年。8.D解析：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险的，员工可要求公司补缴自用工之日起至补缴之日止的社会保险费。9.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时未提前30日通知，应支付2个月的经济补偿金。10.A解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面变更劳动合同的情形包括员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、因经营需要调整工作岗位或内容等。2.A、B、C、D解析：根据《劳动法》，用人单位应向员工提供安全的劳动条件、职业危害防护用品、安全生产教育和培训，并符合国家标准的劳动防护用品。3.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》，员工在以下情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、用人单位存在欺诈或胁迫行为、员工提前30日书面通知、用人单位强迫劳动等。4.A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.A、B、C、D解析：根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、判断题答案及解析1.正确解析：根据《劳动合同法》，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.正确解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月。3.错误解析：根据《工伤保险条例》，员工因工负伤，在医疗期间的工资待遇应按原工资支付，且用人单位应支付工伤医疗费。4.正确解析：根据《劳动合同法》，竞业限制协议必须明确约定竞业限制的期限、范围和补偿金标准，否则无效。5.正确解析：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险的，员工可要求公司补缴，并支付滞纳金。6.正确解析：根据《劳动合同法》，员工在劳动合同履行期间，因个人原因提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。7.错误解析：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时未提前30日通知，应支付2个月的经济补偿金。8.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在劳动争议仲裁中，若申请被驳回，仍可向人民法院提起诉讼。9.错误解析：根据《劳动法》，用人单位因经营需要，需要与员工协商一致才能安排加班，且应支付加班费。10.正确解析：根据《劳动合同法》，员工在竞业限制期内，未经用人单位同意，不得自营或为第三方从事与原公司业务相同或相近的业务。四、简答题答案及解析1.《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同时，需要履行的程序：-用人单位应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资的补偿，才能解除劳动合同；-解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金；-解除劳动合同时，应依法办理离职手续，如返还劳动合同、社保关系转移等。2.劳动争议调解的基本原则：-自愿原则：调解应基于双方自愿，不得强迫；-合法原则：调解应符合法律法规的规定；-公平原则：调解应兼顾双方利益，力求公平合理；-灵活原则：调解方式应灵活多样，以达成和解为目标。3.用人单位在处理员工违纪问题时，应遵循的基本原则：-事实清楚、证据确凿原则：对违纪行为应进行调查核实，确保证据充分；-规章制度明确原则：违纪处理应依据公司规章制度，不得随意处罚；-处理公正原则：对违纪员工的处理应公平公正，避免偏袒；-教育为主、惩罚为辅原则：在处理违纪问题时，应以教育为主，惩罚为辅。五、案例分析题答案及解析1.本案中公