协会招聘合同范本

协会招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：[协会全称]法定代表人：[姓名]地址：[协会地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方[协会名称]因工作需要，拟招聘乙方担任[具体职位名称]，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意按照甲方要求，担任[具体职位名称]，主要负责[详细工作描述]等工作任务。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要调整工作地点的，应以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月支付乙方工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。（二）奖金及福利待遇1.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方能够正常开展工作。乙方应遵守甲方的工作环境和工作条件管理制度，爱护甲方的工作设备和设施。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查和职业病防治培训。乙方应按照甲方的要求接受职业健康检查和职业病防治培训。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照国家有关规定办理离职手续。2.甲方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对甲方解除合同有异议的，可以在收到通知后[X]日内向甲方提出申诉。3.乙方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.本合同期满终止的，甲方应在合同期满前[X]日通知乙方是否续签合同。如甲方不再续签合同，应按照国家有关规定办理终止合同手续，并支付乙方相应的经济补偿。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：本合同期满终止，甲方不再续签合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿时的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等直接经济损失。2.甲方违反本合同约定解除合同，或者违反法律法规规定终止合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的工资损失、福利待遇损失、经济补偿损失等直接经济损失。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，并不得向任何第三方披露。2.乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在与甲方签订本合同期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体日期]支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本合同约定的保密和竞业限制义务，应按照本合同第九条的约定承担违约责任。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有