劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员考试试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同由工会单独签订即可生效D.集体合同无需报送劳动行政部门答案：B4.劳动保障监察员对用人单位进行日常巡视检查时，必须出示（）。A.工作证B.身份证C.执法证件D.介绍信答案：C5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B8.下列哪项不属于劳动保障协理员的日常巡查内容（）。A.用人单位工资支付情况B.用人单位参加社会保险情况C.用人单位财务审计报告D.用人单位劳动合同签订情况答案：C9.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五答案：B10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C11.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.女职工生育享受98天产假C.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班D.女职工在哺乳期不得安排加班答案：A12.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立（）制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。A.就业援助B.失业救济C.就业培训D.岗位补贴答案：A13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.本单位中层以上管理人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.本单位临时工D.本单位新入职员工答案：B14.下列哪项不属于失业保险待遇（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤护理费答案：D15.劳动保障协理员在巡查中发现用人单位存在重大违法行为，应当（）。A.立即责令停产整顿B.口头警告并记录在案C.及时上报并移交劳动保障监察机构D.当场处以罚款答案：C16.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视情形D.不得答案：D17.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.派遣岗位可以是用人单位主营业务岗位C.派遣单位应当履行用人单位义务D.派遣期限可以无限期延续答案：C19.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.工会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工商行政管理部门答案：C20.下列哪项属于劳动保障协理员“网格化”管理的核心任务（）。A.审核企业财务报表B.建立用人单位劳动用工电子信息档案C.组织企业文艺活动D.审批企业设立申请答案：B21.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.生活补助答案：C23.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自行决定B.高温津贴可以用实物代替C.高温津贴纳入工资总额D.高温津贴只需发放给室外作业职工答案：C24.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B25.下列哪项属于劳动保障书面审查的内容（）。A.企业纳税情况B.企业环保达标情况C.企业劳动规章制度制定程序D.企业产品质量认证答案：C26.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B27.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖D.由双方向上级仲裁委员会抽签决定答案：C28.劳动保障协理员在巡查中应遵循的基本原则是（）。A.教育为主、惩罚为辅B.随机抽查、无需记录C.企业自报、协理员签字D.暗访为主、公开为辅答案：A29.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.社保机构答案：B30.下列哪项不属于劳动保障协理员“六清”台账内容（）。A.用人单位基本情况清B.职工人数清C.工资支付情况清D.企业纳税情况清答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。A.女职工在孕期被解除B.劳动者患病医疗期内被解除C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.劳动者参加工会活动被解除答案：A、B、D32.劳动保障协理员在宣传政策法规时，可以采取的方式包括（）。A.发放宣传册B.举办座谈会C.上门讲解D.微信推文答案：A、B、C、D33.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业养老保险答案：A、B、C34.下列哪些属于仲裁裁决的生效条件（）。A.当事人收到裁决书B.当事人在法定期限内未起诉C.裁决为终局裁决D.仲裁委员会盖章答案：B、C35.用人单位安排劳动者加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.报劳动行政部门批准答案：A、B、C36.下列哪些属于劳动保障协理员对用人单位进行风险评估的指标（）。A.近一年投诉举报数量B.劳动合同签订率C.社保缴费及时率D.企业规模大小答案：A、B、C37.根据《工伤保险条例》，职工在哪些情形下应当认定为工伤（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.工作期间因履行工作职责受到暴力伤害C.工作期间突发疾病死亡D.出差期间从事与工作无关活动受伤答案：A、B、C38.下列哪些属于劳动保障协理员“预警”机制的工作内容（）。A.监测企业工资支付异常B.监控社保欠费动态C.定期走访困难职工D.审核企业年度财务报告答案：A、B、C39.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业政策法规咨询D.代缴个人所得税答案：A、B、C40.下列哪些属于劳动保障协理员在巡查过程中应当填写的文书（）。A.巡查记录表B.责令改正通知书C.用人单位基本情况登记表D.巡查回访记录表答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）答案：×42.劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。（）答案：√43.劳动保障协理员可以直接对违法企业处以罚款。（）答案：×44.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（）答案：√45.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先调解后仲裁。（）答案：×46.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√47.劳动保障协理员可以将巡查中获得的用人单位商业秘密用于非工作用途。（）答案：×48.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，仲裁时效从应当签订合同的次日起算。（）答案：√49.劳动者在仲裁期间死亡的，其近亲属可以继受仲裁权利义务。（）答案：√50.劳动保障协理员应当每年对辖区内用人单位至少进行一次全面巡查。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述劳动保障协理员在“根治欠薪”专项行动中的三项核心职责。答案：（1）全面排查辖区在建工程项目，建立农民工工资支付台账，做到项目清、人数清、工资支付情况清；（2）对存在欠薪隐患的企业实施重点监控，提前介入、约谈负责人，督促制定还款计划；（3）畅通投诉渠道，现场受理农民工投诉，第一时间移交劳动保障监察机构，并跟踪处置结果，确保欠薪案件动态清零。52.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；（3）劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；（4）因未参保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需承担全部赔偿责任；（5）企业信用信息将被纳入社会信用体系，实施联合惩戒，影响招投标、融资等活动。53.简述劳动保障协理员在“互联网+监管”模式下的工作流程。答案：（1）数据抓取：通过省级劳动用工大数据平台自动抓取企业社保、工资、用工备案信息，生成风险预警清单；（2）线上初筛：利用AI模型对预警清单进行分级，红色为高风险、黄色为中风险、绿色为低风险；（3）任务派发：系统将红色预警企业自动推送至协理员移动终端，生成巡查任务单；（4）现场核查：协理员使用移动执法终端扫码签到，对照电子手册逐项核实，现场拍照、录音、上传证据；（5）结果处置：对轻微违法企业，在线生成责令改正通知书，企业电子签章确认后回传；对重大违法线索，一键移交监察机构；（6）跟踪反馈：平台自动提醒企业限期整改，协理员按时回访，上传整改照片，实现闭环管理；（7）数据分析：月底自动生成辖区劳动关系健康度报告，为上级决策提供依据。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：某餐饮公司因疫情经营困难，自2023年2月起拖欠30名职工工资共计45万元。4月，职工向劳动保障协理员反映情况。协理员立即启动应急响应：首先约谈公司负责人，要求其出具还款计划；其次联系街道办、总工会、行业协会召开三方协调会；最后督促公司以银行贷记方式分三期支付完毕。请结合法律法规，评析协理员处置措施的合法性及可改进之处。答案：（1）合法性：①协理员及时介入，符合《保障农民工工资支付条例》“早介入、早处置”原则；②组织三方协调，符合《劳动争议调解仲裁法》第八条“鼓励协商”精神；③督促分期支付，避免群体事件，维护社会稳定。（2）可改进之处：①应现场制作并送达《劳动保障监察询问通知书》，固定证据；②将案件同步录入“全国根治欠薪线索平台”，实现上下联动；③对该公司实施信用惩戒，限制其新增招工备案；④建议职工同步申请仲裁，防止公司后续再次违约；⑤对类似餐饮行业的重点企业建立“一企一档”，纳入季度巡查清单，防止反弹。55.案例：王某2022年6