职工签订协议书

职工签订协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方将在甲方处工作，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制，以为周期，总工时为小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：计时工资：乙方的月工资为元，具体计算方式为。计件工资：乙方的计件单价为元/件，具体计算方式为。其他工资形式：。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过集体协商或者其他民主方式依法确定本单位的工资分配方式和工资水平，并向乙方公示。4.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方，并向乙方说明调整的理由和依据。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，年假天数按照国家有关规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。其他福利：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极参加甲方组织的安全生产教育和培训。4.甲方按照国家和地方有关规定，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的职业病防治措施，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据本单位的生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家和地方有关规定，解除与乙方的劳动关系。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方的权利和义务权利：按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险和福利待遇等提出异议，并要求甲方予以解决。按照国家和地方有关规定，解除与甲方的劳动关系。义务：按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和个人隐私。按照国家和地方有关规定提交个人所得税等相关税费。如乙方的工作岗位涉及职业资格证书的，乙方应按照国家和地方有关规定取得相应的职业资格证书，并在有效期内保持证书的有效性。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、技术诀窍、技术方案、计算机软件等；经营信息包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购渠道、财务状况、投资决策等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.双方约定，在本协议期限内及协议终止或解除后年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后个月内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的%。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期条款1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内，因甲方未按照本协议的约定提供劳动保护、劳动条件或者未依法为乙方缴纳社会保险费等原因，乙方解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，乙方无需向甲方支付违约金。十一、协议的变更、解除和终止1.协议的变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续：协议解除或终止时，双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后日内，按照国家和地方有关规定支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。乙方应在协议解除或终止后日内，将甲方提供的工作证件、文件资料等返还甲方。十二、违约责任1.甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方违约金元。2.乙方违反本协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，未遵守甲方的规章制度等，应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反保密条款、竞业限制条款、培训与服务期条款等约定的，应按照本协议的约定承担相应的违约责任。十三、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁