2025下半年广东肇庆市怀集县事业单位招聘14人考试核心试题及答案解析

2025下半年广东肇庆市怀集县事业单位招聘14人考试核心试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾驶机动车在道路上行驶时，因操作不当与李某的机动车发生碰撞，造成李某车辆损坏。交警部门认定张某负事故全部责任。后张某以李某车辆存在设计缺陷为由，向法院提起民事诉讼要求李某赔偿车辆损失。张某的诉讼请求是否应当得到支持？()A、应当支持B、不应当支持C、部分支持D、由法院根据具体情况决定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某驾驶机动车操作不当与李某车辆发生碰撞，张某负事故全部责任，应当承担侵权责任。李某车辆存在设计缺陷属于产品责任问题，与本案侵权责任是不同法律关系。张某以李某车辆存在设计缺陷为由提起反诉，需另行提起诉讼，不能在本案中一并主张。故B项正确。2．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行罚站，并限制学生课间活动时间。学生的家长向教育行政部门投诉，要求学校对李某进行处分。教育行政部门应当如何处理？()A、直接对李某进行行政拘留B、责令学校对李某进行批评教育C、建议学校依据《中华人民共和国教师法》对李某给予处分D、要求学生家长自行与李某协商解决答案：C解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。李某的行为属于体罚学生的行为，教育行政部门应当建议学校依据《中华人民共和国教师法》对李某给予处分。A项错误，行政拘留属于刑事强制措施，教育行政部门无权实施。B项错误，责令批评教育处罚过轻。D项错误，教育行政部门应当依法处理，不能要求家长自行协商。故C项正确。3．某市政府为推进一项市政工程，依法对某企业实施了征收。企业认为征收补偿标准过低，向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关应当如何处理？()A、必须作出维持原征收决定的复议决定B、必须作出撤销原征收决定的复议决定C、应当对征收补偿标准进行审查，并依法作出复议决定D、应当直接与企业协商，达成补偿协议答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条规定，行政复议机关应当对被申请人作出的行政行为是否合法和适当进行审查，并依法作出复议决定。本案中，企业对征收补偿标准过低提出异议，行政复议机关应当对征收补偿标准是否合法适当进行审查，并依法作出复议决定。A项错误，行政复议机关有权对征收决定进行审查，不一定是维持原决定。B项错误，行政复议机关并非必须撤销原决定。D项错误，行政复议不是协商程序，而是审查程序。故C项正确。4．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，未经有关部门审批。镇人民政府依法责令张某拆除违章建筑。张某不服，向人民法院提起行政诉讼。人民法院应当如何处理？()A、判决撤销镇人民政府的责令拆除决定B、判决确认镇人民政府的责令拆除决定违法C、判决镇人民政府在一定期限内拆除违章建筑D、判决镇人民政府重新作出责令拆除决定答案：D解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条、第七十一条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：(一)主要证据不足的；(二)适用法律、法规错误的；(三)违反法定程序的；(四)超越职权的；(五)滥用职权的。本案中，镇人民政府责令张某拆除违章建筑是依法作出的行政行为，程序合法，适用法律正确。但根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证的规定建设的，应当责令停止建设，限期改正；逾期不改正的，可以限期拆除。因此，镇人民政府应当先责令张某限期改正，逾期不改的再拆除。故D项正确。5．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货退款。超市拒绝，李某遂将超市告上法庭。本案中，李某与超市之间存在何种法律关系？()A、行政法律关系B、刑事法律关系C、民事法律关系D、经济法律关系答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第四编第七章规定，民事法律关系是民事主体之间就民事权利义务建立的稳定的社会关系。本案中，李某与超市之间存在买卖合同关系，因商品质量问题产生的纠纷属于民事纠纷，双方之间存在民事法律关系。A项错误，行政法律关系是行政主体与行政相对人之间因行政活动产生的法律关系。B项错误，刑事法律关系是犯罪行为人与国家之间因犯罪活动产生的法律关系。D项错误，经济法律关系是经济法主体之间因经济活动产生的法律关系。故C项正确。6．某公司拟发布一则招聘广告，广告中称"本公司招聘员工，工资待遇从优，但录用后需交5000元押金，工作满三年后方可退还"。该公司的做法是否合法？()A、合法，公司有权要求员工缴纳押金B、合法，公司有权设定特殊录用条件C、不合法，公司不得要求员工缴纳押金D、不合法，公司不得设定特殊录用条件答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，该公司要求员工缴纳5000元押金，属于收取财物，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故C项正确。7．甲乙两村因土地边界纠纷诉至人民法院。法院在审理过程中，发现双方争议的土地位于两村之间的一片沼泽地，具有利用价值。法院应当如何处理？()A、判决该土地归甲村所有B、判决该土地归乙村所有C、判决该土地归甲乙两村共有D、将土地收归国有答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第二百四十九条规定，土地承包经营权人有权将土地承包经营权互换、转让。未经依法批准，不得将农民集体所有的土地改为国有土地。本案中，争议土地位于两村之间，具有利用价值，应当由双方共有。故C项正确。8．某企业因环保问题被环保部门责令停产整治。企业不服，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，环保部门是否可以继续执行责令停产整治的行政行为？()A、可以继续执行，但应当停止对企业财产的查封B、可以继续执行，但应当减少对企业生产经营的影响C、应当停止执行，等待法院作出判决D、应当暂缓执行，由法院决定是否执行答案：A解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条条规定，诉讼期间，不停止行政行为的执行。但有下列情形之一的，裁定停止执行：(一)被告认为需要停止执行的；(二)原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为其要求合理，并裁定停止执行的；(三)法律规定停止执行的。本案中，责令停产整治的行政行为属于对违法行为采取的强制措施，不适用停止执行的情形。但根据《中华人民共和国行政强制法》第三十九条规定，对违法行为采取的行政强制措施，不停止违法行为。因此，环保部门可以继续执行责令停产整治的行政行为，但应当停止对企业财产的查封。故A项正确。9．某小学学生小张在体育课上不慎受伤，学校已尽到安全保障义务。小张的家长要求学校赔偿医疗费。学校是否应当赔偿？()A、应当全额赔偿B、应当部分赔偿C、不应当赔偿D、应当根据学校过错程度赔偿答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。学校作为教育机构，已尽到安全保障义务，小张受伤不属于学校未尽安全保障义务造成的损害。故C项正确。10．某单位内部规定"员工连续工作满五年，可以申请调休三天"。该规定是否属于劳动合同的必备条款？()A、属于，单位有权规定员工调休B、不属于，单位无权规定员工调休C、属于，但仅限于休息休假条款D、不属于，调休属于单位自主管理范畴答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。休息休假属于劳动合同的必备条款，但单位自主制定的调休规定不属于法定必备条款。故B项正确。11．张某乘坐公交车时，发现随身携带的一个钱包遗落在车上。下车后，他立即返回公交车要求司机停车，并声称要检查车辆内其他乘客的行李。司机拒绝停车，并报警。张某的行为是否合法？()A、合法，乘客有权要求检查他人行李B、合法，乘客有权要求司机停车寻找遗失物品C、不合法，乘客无权要求司机停车或检查他人行李D、不合法，但乘客可以要求司机协助寻找遗失物品答案：C解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十七条规定，禁止携带管制刀具、危险品、爆炸品以及其他可能危害公共安全、人身、财产安全的物品进入公共场所、交通工具。对违反前款规定的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。张某要求司机停车检查他人行李的行为，涉嫌侵犯他人合法权益，违反了治安管理处罚法的相关规定。因此，张某的行为不合法。故C项正确。12．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货退款。超市拒绝，李某遂将超市告上法庭。本案中，李某与超市之间存在何种法律关系？()A、行政法律关系B、刑事法律关系C、民事法律关系D、经济法律关系答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第四编第七章规定，民事法律关系是民事主体之间就民事权利义务建立的稳定的社会关系。本案中，李某与超市之间存在买卖合同关系，因商品质量问题产生的纠纷属于民事纠纷，双方之间存在民事法律关系。A项错误，行政法律关系是行政主体与行政相对人之间因行政活动产生的法律关系。B项错误，刑事法律关系是犯罪行为人与国家之间因犯罪活动产生的法律关系。D项错误，经济法律关系是经济法主体之间因经济活动产生的法律关系。故C项正确。13．某公司拟发布一则招聘广告，广告中称"本公司招聘员工，工资待遇从优，但录用后需交5000元押金，工作满三年后方可退还"。该公司的做法是否合法？()A、合法，公司有权要求员工缴纳押金B、合法，公司有权设定特殊录用条件C、不合法，公司不得要求员工缴纳押金D、不合法，公司不得设定特殊录用条件答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，该公司要求员工缴纳5000元押金，属于收取财物，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故C项正确。14．甲乙两村因土地边界纠纷诉至人民法院。法院在审理过程中，发现双方争议的土地位于两村之间的一片沼泽地，具有利用价值。法院应当如何处理？()A、判决该土地归甲村所有B、判决该土地归乙村所有C、判决该土地归甲乙两村共有D、将土地收归国有答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第二百四十九条规定，土地承包经营权人有权将土地承包经营权互换、转让。未经依法批准，不得将农民集体所有的土地改为国有土地。本案中，争议土地位于两村之间，具有利用价值，应当由双方共有。故C项正确。15．某企业因环保问题被环保部门责令停产整治。企业不服，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，环保部门是否可以继续执行责令停产整治的行政行为？()A、可以继续执行，但应当停止对企业财产的查封B、可以继续执行，但应当减少对企业生产经营的影响C、应当停止执行，等待法院作出判决D、应当暂缓执行，由法院决定是否执行答案：A解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条条规定，诉讼期间，不停止行政行为的执行。但有下列情形之一的，裁定停止执行：(一)被告认为需要停止执行的；(二)原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为其要求合理，并裁定停止执行的；(三)法律规定停止执行的。本案中，责令停产整治的行政行为属于对违法行为采取的强制措施，不适用停止执行的情形。但根据《中华人民共和国行政强制法》第三十九条规定，对违法行为采取的行政强制措施，不停止违法行为。因此，环保部门可以继续执行责令停产整治的行政行为，但应当停止对企业财产的查封。故A项正确。16．某小学学生小张在体育课上不慎受伤，学校已尽到安全保障义务。小张的家长要求学校赔偿医疗费。学校是否应当赔偿？()A、应当全额赔偿B、应当部分赔偿C、不应当赔偿D、应当根据学校过错程度赔偿答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。学校作为教育机构，已尽到安全保障义务，小张受伤不属于学校未尽安全保障义务造成的损害。故C项正确。17．某单位内部规定"员工连续工作满五年，可以申请调休三天"。该规定是否属于劳动合同的必备条款？()A、属于，单位有权规定员工调休B、不属于，单位无权规定员工调休C、属于，但仅限于休息休假条款D、不属于，调休属于单位自主管理范畴答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。休息休假属于劳动合同的必备条款，但单位自主制定的调休规定不属于法定必备条款。故B项正确。18．疾病预防工作主要包括哪些方面？()A、疫情监测、隔离治疗、疫苗接种B、疫情监测、隔离治疗、健康教育C、疫情监测、健康教育、疫苗接种D、隔离治疗、健康教育、疫苗接种答案：C解析：疾病预防工作主要包括疫情监测、健康教育和疫苗接种三个方面。疫情监测是指对传染病的发生、发展和传播进行系统的观察、收集、分析和报告，以便及时采取控制措施。健康教育是指通过宣传、教育等方式，提高公众的健康意识和自我防护能力。疫苗接种是指通过接种疫苗，提高人群的免疫力，预防传染病的发生和传播。A项错误，隔离治疗属于疾病控制措施，而非预防措施。B项错误，隔离治疗属于疾病控制措施，而非预防措施。D项错误，隔离治疗属于疾病控制措施，而非预防措施。故C项正确。19．某市政府为推进一项市政工程，依法对某企业实施了征收。企业认为征收补偿标准过低，向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关应当如何处理？()A、必须作出维持原征收决定的复议决定B、必须作出撤销原征收决定的复议决定C、应当对征收补偿标准进行审查，并依法作出复议决定D、应当直接与企业协商，达成补偿协议答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条规定，行政复议机关应当对被申请人作出的行政行为是否合法和适当进行审查，并依法作出复议决定。本案中，企业对征收补偿标准过低提出异议，行政复议机关应当对征收补偿标准是否合法适当进行审查，并依法作出复议决定。A项错误，行政复议机关有权对征收决定进行审查，不一定是维持原决定。B项错误，行政复议机关并非必须撤销原决定。D项错误，行政复议不是协商程序，而是审查程序。故C项正确。20．某公司为提高产品竞争力，加大了研发投入，引进了先进的生产设备，并建立了完善的质量管理体系。这些措施有助于提高公司的哪些方面？()A、生产效率、产品质量、市场竞争力B、生产效率、产品质量、创新能力C、生产效率、创新能力、市场竞争力D、创新能力、产品质量、市场竞争力答案：A解析：公司加大研发投入、引进先进的生产设备、建立完善的质量管理体系等措施，有助于提高生产效率、产品质量和市场竞争力。研发投入有助于提高公司的创新能力，先进的生产设备有助于提高生产效率，质量管理体系有助于提高产品质量，这些因素共同作用，可以提高公司的市场竞争力。B项错误，创新能力虽然也会提高，但生产效率的提高更为直接。C项错误，创新能力虽然也会提高，但产品质量的提高更为直接。D项错误，生产效率的提高更为直接。故A项正确。二、多选题1．张某经营一家小型餐馆，因疫情管控要求，政府对其进行了停业整顿。期间，张某向政府申请了临时救助资金，但未获得批准。后张某以政府未及时提供救助资金为由，向人民法院提起行政诉讼。张某的诉讼请求可能包括哪些方面？()A、要求政府立即提供临时救助资金B、要求政府说明未提供救助资金的具体理由C、要求政府重新审查其救助申请D、要求政府赔偿其停业期间的全部经济损失答案：BC解析：A项错误，张某的诉讼请求应当基于法律事实和法律规定，要求政府立即提供临时救助资金缺乏法律依据。B项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。本案中，张某有权要求政府说明未提供救助资金的具体理由。C项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十八条规定，人民法院应当对行政行为是否合法进行审查，并依法作出判决。本案中，张某有权要求政府重新审查其救助申请。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。本案中，张某的停业损失并非政府行为直接造成，要求政府赔偿全部经济损失缺乏法律依据。故选BC。2．李某因操作不当，在工厂发生事故导致左腿残疾。事故发生后，工厂按照法律规定支付了工伤赔偿金。李某不服，认为工厂未足额赔偿其精神损害。李某能否提起民事诉讼要求工厂赔偿精神损害？()A、不能，工伤赔偿金已包含精神损害赔偿B、不能，工厂已尽到法定义务，无需额外赔偿C、能，精神损害赔偿是工伤赔偿的必要组成部分D、能，只要李某能证明工厂存在过错，即可要求赔偿答案：D解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本案中，工伤赔偿金主要赔偿医疗费、误工费等物质损失，并未包含精神损害赔偿。B项错误，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经获得工伤保险待遇或者受伤职工已经获得民事赔偿的，不再享受工伤保险待遇。本案中，工厂已按照法律规定支付了工伤赔偿金，但李某仍可就精神损害另行提起民事诉讼。C项错误，精神损害赔偿并非工伤赔偿的必要组成部分，而是根据侵权事实另行计算的民事责任。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。李某只要能证明工厂存在过错，且其遭受了严重精神损害，即可要求赔偿。故选D。3．某市为吸引外资，制定了若干优惠政策，其中包括对高新技术企业给予税收减免、土地优惠等。这些政策主要体现了市场经济的哪些基本原理？()A、价值规律B、供求关系C、竞争原则D、资源配置答案：CD解析：A项错误，价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律。其基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础，按照等价交换的原则进行。B项错误，供求关系是指商品供给和需求之间的相互联系和相互作用。供求关系的变化会引起价格的变化，进而影响资源配置。C项正确，竞争原则是市场经济的基本原则之一。竞争可以促进企业提高效率、降低成本、改善产品和服务，从而推动经济发展。D项正确，资源配置是指社会资源在各种不同用途之间的选择和分配。市场经济通过价格机制、供求关系和竞争机制，实现资源的优化配置。故选CD。4．张某拟购买一台电脑，他在网上查阅了多家电脑品牌的参数、价格和用户评价，并咨询了朋友的意见。最终，张某选择了性价比最高的电脑。张某的消费行为主要受到了哪些因素的影响？()A、商品价格B、商品质量C、供求关系D、消费心理答案：ABD解析：A项正确，价格是影响消费者购买决策的重要因素。张某选择性价比最高的电脑，表明价格对其购买决策产生了重要影响。B项正确，商品质量是消费者购买决策的重要因素。张某在选择电脑时，考虑了电脑的参数和用户评价，表明其对商品质量有一定要求。C项错误，供求关系是市场经济的基本原理，与消费者购买决策没有直接关系。D项正确，消费心理是指消费者在购买商品时的心理活动。张某在选择电脑时，咨询了朋友的意见，表明其消费行为受到了消费心理的影响。故选ABD。5．某县政府为刺激经济增长，决定大幅增加财政支出，兴建基础设施项目。这种经济政策属于哪种宏观经济调控手段？()A、货币政策B、财政政策C、收入政策D、产业政策答案：B解析：A项错误，货币政策是指中央银行为实现其货币政策目标而采取的措施，主要包括调整利率、存款准备金率、再贴现率等。B项正确，财政政策是指政府通过调整财政收支来影响宏观经济活动的政策，主要包括调整政府支出、税收等。本案中，县政府通过增加财政支出，属于典型的财政政策。C项错误，收入政策是指政府通过调整工资、物价等收入水平来影响宏观经济活动的政策。D项错误，产业政策是指政府通过调整产业结构来影响宏观经济活动的政策。故选B。6．李某在政府部门工作，其工资待遇、晋升机制、考核标准等都由单位内部规章制度规定。这些规章制度对李某的工作产生了重要影响。这些规章制度属于哪种法律渊源？()A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章答案：D解析：A项错误，宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。B项错误，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。C项错误，行政法规是由国务院制定的规范性文件。D项正确，部门规章是由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定的规范性文件。李某所在政府部门制定的规章制度属于部门规章，是部门规章对李某的工作产生了重要影响。故选D。7．秦始皇、汉武帝、唐太宗、宋太祖是中国古代历史上著名的皇帝。他们分别有哪些主要的历史功绩？()A、秦始皇统一六国，建立中央集权制度B、汉武帝推行削藩政策，加强中央集权C、唐太宗推行科举制度，选拔人才D、宋太祖建立重文轻武政策，加强中央集权答案：ABCD解析：A项正确，秦始皇统一六国，结束了春秋战国以来长期的诸侯割据局面，建立了中国历史上第一个统一的中央集权的封建国家。B项正确，汉武帝推行削藩政策，削弱了诸侯王的势力，加强了中央集权。C项正确，唐太宗推行科举制度，打破了门阀制度的束缚，选拔了大量优秀人才，促进了社会阶层的流动。D项正确，宋太祖建立重文轻武政策，加强了对军队的控制，防止了武将专权，维护了社会稳定。故选ABCD。8．某企业员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。企业按照法律规定支付了丧葬费、抚恤金等。张某的配偶和未成年子女能否要求企业赔偿精神损害？()A、不能，企业已尽到安全保障义务B、不能，死亡赔偿金已包含精神损害赔偿C、能，只要张某能证明企业存在过错，即可要求赔偿D、能，只要张某的配偶和未成年子女能证明企业存在过错，即可要求赔偿答案：C解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，企业作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。B项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本案中，死亡赔偿金主要赔偿医疗费、丧葬费等物质损失，并未包含精神损害赔偿。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。张某的配偶和未成年子女只要能证明企业存在过错，且其遭受了严重精神损害，即可要求赔偿。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。张某的配偶和未成年子女只要能证明企业存在过错，且其遭受了严重精神损害，即可要求赔偿。故选CD。9．某市市场监督管理局工作人员王某在执法过程中，发现一餐馆存在无证经营行为。王某未向餐馆负责人出示执法证件，也未告知其应有的权利，即当场查封了餐馆的部分食材。餐馆负责人认为王某的行为违法，要求市场监督管理局予以纠正。市场监督管理局应当如何处理？()A、确认王某的行为违法，责令其立即纠正B、要求王某说明执法理由，并重新办理执法手续C、对餐馆负责人进行批评教育，并责令餐馆立即整改D、建议王某所在单位对其进行行政处分答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十七条规定，行政机关实施行政处罚，应当告知当事人违法行为的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。本案中，王某未向餐馆负责人出示执法证件，也未告知其应有的权利，属于执法程序违法，市场监督管理局应当确认其行为违法，并责令其立即纠正。B项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十九条规定，行政机关实施行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址；违反法律、法规或者规章的事实和证据；行政处罚的种类和依据；行政处罚的履行方式和期限；申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。本案中，王某未按规定程序执法，市场监督管理局应当要求其说明执法理由，并重新办理执法手续。C项错误，餐馆负责人的无证经营行为确实违法，但王某的执法程序违法，应当首先纠正执法行为，而非对餐馆负责人进行批评教育。D项错误，市场监督管理局作为行政监督机关，有权对下级机关的执法行为进行监督，发现违法行为的，应当依法纠正，而非建议下级单位对工作人员进行处分。故选AB。10．某公司员工李某在上班期间，因工作压力过大，情绪失控，对同事张某进行了言语侮辱，并推搡了张某。公司根据内部规章制度对李某进行了处分。李某不服，认为公司对其处罚过重。李某能否申请劳动仲裁？()A、能，只要李某能证明公司处罚过重B、能，只要李某与公司存在劳动关系C、不能，公司内部规章制度具有法律效力D、不能，李某的行为不构成严重违纪答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，李某对同事进行言语侮辱并推搡，属于违反劳动纪律的行为，公司根据内部规章制度对其处分具有合法性。但李某认为公司处罚过重，可以依法申请劳动仲裁。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李某与公司存在劳动关系，双方之间的纠纷属于劳动争议，李某可以申请劳动仲裁。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，或者用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商的，劳动者可以拒绝执行。本案中，公司内部规章制度是否合法需要根据具体情况判断，并非当然具有法律效力。D项错误，李某的行为虽然不构成刑事犯罪，但属于违反劳动纪律的行为，公司根据内部规章制度对其处分具有合理性。但李某认为公司处罚过重，可以依法申请劳动仲裁。故选AB。11．某市为推动文化产业发展，制定了《关于促进文化产业发展若干措施》，其中提出要加大对文化企业的财政支持力度，鼓励社会资本参与文化项目投资，加强文化人才培养等。这些措施主要体现了哪些方面的内容？()A、文化产业发展方向B、文化产业发展政策C、文化产业发展目标D、文化产业投资方式答案：BC解析：A项错误，文化产业发展方向是指文化产业发展的大致趋势和方向，如向数字化、智能化、国际化方向发展。B项正确，文化产业发展政策是指政府为促进文化产业发展而制定的一系列政策措施，如财政支持政策、税收优惠政策、人才培养政策等。本案中，该市制定的《关于促进文化产业发展若干措施》属于文化产业发展政策。C项正确，文化产业发展目标是指文化产业发展要达到的目标，如提高文化产业的规模和效益、提升文化产业的竞争力、促进文化产业的创新发展等。D项错误，文化产业投资方式是指对文化产业进行投资的方式，如直接投资、间接投资、风险投资等。本案中，该市制定的《关于促进文化产业发展若干措施》主要体现了文化产业发展政策和文化产业发展目标，而非文化产业投资方式。故选BC。12．张某在一家互联网公司工作，其劳动合同中约定，公司可以根据业务需要调整张某的工作岗位。后公司因业务调整，将张某调至另一个部门工作，但未与张某协商一致。张某能否拒绝调动？()A、能，只要张某认为新岗位不符合其专业技能B、能，只要张某对调岗有异议C、不能，只要公司有合理的调岗理由D、不能，只要劳动合同中约定了调岗条款答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，未与张某协商一致，属于违法调岗，张某可以拒绝调动。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，安排劳动者从事劳动。本案中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，未与张某协商一致，属于违法调岗，张某可以拒绝调动。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，未与张某协商一致，不属于合法调岗。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，安排劳动者从事劳动。本案中，公司单方面将张某调至另一个部门工作，未与张某协商一致，属于违法调岗，张某可以拒绝调动。故选AB。13．李某在一家医院工作，其负责护理病人的工作。一天，李某在工作中发现病人张某病情危急，但医院领导却要求李某继续护理其他病人，不要处理张某。李某应当如何处理？()A、立即向医院领导报告病人的危急情况B、按照医院领导的要求继续护理其他病人C、自行决定处理病人的危急情况D、向医院上级主管部门报告医院领导的要求答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国护士条例》第二十条规定，护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在医师到达前，应当采取必要的紧急救护措施。本案中，李某发现病人张某病情危急，应当立即向医院领导报告病人的危急情况，并采取必要的紧急救护措施。B项错误，根据《中华人民共和国护士条例》第二十条规定，护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在医师到达前，应当采取必要的紧急救护措施。本案中，李某发现病人张某病情危急，应当立即向医院领导报告病人的危急情况，并采取必要的紧急救护措施，而非按照医院领导的要求继续护理其他病人。C项正确，根据《中华人民共和国护士条例》第二十条规定，护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在医师到达前，应当采取必要的紧急救护措施。本案中，李某发现病人张某病情危急，应当立即向医院领导报告病人的危急情况，并采取必要的紧急救护措施，而非自行决定处理病人的危急情况。D项错误，根据《中华人民共和国护士条例》第二十条规定，护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在医师到达前，应当采取必要的紧急救护措施。本案中，李某发现病人张某病情危急，应当立即向医院领导报告病人的危急情况，并采取必要的紧急救护措施，而非向医院上级主管部门报告医院领导的要求。故选AC。14．某公司为提高员工素质，组织员工参加职业培训。培训结束后，公司要求员工签署培训服务协议，约定员工在培训结束后必须在公司工作满三年，否则需退还部分培训费用。该公司的做法是否合法？()A、合法，公司有权要求员工签署培训服务协议B、合法，公司有权要求员工退还部分培训费用C、不合法，公司无权要求员工签署培训服务协议D、不合法，公司无权要求员工退还培训费用答案：C解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期届满未满，应当按约定支付劳动者培训费用。本案中，公司组织员工参加职业培训，但要求员工签署培训服务协议，约定服务期，不符合法律规定。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期届满未满，应当按约定支付劳动者培训费用。本案中，公司组织员工参加职业培训，但要求员工签署培训服务协议，约定服务期，不符合法律规定。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期届满未满，应当按约定支付劳动者培训费用。本案中，公司组织员工参加职业培训，但要求员工签署培训服务协议，约定服务期，不符合法律规定。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期届满未满，应当按约定支付劳动者培训费用。本案中，公司组织员工参加职业培训，但要求员工签署培训服务协议，约定服务期，不符合法律规定。故选C。15．李某在一家企业工作，其劳动合同中约定，企业可以根据生产经营需要调整李某的工作时间。后企业因生产经营需要，要求李某延长工作时间。李某能否拒绝延长工作时间？()A、能，只要李某认为延长工作时间不合理B、能，只要李某对延长工作时间有异议C、不能，只要企业有合理的生产经营需要D、不能，只要劳动合同中约定了延长工作时间条款答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，企业要求李某延长工作时间，属于加班行为，李某可以拒绝延长工作时间。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，企业要求李某延长工作时间，属于加班行为，李某可以拒绝延长工作时间。C项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，企业要求李某延长工作时间，属于加班行为，李某可以拒绝延长工作时间。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，企业要求李某延长工作时间，属于加班行为，李某可以拒绝延长工作时间。故选AB。三、判断题1．行政行为合法无效，当事人可以申请人民法院判决撤销该行政行为。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认该行政行为违法的，可以判决撤销该行政行为；行政行为存在重大明显不当的，人民法院可以判决部分撤销该行政行为。因此，行政行为合法无效，当事人可以申