移动端游戏设计师美术指导绩效评定表

移动端游戏设计师美术指导绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分美术设计质量角色原画完成度35%100%根据角色设计稿的完整度、细节表现力、风格统一性进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.2得到该项得分。场景氛围表现80分根据场景设计的创意性、光影处理、色彩搭配等维度进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。UI设计规范符合度95%根据UI设计稿是否符合产品规范、交互逻辑清晰度进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.2得到该项得分。素材质量90分根据美术素材的分辨率、色彩精度、文件大小等维度进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计迭代优化次数3次根据设计稿在测试阶段被修改的次数进行评分，每次修改扣5分，最低得分为0分，实际得分乘以0.2得到该项得分。团队协作效率需求响应速度25%24小时根据设计需求分配后的响应时间进行评分，每提前1小时加5分，每延迟1小时扣5分，最高加20分，最低扣20分，实际得分乘以0.2得到该项得分。跨部门沟通效果100分根据与程序、策划等部门的沟通顺畅度、问题解决效率进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计文档完整性95%根据设计文档的清晰度、完整性、可执行性进行评分，每项满分为20分，总分乘以0.2得到该项得分。设计评审参与度100%根据参与设计评审的次数及贡献度进行评分，每次满分为5分，最高25分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计资源协调能力90分根据设计资源（如素材、插件等）的调配效率、合理性进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计创新性设计提案创意20%3个根据设计提案中体现的创意数量及质量进行评分，每个高质量提案加10分，最高30分，实际得分乘以0.2得到该项得分。风格独特性80分根据游戏美术风格的新颖度、独特性进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。技术应用创新2项根据在项目中应用的新技术、新工具的数量及效果进行评分，每项加10分，最高20分，实际得分乘以0.2得到该项得分。竞品分析深度5篇根据竞品分析报告的数量及深度进行评分，每篇高质量报告加5分，最高25分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计影响力90分根据设计成果对游戏整体体验的积极影响进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。项目交付能力设计任务按时完成率20%95%根据设计任务的实际完成时间与计划时间的偏差进行评分，每延迟1天扣5分，最低得分为0分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计延期次数0次根据设计任务延期的次数进行评分，每次延期扣10分，最高扣40分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计质量稳定性90分根据设计成果在多个项目中的质量稳定性进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计需求变更响应3次根据项目过程中设计需求变更的响应速度及处理效果进行评分，每次合理响应加5分，每次不合理响应扣5分，最高加15分，最低扣15分，实际得分乘以0.2得到该项得分。设计成果交付完整性100分根据设计成果（如设计稿、资源文件等）的交付完整性、规范性进行评分，满分为100分，实际得分乘以0.2得到该项得分。本考核表用于评估移动端游戏设计师美术指导在考核周期内的综合表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：美术设计质量35%，团队协作效率25%，设计创新性20%，项目交付能力20%。评分时请综合考虑目标值、评分标准及实际工作表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：