喜茶员工合同范本

喜茶员工合同范本甲方：喜茶（以下简称“公司”）法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方愿意成为甲方员工，为甲方提供劳务服务，甲方愿意聘用乙方为其员工，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需解除或终止合同，需提前[通知期限]书面通知对方。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排及天数按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月的[支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户：[银行账号]。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。按照本合同约定及公司规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反公司规章制度的行为，有权按照规定进行处罚。根据法律法规及本合同约定，解除或终止与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。按照法律法规及本合同约定，解除或终止与甲方的劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类信息，均属于保密范围。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。八、培训与服务期1.培训甲方根据业务需要及乙方的工作表现，可能会为乙方提供各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等方面。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务一定期限。如乙方违反服务期协议约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿期限为竞业限制期限。甲方应在乙方离职后的[支付起始日期]开始支付补偿，并按月支付至竞业限制期限届满。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约倍数]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、合同的解除与终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应责任。2.若乙方违反本合同约定，如未遵守保密条款、竞业限制条款、未按时完成工作任务等，应按照本合同约定及法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的