员工签歇工协议书

员工签歇工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体原因]，双方经友好协商，就乙方歇工事宜达成如下协议：一、歇工原因及期限1.歇工原因：[详细说明歇工的具体原因，如企业经营调整、不可抗力等]2.歇工期限：自年月日起至年月日止。如遇特殊情况需延长歇工期限，双方应另行协商并签订补充协议。二、歇工期间的待遇1.工资待遇乙方歇工期间，甲方按照[当地最低工资标准的一定比例，如70%]向乙方支付生活费，每月支付金额为人民币元。该生活费于每月日前支付至乙方指定的银行账户。乙方歇工期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金，但甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方歇工期间为乙方保留劳动关系，并在歇工期满后恢复正常用工时，及时为乙方补缴歇工期间的社会保险及住房公积金。乙方应承担个人应缴纳部分的社会保险及住房公积金费用，该费用由甲方从乙方生活费中代扣代缴。2.福利待遇乙方歇工期间，享有与在职员工同等的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，但不享有绩效奖金、加班工资等与工作业绩相关的福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方歇工期间为乙方提供必要的劳动保护用品及劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。三、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营状况及实际需要，决定乙方的歇工事宜。甲方应按照本协议约定，按时向乙方支付生活费，并为乙方保留劳动关系。甲方应在歇工期满后，根据企业实际情况，决定是否恢复乙方的工作。如决定恢复乙方工作，应提前通知乙方，并为乙方提供必要的工作条件和岗位培训。甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方歇工期间为乙方办理相关手续，如社会保险减员、住房公积金封存等，并在歇工期满后恢复正常用工时，及时办理相关手续，如社会保险增员、住房公积金启封等。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定，享受歇工期间的待遇。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得在歇工期间从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露甲方的商业秘密及技术秘密。乙方应按照甲方的要求，在歇工期间保持通讯畅通，以便甲方在需要时能够及时联系到乙方。乙方应在歇工期满后，根据甲方的通知，按时到岗工作。如乙方未能按时到岗工作，且未提前向甲方说明原因，甲方有权按照旷工处理，并根据甲方的规章制度进行相应的处罚。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时向乙方支付生活费，每逾期一日，应按照未支付金额的[万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[30]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的生活费及违约金，同时甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.若乙方违反本协议约定从事与甲方有竞争关系的业务，或泄露甲方的商业秘密及技术秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的生活费。3.若乙方未按照甲方的要求在歇工期间保持通讯畅通，导致甲方无法及时联系到乙方，每发生一次，乙方应向甲方支付违约金人民币元。如因乙方通讯不畅给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.若乙方未按照本协议约定按时到岗工作，且未提前向甲方说明原因，甲方有权按照旷工处理，并根据甲方的规章制度进行相应的处罚。如乙方旷工累计超过[15]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的生活费。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。歇工期满后未续签的，本协议自动终止。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《中华人民共和国民法典》相关规定，签约双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务，确保协议的顺利执行。在歇工期间，双方应保持沟通与协作，共同应对可能出现的问题，以维护双方的合法权益。歇工期满后，双方应根据实际情况，及时协商确定是否继续履行协议或调整劳动关系，以适应企业发展和员工需求的变化。在实际执行过程中，如遇法律法规政策调整或其他不可抗力因素影响协议履行的，双方应根据相关规定及时协商解决，确保协议的合法性、合理性和可操作性。同时，双方应积极关注国家劳动法律法规的变化，及时调整协议内容，以保障双方的合法权益不受侵害。特别提醒双方，在歇工期间，甲方应妥善处理与乙方的劳动关系，确保乙方的基本生活保障得到落实；乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度，积极配合甲方的工作安排，共同维护劳动关系的和谐稳定。如双方在协议履行过程中出现纠纷，应通过合法、合理的途径解决，避免给双方造成不必要的损失。希望本协议能够