聘用合同工协议

聘用合同工协议甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为合同工，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位甲方聘用乙方担任岗位工作。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：（1）（2）（3）二、聘用期限本协议聘用期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行工作制。（1）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。（2）不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：（1）月薪制，每月工资为人民币元。（工作期间，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。）（2）计件工资制，甲方按照乙方完成的工作量支付工资，具体计算方式为。（甲方应根据乙方的工作质量和数量，定期结算工资，并于每月日前支付乙方上月工资。）（3）其他工资形式：。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式为：。3.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，按照国家和地方有关规定执行。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：（1）提供工作所需的劳动保护用品。（2）提供必要的职业培训。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利待遇：。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和方式为：。**六、双方的权利和义务**（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。（2）按照本协议的约定，对乙方进行管理和考核。（3）要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。（4）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）按照国家和地方有关规定及本协议的约定，保障乙方的休息休假权利。（5）法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家和地方规定的休息休假权利。（3）参加甲方组织的职业培训和学习。（4）对甲方的工作提出意见和建议。（5）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律。（2）按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作机密。（4）爱护甲方的财产，维护甲方的利益。（5）接受甲方的管理和考核。（⑥）法律法规规定的其他义务。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后年内。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、知识产权归属1.乙方在工作过程中完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并提供必要的文件和资料。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或授权他人使用属于甲方的知识产权。九、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可为乙方提供培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例递减支付。十、竞业限制1.如乙方在工作过程中知悉甲方的商业秘密或其他机密信息，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.竞业限制的期限不得超过二年，竞业限制的范围、地域等由双方在竞业限制协议中约定。十一、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议的解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：①未按照本协议的约定支付劳动报酬的；②未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；③未提供必要的工作条件和劳动保护用品的；④法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本协议终止：①本协议期满；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；④甲方被依法宣告破产；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；⑥法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续协议解除或终止时，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止协议后日内为乙方办理工作交接手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续。十二、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险和住房公积金或提供其他福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方违约金人民币元。2.如乙方未按照本协议的约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度和工作纪律或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十三、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十四、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国