终生劳动合同范本

终生劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下终生劳动合同：一、合同期限本合同为终生劳动合同，自年月日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制，乙方的工作时间以月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并根据工作需要合理安排乙方的加班加点。乙方加班加点的，甲方应按照国家规定支付加班加点工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。3.甲方安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。4.乙方在试用期内的工资标准为正常工作时间工资标准的%。试用期为个月，自年月日起至年月日止。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利待遇：甲方还应为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家和地方政府有关职业病防治的规定，承担相应的责任。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同的变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方调整乙方的工作岗位或工作地点的；甲方因生产经营需要，调整乙方的工作时间或休息休假的；甲方因生产经营需要，调整乙方的工资待遇的；其他需要变更本合同的情形。2.合同的解除本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的。3.合同的终止本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订本合同的，双方应在本合同期满前30日内办理续订手续。八、违约责任1.甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，甲方应按照国家和地方政府有关规定，承担相应的赔偿责任。2.乙方的违约责任乙方违反本合同约定，未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应按照国家和地方政府有关规定，承担相应的赔偿责任，并按照甲方的要求返还甲方已支付的工资、福利待遇等费用。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。