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文档简介

运动健身教练培训效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专业技能掌握度运动理论知识点掌握率40%90%按考核试卷得分率评分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分动作示范准确性95%由资深教练评估，每项动作错误扣2分，扣完为止教学方法有效性85%学员反馈评分平均分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分急救技能掌握度100%实操考核，未完全掌握扣5分，部分掌握扣3分，完全掌握得满分体能训练指导能力90%模拟教学评分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分客户服务意识客户沟通满意度20%85%客户问卷评分平均分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分服务响应速度90%按客户反馈记录，每延迟1小时扣2分，扣完为止隐私保护意识100%违反规定扣5分，未违反得满分复购推荐率80%按客户推荐统计，每低1%扣0.5分，最低扣至0分会员留存率75%按月度会员数据统计，每低1%扣0.5分，最低扣至0分团队协作能力跨部门沟通效率20%90%按协作任务完成时间评分，每延迟1天扣2分，扣完为止团队活动参与度85%按参与记录评分，未参与扣5分，参与率低于80%扣2分/次，最高扣10分知识分享贡献度80%按分享内容质量评分，优质内容得5分，一般内容得3分，未分享得0分，最高扣10分团队问题解决能力85%按问题解决效率评分，高效解决得5分，一般解决得3分，未解决得0分，最高扣10分团队建设积极性80%按主动发起/参与团队活动评分，每次得2分，最高扣10分职业素养与发展职业规范遵守度20%100%违反规定扣5分，未违反得满分持续学习主动性85%按学习记录评分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分工作责任心90%按任务完成质量评分，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，最高扣10分职业规划清晰度80%按规划完整性评分，完整得5分，部分得3分，无得0分，最高扣10分行业知识更新率85%按考核试卷得分率评分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分本考核表用于评估运动健身教练培训效果，包含专业技能、客户服务、团队协作、职业素养四个维度。请根据培训目标及实际表现进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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