公司签劳动协议书

公司签劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币元。此工资为税前工资，甲方应按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税。2.工资发放方式：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。4.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规及行业标准的要求，为乙方提供符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。甲方应按照国家法律法规的规定，定期对乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据公司的经营状况、工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对乙方进行管理、监督和考核。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同的约定。义务：甲方应按照国家法律法规及本合同的约定，按时足额支付乙方工资及加班工资。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方提供培训机会和职业发展规划。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方的权利和义务权利：乙方有权按照国家法律法规及本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方有权对甲方的管理、监督和考核提出异议，并要求甲方给予合理的解释和答复。义务：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应服从甲方的工作安排和管理，不得无故拒绝或拖延。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方因个人原因，申请调整工作岗位、工作内容或工作地点。国家法律法规、政策发生变化，导致本合同的相关内容需要变更。其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除：本合同履行期间，如有下列情形之一，甲方或乙方可以解除本合同：甲方解除合同：乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，但经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）甲方依照企业破产法规定进行重整的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）甲方生产经营发生严重困难的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（依据《民法典》第[相关法条]条规定）乙方解除合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律、行政法规强制性规定的。其他法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的情形。双方协商一致，可以解除本合同。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同也同时终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资及加班工资、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护用品和符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。2.乙方违反本合同的约定，未按时、按质、按量完成工作任务、泄露甲方的商业秘密和工作秘密、严重违反甲方的规章制度等，应按照国家法律法规及本合同的约定承担相应的法律责任。给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。3.双方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以