2026年法律顾问面试题及法律知识案例分析含答案

2026年法律顾问面试题及法律知识案例分析含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）注：请根据题目要求选择最符合法律规定的选项。1.《公司法》规定，公司董事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失的，应承担的责任形式不包括以下哪项？A.赔偿损失B.股权转让C.责令辞职D.刑事处罚2.某企业因环保问题被环保部门处以罚款，企业不服，应首先采取哪种救济方式？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议C.要求听证程序D.向上级单位申诉3.劳动合同中约定“试用期工资为最低工资标准”，该约定是否合法？A.合法，因约定明确B.部分合法，试用期工资可低于正常工资C.不合法，试用期工资不得低于正常工资D.不合法，因未提前书面约定4.在知识产权侵权纠纷中，原告为证明被告侵权行为，可以采用以下哪种证据形式？A.被告的承认书B.证人证言C.电子数据D.以上均不可5.某公司通过虚假宣传销售产品，消费者要求退货并赔偿，依据《消费者权益保护法》，公司应承担的责任不包括？A.赔偿消费者损失B.赔礼道歉C.赔偿消费者精神损失D.被吊销营业执照6.跨境交易中，若合同约定适用中国法律，但一方在中国境外履行义务，法院是否可以强制执行？A.可以，因合同约定优先B.不可以，需通过国际条约执行C.可以，但需对方境内法院协助D.不可以，因涉及域外效力争议7.企业并购中，若目标公司隐瞒重大负债，收购方可以主张哪些权利？A.解除合同B.要求赔偿C.两者均可主张D.仅可要求赔偿8.劳动者因工伤申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？A.1年B.2年C.6个月D.无限期9.数据合规领域，若企业未妥善保护用户个人信息，用户可以主张哪些权利？A.要求删除信息B.要求赔偿损失C.两者均可主张D.仅可要求公开道歉10.合伙企业中，若合伙人擅自以合伙企业名义担保，其他合伙人是否承担连带责任？A.承担连带责任B.不承担，因非共同行为C.承担部分责任D.视情况而定二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）注：请根据题目要求选择所有符合法律规定的选项。1.《反垄断法》规定，经营者达成垄断协议可能面临的法律责任包括？A.罚款B.责令停止违法行为C.没收违法所得D.责任人刑事责任2.劳动者解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形包括？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立合同C.劳动者患病，用人单位拒绝恢复工作D.劳动者自行离职3.上市公司信息披露的法律要求包括？A.重大事件需及时披露B.披露内容需真实、准确、完整C.信息披露前不得泄露D.披露后需公告说明4.企业设立股权激励计划，需满足哪些法律条件？A.公司治理结构完善B.激励对象范围合法C.激励资金来源合规D.激励方案经股东大会批准5.跨境知识产权保护中，以下哪些因素会影响保护效果？A.双方国家是否有双边协议B.知识产权是否在中国注册C.侵权行为是否对中国市场造成实际影响D.原告的诉讼能力三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）注：请简明扼要回答问题，突出法律要点。1.简述《公司法》中“关联交易”的法律规制要点。2.简述劳动者申请劳动仲裁的流程及关键节点。3.简述企业进行数据合规管理的主要法律依据。四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）注：请结合案例事实，分析法律关系及处理方案。案例一：某科技公司A与供应商B签订合同，约定B为A提供核心芯片，但合同未明确约定违约责任。履行期间，B因故延迟供货，导致A错过市场推广期，损失惨重。A要求B赔偿损失，B则称因不可抗力导致延期，拒绝赔偿。问题：1.B主张不可抗力是否成立？需满足哪些法律条件？2.若不可抗力不成立，A可主张哪些违约责任？案例二：某连锁餐饮企业C在宣传中宣称“本店食材均为有机认证”，实则部分食材为普通食品。消费者D购买后投诉，要求退货并赔偿。C称宣传为“商业宣传，不构成虚假宣传”。问题：1.C的辩称是否成立？需满足哪些法律要件才可免责？2.若构成虚假宣传，D可主张哪些权利？答案及解析一、单选题答案1.D（董事、高管违反忠实义务主要承担民事赔偿、行政责任，刑事处罚需严重犯罪）2.B（行政复议为行政诉讼前置程序，除非法律另有规定）3.C（试用期工资不得低于正常工资标准，即使约定低于，也属无效约定）4.C（电子数据在知识产权侵权中可作证据，需满足真实性、合法性要求）5.D（吊销营业执照是行政处罚，非民事责任）6.C（需通过中国法院判决，并在对方国家申请承认与执行）7.A（隐瞒重大负债属欺诈，可解除合同并要求赔偿）8.A（工伤仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）9.C（用户可要求删除信息并赔偿损失）10.B（合伙人擅自担保属个人行为，其他合伙人无需承担责任）二、多选题答案1.A,B,C（垄断协议可被罚款、责令停止、没收违法所得，责任人可能承担刑事责任）2.A,B,C（劳动者可因未支付报酬、欺诈、拒绝恢复工作等解除合同）3.A,B,C,D（信息披露需及时、真实、完整，保密，并说明来源）4.A,B,C,D（股权激励需完善治理、合法对象、合规资金、经股东大会批准）5.A,B,C,D（双边协议、注册、影响、诉讼能力均影响跨境保护效果）三、简答题答案1.关联交易法律规制要点：-需履行内部决策程序；-接受关联方审计监督；-禁止利益输送；-上市公司关联交易需股东大会批准。2.劳动仲裁流程及关键节点：-申请时效：1年内；-流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→作出裁决；-关键节点：提交证据、答辩、开庭陈述。3.数据合规法律依据：-《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》；-行业监管要求（如金融、医疗数据保护规定）；-企业需建立数据分类分级、脱敏加密等措施。四、案例分析题答案案例一：1.B主张不可抗力是否成立？-不成立。因B延迟供货系可预见风险（如生产安排），非不可抗力。-不可抗力需满足：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害）。2.A可主张违约责任：-要求B赔偿损失（合同约定或法定赔偿）；-要求继续履行合同（若可能）；-要求解除合同并赔偿损失。案例二：1.C辩称是否成立？-