自动调岗协议书

自动调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应甲方生产经营需要，经双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景随着甲方业务的不断拓展和变化，原岗位的工作内容、职责范围及工作要求已发生较大调整。为确保甲方各项工作的顺利开展，提高工作效率，优化人力资源配置，经综合评估，甲方决定对乙方的工作岗位进行调整。二、调岗后的岗位及工作内容1.调岗后的岗位：乙方调岗后的岗位为（岗位名称）。2.工作内容：乙方在新岗位应承担的主要工作内容包括但不限于（详细列举工作任务）。三、调岗后的工作地点乙方调岗后的工作地点为（具体地址）。如因甲方经营需要，在合理范围内调整工作地点，乙方应予以配合。四、调岗后的工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方在新岗位实行工时制度。其中，标准工时制为每日工作小时，每周工作天；不定时工时制或综合计算工时制需按照劳动行政部门的相关规定执行。2.甲方可根据工作需要，安排乙方加班。乙方应按照甲方的要求履行加班义务，甲方将按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假，并按照规定办理工作交接手续。五、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方调岗后的工资待遇按照甲方薪酬制度执行，调整为每月元（税前）。工资发放时间为每月日。2.甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核结果等情况，按照公司薪酬调整机制适时调整乙方的工资。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，具体按照甲方相关规定执行。2.如乙方因调岗导致享受的福利待遇发生变化，双方应协商一致，并在本协议中明确约定。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据生产经营需要、乙方工作表现及能力等因素，合理调整乙方的工作岗位。甲方有权按照本协议及公司规章制度对乙方进行管理和考核。甲方有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权了解调岗后的工作内容、工作要求、劳动报酬及福利待遇等情况。乙方有权对甲方的调岗决定提出异议，并与甲方进行协商沟通。乙方有权按照本协议约定享受劳动报酬及福利待遇。乙方有权依法享受休息休假权利。2.义务乙方应服从甲方的工作安排，按照本协议约定到新岗位工作，并履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。乙方应按照甲方的要求，及时、准确地提供工作所需的各类资料和信息。七、培训与发展1.甲方将根据乙方调岗后的工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于（详细列举培训内容）。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。如乙方因自身原因未能参加培训或未能通过培训考核，导致无法胜任新岗位工作的，甲方有权按照公司规章制度进行处理。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本协议生效之日起年。2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。九、竞业限制条款1.双方约定，在乙方与甲方劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为每月日前支付。3.如乙方违反竞业限制义务，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方岗位进行调整的；乙方工作能力、业绩表现等发生变化，需要对乙方岗位进行调整的；法律法规、政策等发生变化，需要对本协议进行调整的。2.协议变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（三）协议的终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；本协议依法终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。2.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守规章制度或保密义务等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，应继续履行竞业限制义务。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签