聘用离职协议书

聘用离职协议书甲方（聘用方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（离职方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因[离职原因]申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜说明（一）离职岗位及工作内容乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方在职期间，已按照甲方要求完成了其岗位相关的各项工作任务，包括但不限于[列举部分重要工作成果]。（二）离职时间乙方确认其离职时间为[具体离职日期]。自该日起，乙方不再担任甲方任何职务，双方劳动关系解除。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接、资产交接等。甲方有权对乙方离职后的行为进行监督，如发现乙方违反本协议约定或甲方相关规定，甲方有权追究乙方的法律责任。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付离职相关费用，包括但不限于工资、奖金、补贴、经济补偿等。甲方应为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期限、岗位等信息。离职证明应按照国家相关规定及甲方内部流程出具，内容真实、准确、完整。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定支付离职相关费用。乙方有权要求甲方按照国家规定及本协议约定为其办理社会保险减员等离职手续。2.义务乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：将其负责的工作事项向甲方指定的人员进行详细说明，并提供相关工作资料、文件、记录等，确保工作的连续性和准确性。协助甲方处理尚未完成的工作任务，提供必要的指导和支持，直至相关工作妥善解决。归还甲方提供的办公设备、工具、文件资料等资产，如有损坏或遗失，应按照甲方规定进行赔偿。乙方离职后，应遵守法律法规及本协议约定，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得利用甲方的商业秘密为自己或任何第三方谋取利益。乙方离职后，不得从事与甲方存在竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的范围包括但不限于[详细列举竞争业务范围]。三、离职费用支付（一）工资及奖金1.甲方应按照乙方正常出勤至离职之日的实际工作天数，计算并支付乙方离职当月工资。工资计算标准为[具体工资计算方式，如月薪÷21.75×实际出勤天数]。经核算，乙方离职当月工资为人民币[具体金额]元。2.对于乙方在职期间应得的奖金，甲方将按照公司奖金发放制度及乙方的工作表现进行核算。如乙方符合奖金发放条件，甲方应在本协议签订后的[具体期限]内，将奖金支付至乙方工资账户。经核算，乙方应得奖金为人民币[具体金额]元。（二）经济补偿及其他费用1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，如果甲方与乙方解除劳动关系符合支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，甲方应向乙方支付经济补偿人民币[具体金额]元。2.甲方应按照国家规定及本协议约定，为乙方办理社会保险减员手续，并承担乙方离职前应由甲方承担的社会保险费用。经核算，甲方应承担的社会保险费用为人民币[具体金额]元。3.甲方应在本协议签订后的[具体期限]内，将上述工资、奖金、经济补偿及社会保险费用等共计人民币[总金额]元一次性支付至乙方工资账户。四、保密条款（一）保密信息范围乙方知悉的甲方商业秘密和工作秘密包括但不限于：1.技术信息：如产品设计、技术方案、工艺流程、技术诀窍等。2.经营信息：如客户名单、营销计划、采购渠道、财务信息等。3.管理信息：如公司组织架构、管理制度、决策文件等。4.其他信息：甲方明确列为保密的其他各类信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至该保密信息被公开或不再具有商业价值之日止。但无论如何，乙方的保密期限不得少于自离职之日起[具体保密期限，如两年]。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的保密信息，防止保密信息被泄露、使用或披露给任何第三方。乙方应将保密信息存储在安全的地方，并限制知悉保密信息的人员范围。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式复制、记录、存储或携带出甲方场所。如因工作需要必须复制或携带保密信息的，乙方应事先获得甲方书面批准，并按照甲方要求进行妥善保管和使用。3.乙方在离职后，应立即归还甲方提供的所有包含保密信息的文件、资料、设备等，并销毁其个人留存的任何保密信息副本。（四）违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额，则乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。五、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作、提供服务或担任任何职务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制的范围包括但不限于[详细列举竞业限制业务范围]。（二）竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[具体竞业限制期限，如两年]。（三）经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照竞业限制协议约定向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为每月人民币[具体金额]元，甲方应在每月的[具体支付日期]前将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任1.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部经济补偿费用。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。2.乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的刑事责任，并要求乙方承担继续履行竞业限制义务等责任。六、知识产权归属（一）职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他技术成果（以下统称“职务成果”），其知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方要求，及时向甲方披露职务成果，并协助甲方办理相关知识产权申请、登记等手续。（二）非职务成果乙方在离职前已完成的与甲方工作无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他技术成果（以下统称“非职务成果”），其知识产权归乙方所有。但乙方应确保非职务成果的使用不会侵犯甲方的知识产权，也不会违反法律法规及本协议约定。七、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议约定支付乙方离职费用、经济补偿及保密费用等，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如逾期超过[具体期限]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.工作交接违约：如乙方未按照本协议约定完成工作交接手续，导致甲方工作受到影响或遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。2.保密违约：如乙方违反保密条款，应按照本协议约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失（具体违约责任见本协议第四条保密条款）。3.竞业限制违约：如乙方违反竞业限制条款，应按照本协议约定承担违约责任，支付违约金并返还经济补偿费用，赔偿甲方损失（具体违约责任见本协议第五条竞业限制条款）。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一