医药研发工程师创新与成果转化绩效评定表

医药研发工程师创新与成果转化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新研发能力新药靶点筛选数量35%5个/年度按实际完成数量评分，每完成1个靶点加2分，最高10分。创新性专利申请量3项/年度按实际申请数量评分，每完成1项专利加3分，最高12分。创新性项目提案质量2项高质量提案/年度由评审委员会根据提案创新性、可行性打分，80分以上为高质量提案，每项加4分，最高8分。新技术应用深度成功应用至少2项新技术于研发项目由技术委员会评估技术应用效果，完全成功应用每项加3分，部分成功加1分，最高6分。创新团队协作贡献主导至少1个跨部门创新项目根据项目完成度和团队评价评分，完全完成且评价优秀加4分，部分完成加2分，最高4分。成果转化效率临床前研究项目推进速度30%按时完成年度计划80%以上按实际完成比例评分，每高于目标5%加2分，最高10分。临床研究项目成功率主导项目成功率≥70%按实际成功率评分，每高于目标5%加3分，最高12分。新药注册申报完成率年度完成申报2个以上按实际完成数量评分，每完成1个加4分，最高8分。成果转化经济效益直接经济效益≥500万元/年度按实际经济效益评分，每高于目标20%加3分，最高6分。合作开发项目质量主导合作项目技术指标达标率≥90%按实际达标率评分，每高于目标5%加2分，最高10分。知识产权保护核心专利授权数量20%年度获得授权专利≥2项按实际授权数量评分，每授权1项加4分，最高8分。专利布局合理性专利布局覆盖关键技术领域3项以上由知识产权部门评估布局合理性，完全合理加4分，基本合理加2分，最高4分。技术秘密保护措施有效性主导制定并实施至少2项技术秘密保护措施按措施实施效果评分，完全有效加3分，部分有效加1分，最高3分。专利侵权风险应对年度处理专利侵权纠纷≤1起按实际处理数量评分，0起加4分，1起加2分，最高4分。竞争对手专利动态监测年度完成关键技术领域专利监测报告≥4份按实际完成数量评分，每完成1份加1分，最高4分。团队协作与知识分享跨部门项目协作质量15%主导项目跨部门协作满意度≥85%按满意度评分，每高于目标5%加2分，最高6分。内部技术培训次数年度组织内部技术培训≥3次按实际组织次数评分，每组织1次加2分，最高6分。外部学术交流参与度年度参与外部学术会议演讲或报告≥2次按实际参与次数评分，每参与1次加3分，最高6分。研发知识库贡献度年度贡献高质量知识文档≥5篇按知识文档质量评分，每篇高质量文档加2分，最高10分。新人带教效果年度完成至少1名新员工带教任务按带教效果评分，优秀加3分，良好加1分，最高3分。本表格用于医药研发工程师的年度绩效评定，请根据工程师在创新研发能力、成果转化效率、知识产权保护、团队协作与知识分享四个维度的实际表现，结合各项指标的目标值和评分标准进行综合评分。权重分配说明：创新研发能力占35%，成果转化效率占30%，知识产权保护占20%，团队协作与知识分享占15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：