员工高血压协议书

员工高血压协议书甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，且乙方患有高血压疾病，为明确双方在员工患有高血压情况下的权利义务，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方为甲方提供劳动服务，乙方知晓自身患有高血压疾病，该疾病可能对其工作能力及身体健康产生一定影响。甲方基于乙方的工作能力及表现，在乙方符合公司相关规定的前提下，继续聘用乙方为公司员工。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照公司的规章制度及工作安排履行工作职责，完成工作任务。有权根据公司的经营状况及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核及奖惩。在乙方因高血压疾病导致工作能力明显下降，无法胜任本职工作，且经公司合理调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，甲方有权按照法律法规及公司规定解除与乙方的劳动合同。2.义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据乙方的工作表现及公司薪酬制度，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。在乙方因高血压疾病需要就医治疗时，按照国家相关法律法规及公司的规定，给予乙方必要的医疗期，并协助乙方办理相关的请假手续。对乙方进行定期的职业健康检查，了解乙方的身体健康状况，发现问题及时通知乙方并提供必要的帮助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议的约定，保障其合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。在因高血压疾病需要就医治疗时，有权按照国家相关法律法规及公司的规定，享受相应的医疗期及病假待遇。有权对甲方违反法律法规及本协议约定的行为提出异议，并要求甲方予以纠正。2.义务向甲方如实告知自身患有高血压疾病及其病情程度，并提供相关的病历资料等证明文件。按照公司的规章制度及工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。在工作过程中，严格遵守安全操作规程，注意自身安全与健康，避免因自身疾病原因给甲方造成不必要的损失。在因高血压疾病需要就医治疗时，及时向甲方请假，并按照公司规定办理相关的请假手续，提供必要的病假证明。根据自身身体状况及医生建议，合理安排工作与休息时间，如因身体原因需要调整工作岗位或工作强度，应及时与甲方沟通协商。三、关于医疗期的约定1.根据乙方的病情及工作年限，乙方的医疗期按照国家相关法律法规及公司规定确定。医疗期内，乙方享受病假工资及福利待遇，病假工资按照当地最低工资标准的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.乙方应在医疗期开始之日起[X]个工作日内，向甲方提交医院出具的病假证明及相关病历资料等文件，以便甲方核实及办理相关手续。如乙方未能按时提交上述文件，导致甲方无法及时为其办理病假手续的，由此产生的不利后果由乙方自行承担。3.在医疗期内，甲方有权根据乙方的病情及工作需要，要求乙方定期提交病情复查报告或提供其他相关证明文件，以了解乙方的身体恢复情况。乙方应积极配合甲方的要求，如实提供相关信息。4.医疗期满后，乙方应向甲方提交医院出具的康复证明或病情诊断证明，证明其身体状况已恢复到能够正常工作的程度。如乙方经医院诊断仍无法正常工作，甲方将根据乙方的实际情况，按照法律法规及公司规定办理相关手续，如延长医疗期、调整工作岗位或解除劳动合同等。四、关于工作岗位及工作强度调整的约定1.如乙方因高血压疾病导致工作能力下降，无法胜任原工作岗位，乙方应及时向甲方提出书面申请，说明自身身体状况及工作困难，并提供医院出具的相关证明文件。2.在收到乙方的申请后，甲方将根据乙方的实际情况及公司的工作安排，对乙方的工作岗位进行合理调整。调整后的工作岗位应与乙方的身体状况及工作能力相适应，且劳动报酬不低于原岗位。3.如乙方因身体原因需要降低工作强度，乙方应向甲方提出书面申请，并提供医院出具的相关证明文件。甲方将根据乙方的申请及实际情况，对乙方的工作任务量、工作时间等进行合理调整，确保乙方能够在身体允许的范围内完成工作任务。4.在工作岗位及工作强度调整后，乙方应按照调整后的工作要求认真履行工作职责，按时完成工作任务。如乙方因自身原因未能适应调整后的工作岗位或工作强度，导致工作出现失误或延误，乙方应承担相应的责任。五、关于保密及竞业限制的约定1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方应妥善保管甲方提供的各类文件、资料、数据等，未经甲方书面同意，不得擅自复制、传播或销毁。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。2.竞业限制义务如乙方在离职后，甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，甲乙双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的期限、范围、经济补偿等按照竞业限制协议的约定执行。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方按照竞业限制协议的约定支付违约金，并要求乙方继续履行竞业限制义务或赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额按照竞业限制协议的约定执行，但不得低于乙方离职前一年工资收入的[X]%。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未履行相应的义务，导致乙方合法权益受到损害的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于工资损失、医疗费用损失、精神损害赔偿等。2.若乙方违反本协议约定，未履行如实告知义务、未按时提交病假证明、未遵守工作纪律及保密义务等，甲方有权根据公司规章制度及法律法规的规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。3.如乙方违反法律法规及本协议约定，给第三方造成损失的，乙方应独立承担赔偿责任。如因乙方的违约行为导致甲方需要承担连带责任的，甲方有权在承担连带责任后，向乙方追偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.