员工转正合同范本

员工转正合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已在甲方试用期满，甲方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，就乙方转为正式员工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.工资构成：乙方转正后的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资发放：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时对乙方的工资进行调整。调整方式为[定期调整/不定期调整]。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房补贴：每月元。交通补贴：每月元。餐补：每月元。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险。按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.乙方权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的管理和考核提出异议。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方商业秘密，不得泄露甲方的技术信息、经营信息等。按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同可以变更：双方协商一致的。订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。因不可抗力或其他不可预见不可避免的因素致使本合同无法履行的。本合同约定的其他变更情形。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方原因致使本合同无法履行的。本合同约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使本合同无法履行的。本合同约定的其他解除情形。乙方解除本合同，应当提前[30/6]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前3日通知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的。本合同约定的其他终止情形。本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同自动终止。九。违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，未遵守甲方规章制度、未保守甲方商业秘密或者未按照约定履行工作职责的，应当向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的