劳动合同平移协议

劳动合同平移协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处已连续工作满二十年，且甲乙双方均有意愿继续保持劳动关系，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方劳动合同平移事宜达成如下协议：一、劳动合同平移概述1.平移背景乙方自[入职日期]起在甲方处工作，至今已连续工作二十年。为适应公司业务发展及管理需求，同时保障乙方的合法权益，双方决定对乙方的劳动合同进行平移，平移后的劳动合同在原劳动合同基础上延续乙方的工作年限、工作岗位及薪资待遇等主要条款。2.平移内容本协议生效后，乙方原劳动合同中的工作年限连续计算，原劳动合同约定的工作岗位、薪资待遇、福利待遇、社会保险及住房公积金等相关条款平移至新的劳动合同中，但双方另有约定的除外。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位，但应符合法律法规及劳动合同约定，并提前通知乙方。按照国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作表现进行考核和评价。在乙方违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定时，有权依据相关规定采取相应措施。2.义务按照平移后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，履行其他法定的用人单位义务。向乙方提供与工作相关的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利按照平移后的劳动合同约定，享受相应的工资待遇、福利待遇及休息休假权利。要求甲方按照法律法规及劳动合同约定提供劳动条件和工作环境。对甲方的工作安排、管理行为等提出合理意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照劳动合同约定的工作内容和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因导致劳动合同无法正常履行或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、工作岗位及工作地点1.工作岗位平移后的劳动合同约定乙方的工作岗位为[岗位名称]，甲方可根据公司业务发展及乙方工作表现，在与乙方协商一致的情况下，合理调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应与乙方的工作能力和专业技能相匹配，且不降低乙方的薪资待遇。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。如甲方因业务发展需要，需变更乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意变更工作地点，双方应协商解决劳动合同的相关事宜。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照平移后的劳动合同约定，每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。甲方根据乙方的工作表现和公司业绩情况，可对乙方的工资进行调整，但调整幅度应符合法律法规及劳动合同约定，并提前通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方自行规定的节日福利、生日福利、定期体检等福利。甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。五、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定提供必要的个人信息和资料，协助甲方办理社会保险参保手续。2.住房公积金甲方按照国家法律法规及地方政策规定，并根据乙方的工资情况，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。六、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。如甲方因业务需要安排乙方加班，应按照法律法规及公司规章制度支付乙方加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，并经甲方批准。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，包括但不限于办公设施、工作场地、通风条件、照明条件等。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，确保工作环境的安全性。3.职业危害防护甲方按照国家法律法规及行业标准，对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护和管理，并为乙方提供必要的职业健康检查和培训。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，应及时向甲方报告，甲方应采取相应措施进行处理。八、劳动合同的变更、解除及终止1.劳动合同变更本协议生效后，甲乙双方如需变更劳动合同的相关内容，应协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。变更协议作为原劳动合同的补充文件，与原劳动合同具有同等法律效力。2.劳动合同解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应签订书面的解除协议，并按照法律法规及劳动合同约定办理相关手续。如乙方存在违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的情形，甲方有权解除劳动合同，并按照法律法规及劳动合同约定追究乙方的责任。如甲方存在违反法律法规、劳动合同约定或侵害乙方合法权益的情形，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿或赔偿。3.劳动合同终止劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本协议或劳动合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，或侵害乙方其他合法权益的，应按照法律法规及劳动合同约定承担相应的赔偿责任。如给乙方造成损失较大的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可通过法律途径维护自身合法权益。2.乙方违约责任如乙方违反本协议或劳动合同约定，未遵守国家法律法规及甲方的规章制度，未按时、保质、保量地完成工作任务，或泄露甲方的商业秘密和工作机密的，应按照法律法规及劳动合同约定承担相应的赔偿责任。如给甲方造成损失较大的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并可通过法律途径追究乙方的责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日