劳动合同不同协议

劳动合同不同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方有意建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法权益。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月元，于每月日发放。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并签订书面协议。（三）工资支付方式甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应按照国家和地方政府的规定，定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；2.乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；3.甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；4.甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6.依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为本合同终止或解除后[X]年。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为每月元，于每月日支付。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并可以解除竞业限制协议。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为竞业限制经济补偿总额的[X]倍。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、培训和服务期（一）培训甲方为提高乙方的业务素质和工作能力，根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训。培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业道德培训等。（二）服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申