劳动合同补发协议

劳动合同补发协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作期间，因[具体原因]导致劳动合同部分内容未得到及时履行，现经双方友好协商，就劳动合同补发事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方于[入职时间]与甲方签订劳动合同，在履行劳动合同过程中，由于[详细说明未及时履行劳动合同内容的原因，如公司管理混乱、政策调整等]，致使劳动合同中关于[具体事项，如工资发放、福利待遇、工作岗位调整等]的约定未能完全落实。为维护双方合法权益，确保劳动合同的全面履行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等、自愿、充分协商，达成本劳动合同补发协议。二、标的物或服务具体描述1.工资补发经双方核算，甲方应补发乙方自[起始日期]至[截止日期]期间的工资差额共计人民币[X]元。此工资差额产生的原因是[详细说明工资未足额发放的具体情形，如绩效奖金未按合同约定发放、加班工资计算错误等]。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体各项工资明细如下：基本工资：合同约定每月为人民币[X]元，实际发放情况为[详细列出每月实际发放金额及与合同约定的差异]。岗位工资：合同约定每月为人民币[X]元，实际发放情况为[详细列出每月实际发放金额及与合同约定的差异]。绩效工资：合同约定根据乙方每月工作绩效评定发放，绩效奖金系数为[X]，实际发放情况为[详细说明每月绩效评定结果及实际发放的绩效工资金额与按合同约定应发放金额的差异]。加班工资：乙方在[具体加班时间段]存在加班情况，按照合同约定的加班工资计算基数及计算方式，应发放加班工资共计人民币[X]元，实际发放情况为[详细列出实际发放的加班工资金额及与应发放金额的差异]。2.福利待遇补发甲方应按照劳动合同约定，补发乙方自[起始日期]至[截止日期]期间的福利待遇，包括但不限于：–社会保险：合同约定甲方应为乙方缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]，实际缴纳情况为[详细说明各项保险的实际缴纳时间、基数及与合同约定的差异]。甲方应补缴乙方未足额缴纳社会保险部分所对应的费用，具体金额经核算为人民币[X]元。–住房公积金：合同约定甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为工资总额[X%]，实际缴纳情况为[详细说明住房公积金的实际缴纳时间、基数及与合同约定的差异]。甲方应补缴乙方未足额缴纳住房公积金部分所对应的费用，具体金额经核算为人民币[X]元。–带薪年假：乙方在[具体年份]应享受带薪年假天数为[X]天，按照合同约定的日工资计算标准，甲方应支付乙方带薪年假工资共计人民币[X]元，实际支付情况为[详细说明实际支付的带薪年假工资金额及与应支付金额的差异]。–节日福利：合同约定甲方应在法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准为[详细说明节日福利的种类、数量或金额标准]，实际发放情况为[详细说明实际发放的节日福利与合同约定的差异]。甲方应补发乙方未足额享受的节日福利，经核算价值共计人民币[X]元。3.工作岗位调整及相关权益乙方原工作岗位为[原岗位名称]，因[说明岗位调整原因，如公司业务调整、组织架构优化等]，甲方于[岗位调整日期]将乙方岗位调整为[新岗位名称]。岗位调整后，乙方的工作职责及工作内容发生了变化，甲方应按照新岗位的要求，为乙方提供相应的工作条件和培训机会。岗位调整后，乙方的工资待遇应按照新岗位的薪酬体系进行调整。经双方协商，新岗位的工资构成及标准如下：基本工资为人民币[X]元/月，岗位工资为人民币[X]元/月，绩效工资根据新岗位的绩效考核制度发放，绩效奖金系数为[X]。甲方应自岗位调整生效之日起，按照新的工资标准发放乙方工资，并补发自岗位调整之日起至本协议签订之日期间因岗位调整导致的工资差额，共计人民币[X]元。甲方应确保乙方在新岗位上享有与其他同岗位员工同等的职业发展机会，包括但不限于晋升机会、培训机会、参与公司项目的机会等。如乙方因岗位调整导致职业发展受到影响，甲方应采取相应措施予以弥补，如提供专项培训、给予晋升机会等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定，提供必要的协助和配合，以便甲方完成劳动合同补发相关工作，如提供工资发放记录、考勤记录、工作成果证明等资料。有权对乙方提出的关于劳动合同补发的疑问进行解释和说明，确保乙方理解本协议的各项条款及要求。2.义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方补发工资差额及福利待遇，确保乙方应得权益得到及时、足额的保障。按照国家法律法规及劳动合同约定，为乙方补缴社会保险、住房公积金，并承担相应的费用。在补缴过程中，如因甲方原因导致乙方产生额外损失的，甲方应负责赔偿。按照新岗位的要求，为乙方提供相应的工作条件和培训机会，保障乙方能够顺利履行新岗位的工作职责。对乙方在劳动合同履行过程中提出的合理诉求，应及时进行处理和反馈，不得故意拖延或拒绝。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，履行补发工资差额、福利待遇及调整工作岗位等义务，维护自身合法权益。有权对甲方在劳动合同补发过程中的行为进行监督，如发现甲方存在违反协议约定或法律法规的行为，有权向甲方提出异议并要求纠正。2.义务按照本协议约定，向甲方提供必要的协助和配合，如实提供与劳动合同补发相关的资料和信息，不得隐瞒或虚报。遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，积极配合甲方完成劳动合同补发相关工作。对甲方按照本协议约定补发的工资差额及福利待遇，应予以认可，并不得再就已补发部分向甲方提出其他不合理要求。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方补发工资差额、福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余未补发款项及违约金。若甲方未按照国家法律法规及劳动合同约定为乙方补缴社会保险、住房公积金，导致乙方遭受社会保险待遇损失、住房公积金提取受限等损失的，甲方应承担全部赔偿责任。若甲方未按照新岗位要求为乙方提供相应的工作条件和培训机会，影响乙方正常工作的，乙方有权要求甲方采取补救措施，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定向甲方提供必要的协助和配合，导致劳动合同补发工作延误或无法顺利进行的，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方提供虚假资料或信息，骗取甲方补发的工资差额及福利待遇的，甲方有权要求乙方返还全部已补发款项，并按照骗取金额的[X%]向甲方支付违约金。情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、