煤矿安全生产责任制考核制度(标准版)

煤矿安全生产责任制考核制度(标准版)煤矿安全生产责任制考核制度一、总则1.为了强化煤矿安全生产管理，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产责任，确保煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等相关法律法规和标准，结合本煤矿实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。2.本制度适用于煤矿内所有部门、各级管理人员及全体员工。3.安全生产责任制考核工作应遵循“客观公正、注重实效、奖惩分明”的原则，以促进安全生产责任的落实，提高煤矿安全生产水平。二、考核组织与职责1.成立考核领导小组煤矿成立安全生产责任制考核领导小组，由矿长任组长，副矿长、总工程师等领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责考核的日常工作。2.考核领导小组职责-负责制定和修订安全生产责任制考核办法和标准。-组织实施安全生产责任制考核工作。-审定考核结果，研究决定考核奖惩事项。-对考核工作中出现的重大问题进行决策和处理。3.考核办公室职责-具体组织实施安全生产责任制考核的各项工作，包括制定考核计划、发放考核表格、收集考核资料等。-对考核数据进行统计、分析和汇总，提出初步考核意见。-负责考核结果的公示和存档工作。-受理被考核单位和人员的申诉，并进行调查和处理。三、考核内容与标准1.矿长安全生产责任制考核内容与标准-安全管理职责履行情况-建立、健全本单位安全生产责任制，考核是否明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产职责，职责是否清晰、合理。-组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，检查规章制度和操作规程是否完善，是否符合法律法规和标准要求，是否得到有效执行。-保证本单位安全生产投入的有效实施，查看安全生产费用的提取和使用是否符合规定，是否满足安全生产实际需要。-安全工作组织与领导情况-定期主持召开安全生产工作会议，考核会议召开的频次和质量，是否及时研究解决安全生产中的重大问题。-组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，检查应急救援预案的制定是否科学合理，是否进行了演练和修订。-及时、如实报告生产安全事故，考核事故报告的及时性和准确性，是否存在瞒报、谎报、迟报等情况。-安全目标完成情况-考核煤矿是否完成年度安全生产目标，包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故等指标的控制情况。-检查煤矿安全质量标准化建设是否达到规定等级。2.副矿长安全生产责任制考核内容与标准-协助矿长工作情况-协助矿长做好安全生产管理工作，落实安全生产规章制度和操作规程，考核工作的配合程度和工作成效。-按照分工负责分管范围内的安全生产工作，检查分管部门和区域的安全生产管理是否到位。-专业安全管理工作情况-生产副矿长负责组织生产过程中的安全管理，考核是否合理安排生产计划，是否存在超能力、超强度、超定员生产等情况，是否加强了对采掘工作面等重点区域的安全管理。-机电副矿长负责机电设备的安全管理，检查机电设备的安装、使用、维护和检修是否符合规定，是否存在电气失爆等安全隐患。-通风副矿长负责通风系统的安全管理，考核通风系统是否合理、稳定、可靠，是否存在通风不畅、瓦斯超限等问题。-安全隐患排查与治理情况-组织分管部门和区域进行安全隐患排查治理，检查隐患排查的频次和质量，是否及时发现和消除安全隐患。-对重大安全隐患实行跟踪管理，考核隐患治理的措施是否有效，是否按时完成治理任务。3.总工程师安全生产责任制考核内容与标准-技术管理工作情况-组织编制矿井灾害预防和处理计划、作业规程和安全技术措施，检查编制的质量和时效性，是否符合实际情况和法律法规要求。-负责煤矿的技术创新和科技进步工作，考核是否积极推广应用新技术、新工艺、新设备，提高煤矿的安全生产水平。-安全技术措施审批与指导情况-严格审批安全技术措施，检查审批的程序和标准是否严格，是否对安全技术措施的实施进行了指导和监督。-对煤矿的重大安全技术问题进行研究和决策，考核决策的科学性和合理性。-安全培训与教育工作情况-组织制定安全培训计划，检查培训计划的制定是否合理，是否涵盖了所有岗位和人员。-负责安全技术培训和教育工作，考核培训的质量和效果，员工的安全技术素质是否得到提高。4.部门负责人安全生产责任制考核内容与标准-部门安全管理职责履行情况-组织本部门人员贯彻落实安全生产规章制度和操作规程，检查部门内部的安全管理是否规范，是否存在违规行为。-制定本部门的安全生产工作计划和措施，考核计划和措施的可行性和有效性，是否得到有效执行。-安全工作组织与协调情况-组织本部门人员开展安全隐患排查治理工作，检查隐患排查的全面性和准确性，是否及时整改安全隐患。-协调本部门与其他部门之间的安全生产工作，考核协调的效果，是否存在推诿扯皮等现象。-员工安全培训与教育情况-组织本部门员工参加安全培训和教育活动，检查培训的参与率和培训效果，员工是否掌握了必要的安全知识和技能。-对新员工进行部门级安全培训，考核培训的内容和质量，是否符合规定要求。5.岗位人员安全生产责任制考核内容与标准-遵守安全生产规章制度和操作规程情况-考核岗位人员是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否存在违章作业、违章指挥等行为。-检查岗位人员的操作是否规范，是否正确使用和维护安全设备和工具。-安全隐患排查与报告情况-岗位人员是否能够及时发现本岗位的安全隐患，并及时报告和处理，考核隐患排查的主动性和及时性。-对发现的重大安全隐患是否采取了有效的防范措施。-应急处置能力情况-考核岗位人员是否熟悉本岗位的应急救援预案和应急处置程序，是否具备应急处置能力。-在发生突发事件时，岗位人员是否能够正确、及时地进行应急处置，减少事故损失。四、考核方式与周期1.考核方式-日常检查考核：安全管理部门和各专业部门按照各自的职责，对各级管理人员和岗位人员的安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。-定期考核：每季度末由考核领导小组组织对各部门和各级管理人员进行定期考核，考核采用听取汇报、查阅资料、现场检查等方式进行。-年度综合考核：每年年底对各部门和全体员工进行年度综合考核，综合考核结合日常检查考核和定期考核结果进行。2.考核周期-日常检查考核随时进行，定期考核每季度一次，年度综合考核每年一次。五、考核评分与等级确定1.考核评分-各项考核内容根据重要程度设定不同的分值，满分为100分。考核人员按照考核标准对被考核对象进行评分，评分结果保留小数点后一位。-日常检查考核、定期考核和年度综合考核分别计算得分，其中日常检查考核得分占年度综合考核得分的30%，定期考核得分占年度综合考核得分的40%，年度综合考核得分占年度综合考核得分的30%。2.等级确定-根据年度综合考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。-得分在90分以上（含90分）为优秀；-得分在80-89分之间为良好；-得分在60-79分之间为合格；-得分在60分以下为不合格。六、考核结果应用1.奖励-对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。-对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予特别奖励。2.惩罚-对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。-对连续两年考核结果为不合格的部门负责人，给予降职或免职处理。-对因工作失误导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和煤矿内部规定进行严肃处理。3.与绩效挂钩-安全生产责任制考核结果与员工的绩效工资、奖金、晋升、评先评优等挂钩。考核结果优秀的员工，在绩效工资、奖金分配上给予倾斜，在晋升、评先评优时优先考虑；考核结果不合格的员工，相应扣减绩效工资和奖金，取消当年晋升和评先评优资格。七、考核申诉