员工开除合同范本

员工开除合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体开除原因]，甲方决定开除乙方。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方被开除事宜达成如下协议：一、开除原因及依据甲方依据[公司规章制度具体条款]，认定乙方在[具体事件]中严重违反了公司的规章制度，给甲方造成了[具体损失或不良影响]，故决定开除乙方。二、开除日期乙方被开除的日期为年月日。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定办理离职手续。有权根据法律法规及公司规定，对乙方的工作交接情况进行监督检查。有权要求乙方返还因工作需要而领用的甲方财物，包括但不限于文件资料、办公用品、设备等。2.义务按照法律法规及本合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。在乙方办理完离职手续后，为乙方出具解除劳动关系的证明。按照法律法规规定，在规定时间内为乙方办理社会保险减员手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本合同约定支付经济补偿。有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动关系的证明。2.义务按照甲方要求，在开除日期前完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关资料的交接，确保甲方能够顺利承接后续工作。所负责项目的进展情况、客户信息、业务数据等的详细说明。保管的公司文件、印章、证照等物品的交接，并签署交接清单。返还因工作需要而领用的甲方财物，如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。遵守甲方关于离职的各项规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。在离职后日内，不得从事与甲方有竞争关系的业务。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。2.支付方式及时间：甲方在乙方办理完所有离职手续后的个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于：产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等；技术秘密包括但不限于：技术方案、技术诀窍、技术资料等。3.保密期限为自本合同生效之日起年。（二）竞业限制条款1.乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写：元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定办理工作交接、返还财物或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.双方违反本合同其他条款约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法