2026年法律顾问面试题及合同法重点解析

2026年法律顾问面试题及合同法重点解析一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》规定，以下哪项表述是正确的？A.试用期工资不得低于公司平均工资的80%B.若试用期内员工表现不合格，公司可立即解除合同且无需补偿C.试用期不得超过6个月，且需提前3天书面通知员工D.试用期包含在劳动合同期限内，且合同期限至少为1年2.甲公司向乙公司采购一批原材料，约定交货期为2026年3月1日。乙公司因不可抗力导致延迟交货，最晚可延迟至何时交货？A.2026年3月15日B.2026年3月30日C.2026年4月1日D.需双方协商一致3.张某与开发商签订房屋买卖合同，约定首付款30%，余款30日后付清。张某未按时付款，开发商主张解除合同，应满足以下哪项条件？A.仅需催告一次未果即可解除B.催告30日后未付款可解除C.开发商需承担违约责任后方可解除D.需经法院判决方可解除4.某企业为推广产品，委托广告公司投放网络广告，约定按点击量付费。广告公司实际点击量虚报，企业可主张以下哪种权利？A.立即解除合同并要求全额退款B.仅能要求调整点击量计算方式C.要求广告公司赔偿实际损失D.需提供点击量数据鉴定后才能维权5.合伙企业甲因经营不善欠债，合伙人乙仅出资20%，其余为个人借款。若合伙企业破产，乙的债务承担上限为多少？A.个人借款全额B.出资额的2倍C.出资额的5倍D.合伙企业总债务的1/36.某公司因员工泄露商业秘密，损失100万元。若该员工无主观故意，公司能否主张精神损害赔偿？A.可以，因损失较大B.不可以，仅能主张实际损失C.需员工有直接故意方可主张D.可主张部分精神损害赔偿7.甲公司租赁乙公司仓库，合同约定租金3年，但租赁期满前1个月，乙公司单方面要求提高租金，甲公司拒绝。乙公司能否强制涨租？A.可以，因租赁合同为格式条款B.不可以，需重新协商或解除合同C.可以，但需提前6个月通知D.仅能通过诉讼解决8.消费者购买某产品后发现存在质量问题，要求退货。商家以已过“三包”期限为由拒绝，但消费者能证明产品在“三包”期内，商家应如何处理？A.拒绝退货，因已过期限B.退货并承担运输费用C.只修理不退货D.要求消费者支付拆解费用9.股东张某持有某有限责任公司30%股权，要求查阅公司财务报表，公司以“商业秘密”为由拒绝。张某的诉求是否合理？A.合理，股东有权查阅财务报表B.不合理，需经董事会同意C.仅能查阅年度报表D.需提供具体查阅目的方可10.甲公司向乙公司借款500万元，约定年利率15%。乙公司未约定担保，实际年利率超过LPR（贷款市场报价利率）的4倍，该部分利息是否有效？A.全部有效B.超过LPR的部分无效C.全部无效D.需乙公司追认方可有效二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.某公司员工离职后泄露公司技术秘密，公司可主张以下哪些法律责任？A.立即解除劳动合同B.要求员工赔偿损失C.申请劳动仲裁D.追究员工刑事责任2.甲公司与乙公司签订框架协议，约定未来3年优先采购乙公司产品。若甲公司单方面终止协议，可能承担哪些责任？A.支付违约金B.赔偿乙公司预期损失C.继续履行合同D.免除部分履约义务3.某企业因环境污染被处罚，企业负责人可被追究哪些责任？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.股东资格解除4.消费者购买某产品后发现存在缺陷，以下哪些情形可要求退货或换货？A.产品存在危及人身安全的质量问题B.产品标识不符合法律规定C.产品已过“三包”期限D.产品包装破损但功能完好5.有限合伙企业中，普通合伙人甲因执行合伙事务给合伙企业造成损失，甲应承担哪些责任？A.赔偿企业损失B.被驱逐出合伙企业C.负无限连带责任D.其他合伙人可要求其退伙三、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案情：2026年1月，甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定3月1日交货，总价100万元，乙公司未提供担保。3月5日，乙公司因资金链断裂无法付款，甲公司要求乙公司支付违约金10万元，乙公司反诉甲公司设备存在瑕疵，要求退货。问题：-乙公司是否可以“设备存在瑕疵”为由拒绝付款？-若设备确有瑕疵，甲公司能否同时主张违约金和实际损失？2.案情：2026年2月，张某与开发商签订房屋买卖合同，首付款已付，余款约定6月1日前付清。6月1日，张某因开发商宣传的学区政策变更，拒绝付款。开发商起诉要求解除合同并赔偿损失。问题：-张某的拒绝付款是否构成合法抗辩？-若开发商宣传内容虚假，张某能否主张解除合同并要求赔偿？四、简答题（共2题，每题5分，总计10分）1.简述《民法典》中“情势变更”制度的适用条件。2.简述有限合伙企业中，普通合伙人与有限合伙人的权利义务区别。五、论述题（1题，10分）论述：结合《劳动合同法》及相关案例，分析企业在用工管理中应注意的法律风险及防范措施。答案及解析一、单选题答案及解析1.D-解析：《劳动合同法》第19条第1款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。合同期限至少为1年，故D正确。A错误，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地上年度职工月平均工资；B错误，需符合法定解除条件；C错误，需提前3天通知仅适用于非过失性辞退。2.C-解析：《民法典》第590条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，当事人另有约定的，按照其约定。但若不可抗力导致履行困难，可延期履行，最晚不应超过合理期限。本案中，3月30日为合理延迟上限。3.B-解析：《民法典》第527条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的的，对方可以解除合同。30天为合理催告期，若仍不履行可解除。A错误，需催告；C错误，开发商需举证违约；D错误，无需法院判决。4.C-解析：《民法典》第584条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。广告公司虚报点击量构成违约，企业可要求赔偿实际损失。5.C-解析：《合伙企业法》第39条规定，合伙企业财产不足清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。但合伙人仅以个人财产出资的，承担以其出资额为限的有限责任。乙仅出资20%，其余为个人借款，其责任上限为出资额的5倍。6.B-解析：《民法典》第1182条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，受害人有权请求赔偿。但精神损害赔偿需满足严重精神损害等条件，无主观故意仅能主张实际损失。7.B-解析：《民法典》第735条规定，租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。租赁期限届满，续订租赁合同的，应当重新订立合同。乙公司无权单方面涨租。8.B-解析：《消费者权益保护法》第24条规定，“三包”期内产品存在质量问题，消费者可要求退货，商家不得拒绝。商家需承担运输费用。9.A-解析：《公司法》第33条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。商业秘密不适用于此规定。10.B-解析：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定，借贷利率超过LPR的4倍的部分无效，但超出部分仍可约定利息。二、多选题答案及解析1.A、B、C-解析：《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。泄露商业秘密属于严重违纪，公司可解除合同并索赔，但无刑事责任。2.A、B-解析：《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。框架协议具有约束力，单方面终止需赔偿。3.A、C-解析：《环境保护法》规定，企业负责人可被行政处罚或追究刑事责任。民事赔偿由企业承担。4.A、B-解析：《消费者权益保护法》规定，产品存在危及人身安全等问题或标识不符合规定，消费者可退货或换货。C错误，合理期限内仍可主张；D错误，包装破损不影响功能可不退货。5.A、C-解析：《合伙企业法》规定，普通合伙人执行合伙事务造成损失，需赔偿并承担无限连带责任。其他合伙人可要求其退伙，但并非必然被驱逐。三、案例分析题答案及解析1.（1）不可以。-解析：乙公司主张设备瑕疵需提供证据，且瑕疵需与迟延付款有因果关系。若设备瑕疵不影响交付，乙公司无权拒付。（2）可以。-解析：《民法典》第585条规定，当事人约定违约金，一方违约时，对方可以请求履行合同，也可以请求适用违约金条款。若实际损失高于违约金，可请求增加。2.（1）部分合法。-解析：开发商宣传内容虚假构成欺诈，张某有权解除合同。但付款义务并非绝对无效，需结合合同其他条款判断。（2）可以。-解析：《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。开发商需承担赔偿责任。四、简答题答案及解析1.情势变更制度的适用条件：-合同成立后，非因当事人一方违约行为；-发生了不可预见、不能避免且不能克服的客观情况；-当事人订立合同时，没有预见到该变化；-该变化导致合同基础丧失或动摇，继续履行显失公平。2.普通合伙人与有限合伙人的区别：-普通合伙人：对外承担无限连带责任，参与执行合伙事务；-有限合伙人：以出资额为限承担有限责任，不参与执行事务，例外情况下需承担连带责任。五、论述题答案及解析企业在用工管理中的法律风险及防范：1.风险：-劳动合同