劳动合同用人协议

劳动合同用人协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下劳动合同用人协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为一家依法设立并合法经营的[企业类型]，具有独立的法人资格，有权根据自身业务需要招聘员工并与之签订劳动合同。甲方现从事[经营范围概述]业务，为满足业务发展需求，特向乙方提供工作岗位。2.乙方：具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方愿意按照甲方的要求和本协议的约定，为甲方提供劳动服务。3.标的物或服务具体描述：乙方将在甲方担任[具体工作岗位名称]，主要负责[岗位职责详细描述]。该岗位工作内容涵盖但不限于[列举相关工作任务范围]，乙方应按照甲方的工作流程和标准，认真履行职责，确保工作的高效完成。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，有权要求乙方按照规定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。按照国家法律法规及本协议的约定，对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或其他激励措施，以及是否进行调岗、降职或解除劳动合同等处理。有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权按照规定对乙方进行纪律处分或解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的权利。遵守国家法律法规及本协议的约定，保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方的工作信息、个人信息等。（二）乙方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本协议的约定，要求甲方按照规定支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的合法权益。依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的权利，在休假期间，甲方应按照国家法律法规及本协议的约定支付工资待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权要求甲方改进工作，提高工作效率和质量。在甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权向甲方提出异议，并要求甲方纠正错误行为，保障自身的合法权益。按照国家法律法规及本协议的约定，解除劳动合同的权利，但应提前通知甲方，并按照规定办理相关手续。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的工作流程和标准，确保工作的高效完成。遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务机密、技术秘密、客户信息等。接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。按照国家法律法规及本协议的约定，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。在劳动合同履行期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，确定乙方的月工资为人民币[X]元。该工资包含基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方在本协议中指定的银行账户。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定，报劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假：乙方依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境指标符合国家标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的工作岗位，按照国家法律法规的规定采取有效的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康监护等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方提前通知解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理工作交接手续。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除：用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本协议第七条第1款第（3）项规定解除劳动合同的；乙方依照本协议第七条第1款第（6）项规定解除劳动合同的；劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；依照本协议第七条第2款第（4）、（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、营销策略、财务信息、客户名单等。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制乙方在劳动合同履行期间及劳动合同终止或解除后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方履行竞业限制期间，按照国家法律法规的规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于工资损失、经济补偿损失、福利待遇损失等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，