法务专员面试题及合同审核技巧含答案

2026年法务专员面试题及合同审核技巧含答案一、单选题（每题2分，共10题）注：以下题目聚焦中国A股上市公司法务岗位，涉及合同审核、合规风控及跨境交易场景。1.合同主体资格审核中，以下哪项是最高优先级的风险点？A.签约方营业执照有效期B.核心条款的违约责任C.税收承担方式约定D.履约保证金比例答案：A解析：主体资格是合同生效的基础，若营业执照无效或过期，合同可能无效，其他条款均失去意义。2.某上市公司与供应商签订采购合同，约定“不可抗力导致无法履约时，双方互不承担违约责任”。此条款是否有效？A.有效，符合《民法典》规定B.无效，因不可抗力条款需明确具体范围C.部分有效，需补充不可抗力情形定义D.无效，因损害赔偿条款缺失答案：C解析：《民法典》规定不可抗力需明确范围，模糊约定可能被认定为无效免责条款。3.跨境合同中，若约定适用中国法律，但争议解决仍需通过仲裁，以下哪种仲裁机构最受优先选择？A.伦敦国际仲裁院（LCIA）B.香港国际仲裁中心（HKIAC）C.中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）D.纽约仲裁协会答案：C解析：中国企业通常优先选择CIETAC，因其对中国法律更熟悉且认可度较高。4.上市公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为月工资的30%。以下哪种情况下，该协议可能被认定无效？A.竞业限制范围仅限于公司核心技术领域B.补偿金低于员工离职前月工资的50%C.竞业期限为离职后2年D.协议未明确违约赔偿责任答案：D解析：竞业限制协议需具备合理性，若未约定违约责任，可能被法院认定为无效。5.上市公司在审核供应商合同时，发现其存在“实际控制人”为失信被执行人的情形，最应采取的措施是？A.要求供应商提供第三方担保B.立即终止合作并解除合同C.要求实际控制人提供个人连带责任担保D.降低合作金额并加强审计频率答案：B解析：失信被执行人控制的主体存在信用风险，可能影响合同履行，需优先终止合作。6.某上市公司与银行签订融资合同，约定“若公司财务指标恶化，银行有权单方面提高利率”。该条款是否构成格式条款的无效情形？A.有效，因银行需承担举证责任B.无效，因加重对方责任C.部分无效，需补充合理性约定D.有效，因属于金融机构常规操作答案：B解析：格式条款不得不合理加重对方责任，该条款可能被认定为无效。7.上市公司在审核保密协议时，发现未明确“保密期限”，以下哪种处理方式最合规？A.默认为永久保密B.要求补充“保密期限不超过3年”C.要求补充“保密期限至商业秘密灭失为止”D.直接签署合同，后续补充答案：C解析：《反不正当竞争法》规定保密期限应合理，至商业秘密灭失为止是最合规的表述。8.某上市公司与境外子公司签订利润分配协议，约定“若子公司所在国税收政策变更，利润分配比例自动调整”。该条款的审核重点是什么？A.税收政策变更的明确定义B.自动调整比例是否公平C.是否需经双方书面确认变更D.是否涉及跨境资金管制答案：A解析：税收政策变更需明确界定，避免条款被滥用导致不公平调整。9.上市公司在审核租赁合同时，发现租赁物存在“权属瑕疵”，最优先的处理方式是？A.要求出租方提供权属证明B.约定租赁物灭失时解除合同C.降低租金并要求出租方赔偿D.签署合同并后续追偿答案：A解析：租赁物权属瑕疵可能导致合同无法履行，需优先核实权属证明。10.某上市公司与第三方合作开发软件，约定“源代码归属合作方，但公司有权免费使用”。该条款是否可能存在侵权风险？A.无风险，因已明确使用权B.存在风险，因可能违反著作权法C.无风险，因属于技术开发合同典型条款D.风险取决于具体开发模式答案：B解析：软件源代码属于著作权范畴，免费使用可能构成侵权，需明确授权范围。二、多选题（每题3分，共5题）注：题目涉及上市公司并购重组、数据合规及劳动争议场景。1.上市公司并购目标公司时，法务审核重点应包括哪些方面？A.目标公司资产权属是否清晰B.是否存在未披露的债务或诉讼C.管理层是否存在违规担保D.并购方案是否符合反垄断审查要求E.目标公司员工劳动合同是否可直接承接答案：A、B、C、D解析：并购审核需全面覆盖资产、债务、合规及运营风险，员工合同需单独评估。2.某上市公司处理员工劳动争议，以下哪些情形可能构成“非法解雇”？A.员工存在严重违纪行为但未提前书面警告B.经济性裁员未依法支付补偿金C.员工怀孕期间解除劳动合同D.因公司破产依法裁员E.员工主动提出离职但公司拒绝批准答案：A、B、C解析：非法解雇需满足法定情形，B、C明显违法，A因程序缺失可能被认定违法。3.上市公司在审核数据跨境传输合同时，以下哪些条款需重点关注？A.数据接收方的合规资质证明B.数据安全存储与加密措施C.数据主体权利行使的保障机制D.违约时的赔偿责任上限E.是否需通过国家网信部门认证答案：A、B、C解析：数据跨境传输需确保数据安全、主体权利及接收方资质，D、E属于补充条款。4.某上市公司与供应商签订框架协议，约定“若发生不可抗力，双方各自承担损失”。该条款的审核要点是什么？A.不可抗力的明确定义B.损失的量化标准C.是否需提供不可抗力证明D.是否约定延迟履行期间的利息E.是否影响合同解除权答案：A、B、C解析：不可抗力条款需明确范围、损失标准及举证责任，D、E属于其他合同要素。5.上市公司在审核员工培训协议时，以下哪些条款可能被认定为无效？A.约定培训期间工资减半B.约定违约需支付3倍培训费C.约定服务期与培训费用挂钩D.约定服务期不足1年不返还培训费E.约定培训内容涉及保密义务答案：A、B、D解析：培训协议需合理，A减半工资可能违法，B、D惩罚性条款可能无效，C、E属于合法约定。三、简答题（每题5分，共4题）注：题目涉及上市公司合规体系建设及合同履行风险防范。1.上市公司应如何建立合同风险分级管理制度？答案：-按合同金额、行业风险、法律重要性分级（如一级：金额超1亿元或跨境合同；二级：金额500-1000万元或关联方合同；三级：其他合同）。-一级合同需法务部初审+合规委复审，二级合同需法务初审+业务部门会签，三级合同业务部门自行审核。-建立动态监控机制，对高风险合同定期重审。2.上市公司在处理员工离职时，如何避免劳动争议？答案：-签订规范离职协议，明确补偿标准及违约责任。-提供离职证明及社保公积金转移清单。-涉及商业秘密的，需明确竞业限制条款及补偿金。-保留沟通记录，避免口头承诺引发纠纷。3.上市公司在审核供应商合同时，如何识别“商业贿赂”风险？答案：-审核付款条件是否异常（如预付款比例过高）。-关注供应商是否要求提供非经营性支出。-检查是否存在“阴阳合同”或利益输送条款。-要求供应商提供合规证明及反商业贿赂承诺。4.上市公司在跨境合同中如何平衡“控制权”与“灵活性”？答案：-明确约定合同变更、解除及争议解决的管辖权。-设定“安全港条款”，避免因当地法律变更导致合同无效。-约定关键条款的审批机制（如金额超过100万美元需双重审批）。-考虑适用国际商事法院（ICC）仲裁以提升争议解决效率。四、案例分析题（每题10分，共2题）注：题目涉及上市公司并购重组及合同履行纠纷处理。1.某上市公司收购境外科技公司，合同约定“若目标公司未完成IPO，收购款可分期支付”。法务在尽职调查中发现目标公司存在重大财务造假，应如何处理？答案：-立即终止合同并要求赔偿，因财务造假构成根本违约。-依据合同条款主张“不可抗力免责”（若约定目标公司需满足上市条件）。-若无法终止合同，需申请调整支付比例并加强后续审计。-评估是否需启动法律诉讼或寻求监管救济。2.某上市公司与供应商签订设备采购合同，约定“设备交付后3个月验收合格”。供应商延迟交付1个月，且设备存在质量问题，公司该如何维权？答案：-要求供应商承担延迟交付违约金（依据合同条款）。-拒绝支付部分货款直至问题修复，并要求赔偿损失。-保留设备检测报告作为证据，必要时提起诉讼。-考虑是否需解除合同并索赔，或协商更换设备方案。五、合同审核技巧（每题4分，共5题）注：题目聚焦合同条款的合法性、合理性及实操性。1.审核保密协议时，如何避免“过度约定”导致无效？答案：-保密范围限于“商业秘密”，避免包含非保密信息。-保密期限不超过5年或离职后2年，不宜约定永久。-补偿金需与工资挂钩（如不低于月工资30%）。-明确违约责任，避免惩罚性条款过高。2.审核租赁合同时，如何识别“霸王条款”？答案：-关注“单方面变更条款”（如随意调整租金）。-检查“免租期”是否合理（如免租期超过3个月需谨慎）。-避免“无限责任”条款（如约定租赁物灭失时承租方承担全部损失）。-确认违约责任是否对双方公平。3.跨境合同中，如何平衡“法律适用”与“管辖权”？答案：-优先适用中国法律（若公司需合规监管）。-约定管辖法院时考虑诉讼成本（如选择HKIAC降低诉讼费用）。-设定“争议解决优先协议”，避免冗长诉讼。-考虑适用联合国国际货物销售合同公约（CISG）。4.审核竞业限制协议时，如何确保其合法性？答案：-竞业范围限于“同一行业”而非全行业。-竞业期限不超过离职后2年（高管不超过3年）。-补偿金不低于离职