劳动绩效合同范本

劳动绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务并以劳动绩效为考核依据达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位，负责工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，完成以下具体工作任务：（详细列举工作任务，如项目策划、客户对接、文件撰写等）乙方需遵守甲方的各项规章制度，按照工作流程和标准进行操作，确保工作质量。3.工作要求：乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务。乙方需按时、按质、按量完成工作任务，不得拖延或敷衍了事。乙方应积极主动地与甲方其他部门或人员协作配合，共同推进工作的顺利开展。三、劳动绩效考核标准及方式1.考核标准：甲方将根据乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面制定具体的劳动绩效考核标准。考核标准分为以下几个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.考核方式：甲方将定期对乙方进行考核，考核周期为月/季度/年度。考核方式包括但不限于工作成果评估、上级评价、同事评价、客户评价等。甲方将在考核周期结束后的个工作日内，向乙方反馈考核结果，并提供详细的考核报告。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方根据乙方的劳动绩效考核结果，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为每月元，绩效奖金根据考核结果按照以下标准发放：优秀：绩效奖金为基本工资的%；良好：绩效奖金为基本工资的%；合格：绩效奖金为基本工资的%；不合格：甲方有权扣除乙方当月绩效奖金，并根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。乙方应提供合法有效的发票，甲方将按照国家税收法律法规的规定代扣代缴个人所得税。五、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前日书面通知乙方。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬、晋升、奖励或处罚。甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方权利义务：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受国家规定的福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，但应服从甲方的工作调配。乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合并提供必要的资料。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，并按照甲方的相关规定执行。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供工作条件，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权扣除乙方相应的劳动报酬，并根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定的保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签