2026年法律顾问面试题及法律知识应用含答案

2026年法律顾问面试题及法律知识应用含答案一、单选题（共5题，每题2分）说明：请根据题目要求选择最符合法律规定的选项。1.《公司法》规定，有限责任公司董事任期届满，可以连选连任。董事任期（）。A.为2年B.为3年C.为5年D.由公司章程自行约定2.某公司通过虚假广告宣传其产品功效，欺骗消费者，根据《消费者权益保护法》，该公司应承担的法律责任不包括（）。A.赔偿消费者经济损失B.被市场监督管理部门罚款C.被吊销营业执照D.被列入经营异常名录3.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司完成某项技术成果。合同履行过程中，乙公司中途要求解除合同，但甲公司已完成部分工作并投入大量成本。根据《民法典》，乙公司应向甲公司支付（）。A.完成工作的全部费用B.完成工作的部分费用C.实际损失的一半D.无需支付任何费用4.某上市公司披露财务报告时隐瞒了重大负债信息，导致投资者损失惨重。根据《证券法》，该公司的行为可能构成（）。A.诈骗罪B.证券欺诈C.合同违约D.市场操纵5.某企业因环保问题被生态环境部门处罚，该企业不服处罚决定，正确的救济途径是（）。A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议D.必须先缴纳罚款再申请救济二、多选题（共5题，每题3分）说明：请根据题目要求选择所有符合法律规定的选项。1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员2.某公司因未按规定缴纳社会保险费被社保部门处罚，根据《社会保险法》，该公司可能面临的法律责任包括（）。A.被责令限期缴纳社会保险费B.被处以罚款C.对直接负责的主管人员处以行政拘留D.其法定代表人可能被列入失信名单3.甲公司因侵权行为被乙公司起诉，甲公司抗辩称其已尽到合理注意义务，但乙公司提供证据证明甲公司存在过错。根据《民法典》，甲公司可以使用的抗辩理由包括（）。A.已尽到合理注意义务B.侵权行为与损害结果没有因果关系C.损害结果由第三人造成D.乙公司存在过错4.某企业并购另一家公司时，需要办理的法定手续包括（）。A.向市场监督管理部门申报B.办理工商变更登记C.办理税务登记变更D.办理公司章程备案5.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？（）A.恶意模仿他人知名商品的包装B.对产品进行虚假宣传C.以低于成本价销售商品进行排挤竞争者D.向交易相对人支付佣金但未如实告知三、简答题（共3题，每题5分）说明：请简要回答下列问题，要求表述清晰、逻辑严谨。1.简述《公司法》中“关联交易”的概念及其法律规制要点。2.根据《个人信息保护法》，企业处理个人信息时应遵循哪些基本原则？3.简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的概念及其法定程序。四、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请结合案情，分析法律问题并提出解决方案。1.案情：甲公司是一家软件开发企业，乙公司作为其客户，委托甲公司开发一套企业管理系统。合同约定，系统开发完成后，乙公司需一次性支付全部款项。开发过程中，乙公司多次变更需求，导致项目延期且成本增加。甲公司要求乙公司支付额外费用，乙公司拒绝，并声称若不按原价支付，将诉至法院。问题：（1）根据《民法典》合同编，甲公司是否有权要求乙公司支付额外费用？（2）若双方协商不成，乙公司起诉甲公司，乙公司可能面临的法律风险是什么？2.案情：丙公司是一家连锁餐饮企业，因经营不善，决定关闭部分门店并进行裁员。在裁员过程中，丙公司未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，部分被裁员工拒绝离开，导致公司运营受阻。问题：（1）丙公司裁员是否符合《劳动合同法》的法定程序？（2）被裁员工可以采取哪些法律手段维护自身权益？答案及解析一、单选题答案及解析1.C（5年）解析：《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，任期届满可连选连任。因此，董事任期最长为5年（即3年一届，可连任两届）。2.C（吊销营业执照）解析：《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供虚假宣传的，应赔偿消费者损失并处以罚款；情节严重的，可能被列入失信名单或吊销营业执照，但吊销营业执照并非必然结果。3.B（完成工作的部分费用）解析：《民法典》第八百五十九条规定，委托合同解除后，因履行合同所支出的费用，由当事人协商解决；协商不成的，根据当事人的过错各自承担或者由受益人承担。因此，乙公司应支付甲公司已完成工作的部分费用。4.B（证券欺诈）解析：《证券法》第一百八十一条规定，信息披露义务人披露虚假信息、误导性信息，或隐瞒重要信息，致使投资者在证券交易中遭受损失的，应承担赔偿责任。该行为属于证券欺诈，而非刑事犯罪。5.B（先复议再起诉）解析：《行政复议法》第十四条和《行政诉讼法》第四十四条均规定，对行政行为不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服再起诉。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违纪、医疗期满无法工作、违法犯罪等，以及经济性裁员。2.A、B、D解析：《社会保险法》第八十六条和第八十七条规定，用人单位未依法缴纳社保的，将被责令限期缴纳、处以罚款，并可能对法定代表人列入失信名单。行政拘留并非必然处罚措施。3.A、B、C解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。抗辩理由包括已尽到注意义务、无因果关系、第三人责任等，但乙公司存在过错不能作为甲公司的免责理由。4.A、B、C、D解析：企业并购需履行反垄断审查、工商变更、税务变更、章程备案等法定程序，确保合规性。5.A、B、C、D解析：《反不正当竞争法》第八条至第十二条禁止仿冒包装、虚假宣传、低价倾销、商业贿赂等不正当竞争行为。三、简答题答案及解析1.关联交易的概念及法律规制要点-概念：关联交易是指公司与其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其近亲属等关联方之间进行的交易。-规制要点：-公平性：关联交易应遵循公平、合理原则，不得损害公司利益；-决策程序：需经公司章程规定的决策程序，如董事会或股东会决议；-信息披露：关联方应回避表决，交易内容需披露；-法律责任：若交易损害公司利益，关联方可能承担赔偿责任。2.个人信息保护法的基本原则-合法、正当、必要：处理个人信息必须有法律依据，且限于实现目的的最小范围；-目的明确：不得超出约定目的使用信息；-公开透明：需明确告知处理规则；-确保安全：采取技术措施保护信息；-主体权利：个人信息主体享有知情、删除、撤回同意等权利。3.经济性裁员的概念及程序-概念：用人单位因经营困难等原因裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的行为。-程序：-提前三十日通知工会或全体职工；-支付经济补偿；-优先留用特定人员（如“四十不非”等）。四、案例分析题答案及解析1.（1）甲公司有权要求乙公司支付额外费用解析：《民法典》第五百九十条和第八百五十八条规定，合同履行中若因对方原因导致费用增加，受损方有权要求补偿。乙公司多次变更需求属于过错行为，甲公司有权索赔。（2）乙公司可能面临的法律风险-败诉并支付赔偿；-合同被解除（若甲公司主张）；-商誉受损（因违约行为影响客户关系）。2.（1）