电力公司变电运行员绩效考核表_第1页
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电力公司变电运行员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产无安全事故发生40%全年无重大安全事故发生重大安全事故则该项得分为0，发生一般事故扣减20分，轻微事故扣减10分安全规程执行率100%每出现一次未按规程操作扣减5分，直至扣完该项分数安全培训完成率100%每缺训一次扣减2分，直至扣完该项分数安全检查发现隐患数量发现并报告隐患数量≥5个每发现并报告1个隐患加2分，最多加20分应急响应速度平均响应时间≤5分钟每超时1分钟扣减2分，直至扣完该项分数设备运维设备完好率30%98%完好率每低1%扣减5分，直至扣完该项分数设备巡检覆盖率100%每漏检1次扣减3分，直至扣完该项分数设备缺陷处理及时率95%每低1%扣减2分，直至扣完该项分数设备维护记录准确率100%每出现1处记录错误扣减2分，直至扣完该项分数设备故障率故障率≤1%故障率每高0.1%扣减5分，直至扣完该项分数操作执行操作准确率20%99%每低1%扣减5分，直至扣完该项分数操作完成时效性平均完成时间≤15分钟每超时1分钟扣减2分，直至扣完该项分数操作票规范性100%每出现1处不规范扣减3分，直至扣完该项分数操作记录完整性100%每缺失1条记录扣减2分，直至扣完该项分数倒闸操作成功率100%每失败1次扣减10分，直至扣完该项分数团队协作与培训班组协作评价10%优秀优秀得10分，良好得7分，一般得4分，较差得0分新员工培训覆盖率100%每缺训1次扣减2分，直至扣完该项分数培训资料质量合格优秀得5分，合格得3分，不合格得0分技术交流参与度≥80%参与率每低10%扣减2分，直至扣完该项分数班组安全文化建设贡献积极贡献积极贡献得5分，一般贡献得3分，无贡献得0分本考核表用于评估电力公司变电运行员的工作表现，涵盖安全生产、设备运维、操作执行及团队协作与培训四个维度。请根据指标目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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