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文档简介

新闻传媒主编内容传播效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创率30%80%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低1%扣0.5分深度报道数量20篇/季度按实际完成数量评分，每篇计1分，满分为20分稿件获奖情况至少获得1个省级以上奖项获得国家级奖项加10分，省级奖项加5分，市级奖项加2分内容创新性季度内至少推出2个创新栏目或形式按创新项目完成度评分，每个完整项目计5分，满分为10分读者反馈质量90%以上稿件获得读者正面评价通过抽样调查读者评价，每低1%扣1分传播影响力总阅读量25%日均阅读量100万按日均阅读量评分，100万为满分，每低10万扣2分社交媒体互动率平均互动率15%按文章平均点赞、评论、转发等互动总和计算，每低1%扣0.5分媒体转载次数核心稿件被转载至少50次按实际转载次数评分，每次计1分，满分为50分行业影响力至少被3家权威媒体引用或报道每被一家权威媒体引用加3分，满分为9分热点事件报道速度重大热点事件报道响应时间不超过2小时按报道速度评分，每延迟1小时扣1分，满分10分团队管理与协作团队稿件完成率20%90%以上团队稿件按时完成按团队稿件按时完成比例评分，每低1%扣1分员工培训次数季度内组织至少4次专业培训按实际培训次数评分，每次计2.5分，满分为10分团队协作满意度团队内部协作满意度评分不低于85分通过匿名问卷调查评分，每低1分扣0.5分跨部门协作效果至少完成2次跨部门合作项目按项目完成度和效果评分，每个完整项目计5分，满分为10分团队流失率团队流失率低于10%每高1%扣2分，满分10分经营效益与资源利用广告收入增长率25%同比增长15%按实际增长率评分，每低1%扣0.5分新媒体业务收入新媒体业务收入占比不低于30%按新媒体业务收入占比评分，每低1%扣0.5分预算执行率预算执行率不低于95%按实际支出与预算比例评分，每低1%扣1分资源优化效率人均产出量同比提升10%按人均产出量评分，每低1%扣0.5分客户满意度客户满意度评分不低于90分通过客户问卷调查评分，每低1分扣0.5分本考核表用于评估新闻传媒主编在内容质量与创新性、传播影响力、团队管理与协作、经营效益与资源利用四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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