职工绩效协议书

职工绩效协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为合法存续的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的职工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方的绩效相关事宜达成如下协议：一、绩效协议的目的本协议旨在明确乙方在工作期间的绩效目标、考核方式、绩效结果应用等内容，以激励乙方提高工作绩效，促进甲方的整体发展，同时保障双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，为甲方创造价值。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议及甲方的规章制度，对乙方的工作绩效进行考核评价。依据考核结果，决定乙方的绩效奖金发放金额、晋升、调岗、培训等事宜。对乙方的工作进行监督、指导，提出改进意见和建议。2.义务向乙方明确绩效目标、考核标准和考核流程，并提供必要的工作条件和支持。按照本协议约定，及时、足额向乙方支付绩效奖金等相关报酬。对乙方的个人信息和绩效数据予以保密。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方的绩效管理制度、考核标准和考核流程。对甲方的考核评价结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。根据考核结果，享受相应的绩效奖金、晋升、调岗、培训等权益。2.义务按照甲方的要求，制定个人绩效计划，并确保其与甲方的整体目标相一致。积极履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。配合甲方的考核工作，如实提供相关工作信息和数据。接受甲方根据考核结果作出的决定，并遵守甲方的相关规章制度。四、绩效目标与考核标准（一）绩效目标1.工作任务目标乙方应在[具体时间段]内完成[具体工作任务清单]，包括但不限于[详细列举各项工作任务及预期成果]。各项工作任务应达到[具体质量标准]，如[举例说明质量标准要求，如工作成果的准确性、完整性、及时性等方面的标准]。2.业绩指标目标根据乙方的工作岗位和职责，设定以下业绩指标：[业绩指标1]：在[考核周期]内，实现[具体业绩目标数值]，例如销售额达到[X]万元，市场占有率提高[X]%等。[业绩指标2]：[详细描述其他业绩指标及目标数值]。业绩指标的完成情况将作为考核乙方绩效的重要依据。（二）考核标准1.考核周期本协议的考核周期为[具体时长，如月度、季度、年度等]。2.考核方式甲方将采用[多种考核方式列举，如上级评价、同事评价、自我评价、客户评价等]相结合的方式对乙方进行考核。各项评价的权重分别为：上级评价占[X]%，同事评价占[X]%，自我评价占[X]%，客户评价占[X]%（可根据实际情况调整权重）。3.考核评分标准考核结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。具体评分标准如下：优秀：工作业绩突出，全面完成或超额完成工作任务，工作质量高，工作效率高，具有较强的创新能力和团队协作精神，在本岗位起到模范带头作用。良好：工作业绩较好，完成工作任务的质量和效率较高，能较好地履行工作职责，具备一定的团队协作能力，无明显工作失误。合格：基本完成工作任务，工作质量和效率达到基本要求，能履行工作职责，无重大工作失误。不合格：未能完成工作任务，工作质量差，工作效率低，或存在严重工作失误，给甲方造成较大损失。五、绩效结果应用（一）绩效奖金1.根据乙方的考核结果，甲方将发放相应的绩效奖金。绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×考核系数。2.绩效奖金基数根据乙方的岗位级别和薪资水平确定，具体金额为[X]元。3.考核系数根据考核结果对应的等级确定，具体如下：优秀：考核系数为1.2良好：考核系数为1.0合格：考核系数为0.8不合格：考核系数为0（二）晋升与调岗1.连续[X]个考核周期内考核结果均为优秀的乙方，在有晋升机会时，将优先获得晋升。2.考核结果为合格及以上的乙方，甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，进行合理的调岗。3.考核结果为不合格的乙方，甲方有权视情况进行降职、调岗或解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据乙方的考核结果和工作表现，甲方将为乙方提供有针对性的培训和发展机会，以帮助乙方提升工作能力和绩效水平。2.对于考核结果为不合格的乙方，甲方将安排专项培训，帮助其改进工作方法和提高工作技能。若乙方经培训后仍未能达到工作要求，甲方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付绩效奖金或其他相关报酬，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并在规定时间内足额支付。2.若甲方违反本协议约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作内容或工作地点等重大事项，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或未达到考核标准，甲方有权扣除相应的绩效奖金，并要求乙方采取措施改进。若乙方经多次督促仍未改进，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方按照劳动合同约定或相关法律法规支付违约金。2.若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，泄露甲方的商业秘密、工作机密等信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部直接损失和间接损失，包括但不限于甲方为调查该侵权行为所支付的合理费用、因乙方侵权行为导致甲方业务受损而减少的利润等。3.若乙方擅自离职或违反劳动合同约定提前解除劳动合同，应按照劳动合同约定或相关法律法规支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等）。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]