商场入职合同范本

商场入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在商场行业的经营与发展需求，乙方具备相关工作能力与经验，愿意加入甲方工作，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，签订本商场入职合同，以明确双方的权利义务。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容与地点1.工作内容乙方同意在甲方商场担任岗位，具体工作职责包括但不限于：负责商场内[具体区域]的商品销售、客户服务、库存管理、促销活动执行等相关工作，确保商场运营的正常开展，努力完成甲方下达的各项工作任务指标。2.工作地点乙方工作地点为甲方商场所在地：三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方商场的运营需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式足额支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]，绩效工资的具体金额按照甲方制定的绩效考核制度执行。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体发放时间和金额由甲方决定。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、商场经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整的具体时间和幅度由甲方确定，并提前通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：免费工装、工作餐补贴、员工宿舍（如有）、节日福利、生日福利、培训与晋升机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据实际经营情况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方需乙方从事特殊工作环境或条件下的工作，应向乙方说明情况，并提供相应的劳动保护措施。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。如乙方因工作接触到职业危害因素，甲方应按照国家有关规定为乙方安排定期职业健康检查，并承担相应费用。七、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利按照本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资、奖金等收入分配。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并要求乙方承担相应的赔偿责任。义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方职业技能和工作能力。依法保障乙方享有的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。2.乙方权利与义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利。对甲方的管理和监督行为提出异议，如认为甲方的行为侵犯其合法权益，有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉、申诉。参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能和综合素质。在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同后，要求甲方按照国家有关规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同约定和甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、经营策略等。爱护甲方的财产和设备，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平，并按照甲方要求完成培训任务。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更本合同约定的。双方协商一致，同意变更本合同其他条款的。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因、经济补偿等事项。乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。甲方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的。乙方严重违反甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的。法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。经济性裁员甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。在符合法律规定的情况下，可以裁减乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止下列情形之一的，本合同也终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。合同期满前，甲方应提前通知乙方是否续签合同。如双方未续签合同，乙方应在合同期满后按照甲方要求办理离职手续。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照国家有关规定和本合同约定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项。如因甲方原因导致乙方的合法权益受到损害，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。如乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，应按照国家有关法律规定和本合同约定承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的全部损失，并可采取其他法律措施追究乙方的责任。十、争议解决本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先