劳动保障监察专员面试真题和专业题16问及答案

劳动保障监察专员面试真题和专业题16问及答案1.单选题【题干】根据《劳动保障监察条例》，对用人单位克扣工资行为的行政处罚时效，自违法行为发生之日起计算，最长不超过：A.1年  B.2年  C.3年  D.5年【答案】B【解析】《条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处；期限从行为发生之日起算。2.单选题【题干】下列哪一项不属于劳动保障监察的法定方式？A.日常巡视检查  B.书面审查  C.网络舆情监测  D.接受举报投诉【答案】C【解析】网络舆情监测可作为线索来源，但非法定监察方式。《条例》第十条明确法定方式为巡视检查、书面审查、接受举报、专项督查等。3.单选题【题干】某企业2023年7月未依法为50名职工办理社会保险登记，至2024年2月仍未整改。监察机构拟对其处以罚款，罚款幅度应适用：A.应缴社保费1倍  B.应缴社保费1—3倍  C.欠缴金额2—5倍  D.固定5万元【答案】B【解析】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正，逾期不改的，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款。4.单选题【题干】劳动者对工伤认定结论不服，应当先：A.向劳动监察大队投诉  B.申请行政复议或提起行政诉讼  C.申请劳动争议仲裁  D.向工会申诉【答案】B【解析】工伤认定属于行政确认行为，救济途径为行政复议或行政诉讼，仲裁仅处理工伤待遇支付等民事争议。5.单选题【题干】下列关于女职工产假的说法正确的是：A.国家规定的产假为90天  B.难产增加15天  C.多胞胎每多生1个婴儿增加30天  D.配偶护理假为30天【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天；配偶护理假由地方规定，国家层面无统一30天标准。6.多选题【题干】劳动保障监察员在调查取证时，依法可采取的措施包括：A.进入用人单位劳动场所  B.查阅工资发放台账  C.要求当事人到监察办公室接受“连续24小时”询问  D.复制考勤记录  E.扣押企业财务专用章【答案】A、B、D【解析】《条例》第二十六条赋予监察员进入场所、查阅复制资料、询问人员等权力，但禁止限制人身自由及非法扣押财物。7.多选题【题干】以下哪些情形属于《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定的列入“黑名单”标准？A.拖欠1名农民工工资1万元，逾期不改  B.拖欠总额达到100万元，逾期不改  C.因欠薪引发群体性事件  D.非法转包导致欠薪  E.拒不执行工资支付令【答案】B、C、D、E【解析】办法第五条明确数额、人数、后果三类标准，单户1万元未达列黑标准。8.多选题【题干】关于劳务派遣，下列哪些表述符合《劳务派遣暂行规定》？A.派遣单位须取得《劳务派遣经营许可证》  B.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性  C.派遣劳动者与用工单位必须签订无固定期限劳动合同  D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社保  E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%【答案】A、B、D、E【解析】C项错误，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位无直接签约义务。9.判断题【题干】劳动保障行政部门对职业介绍机构作出吊销许可证决定前，必须告知当事人有要求听证的权利。【答案】正确【解析】《行政处罚法》第六十三条，吊销许可证属于法定听证范围。10.判断题【题干】劳动者主张加班费，只需提供加班事实的初步证据，举证责任即全部转移给用人单位。【答案】正确【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条明确加班费争议中，劳动者提供初步证据后，用人单位需举证反驳。11.填空题【题干】根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设__________，专项用于支付农民工工资。【答案】农民工工资专用账户12.填空题【题干】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________倍的工资。【答案】二13.简答题【题干】简述劳动保障监察案件“一案三书”制度的内容及意义。【答案】“一案三书”指：1.立案审批表（书），确保案件入口规范；2.调查终结报告（书），全面记录事实、证据、法律适用；3.处理（处罚）决定书（书），体现实体与程序合法。该制度通过文书闭环，强化全过程留痕，提升执法透明度，降低行政风险，同时为行政复议、诉讼提供完整案卷材料。14.简答题【题干】监察员在现场发现某工厂存在超时加班，但用人单位拒绝提供考勤记录，监察员应如何合法获取证据？【答案】第一步，依法发出《劳动保障监察询问通知书》，要求该单位在指定日期携带材料接受调查；第二步，若仍拒不提供，可依据《条例》第二十六条，当场制作《现场检查记录》，对车间生产状态、在岗人数、机器运行记录、视频监控截图、工人访谈笔录等进行取证；第三步，向银行调取工资发放流水，通过工资倒推工作时长；第四步，对劳动者制作个别询问笔录，固定“一周工作六天、每天11小时”等陈述；第五步，必要时邀请工会、应急管理部门联合检查，形成多部门证据链；第六步，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条，对无正当理由拒不提供书证的单位，可推定劳动者主张成立。15.案例分析题【题干】2024年3月，A省B市C公司因订单激增，将原8小时工作制调整为“12小时两班倒”，未与工会和职工协商，也未报批。员工李某等人3月共加班130小时，公司按每小时10元支付补贴。4月，李某向劳动保障监察大队投诉。监察员调查时，公司辩称“员工自愿加班，补贴高于法定标准，且已安排调休32小时”。问题：（1）公司存在哪些违法事实？（2）监察机构应如何裁决？（3）若公司拒不执行限期整改指令，后续法律程序如何推进？【答案】（1）违法事实：①未与工会和劳动者协商，单方延长工作时间，违反《劳动法》第四十一条；②月加班130小时，远超法定36小时上限；③调休32小时不能折抵超标加班，且未在加班发生后一周内安排；④补贴10元/小时低于李某正常小时工资150%标准，构成未足额支付加班费。（2）裁决：①下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令公司在7日内补发李某等人3月加班费差额，按本人小时工资×（150%—已支付比例）×加班时数；②对超时加班部分按受侵害职工每人500元标准处以罚款，合计金额最高不超过5万元；③将公司列入重点检查名单，6个月内回访。（3）后续程序：若公司逾期不改，进入行政处罚阶段，制作《行政处罚决定书》，加处每日3%加罚款；仍不履行的，申请人民法院强制执行；同时可将违法信息推送至信用中国、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。16.论述题【题干】数字经济背景下，平台用工呈现“去雇主化、算法管理、碎片化”特征，传统劳动保障监察面临“主体难定、证据难取、边界难划”困境。请结合实务，提出监察制度创新的系统方案，要求涵盖立法、执法、技术、社会共治四个维度，字数不少于1000字。【答案】数字经济重塑了劳动力市场，外卖骑手、网约车司机、直播主播等群体突破传统工厂制度，形成“平台＋个人”新型用工关系。劳动保障监察若固守“用人单位—劳动者”二元框架，将陷入“三难”困境：一是主体难定，平台通过“合作商”“外包公司”多层分包，切割雇主身份；二是证据难取，算法派单、数据留痕在平台服务器，劳动者无法举证工作时长、收入构成；三是边界难划，同城配送与跨城货运、兼职与全职、众包与专送交织，传统“工时—社保—工资”线性监管模型失灵。破解之道需构建“立法回应—执法重塑—技术赋能—社会共治”四维一体的制度创新。一、立法回应：从“身份”到“算法”的规范跃迁1.引入“算法雇主”概念。借鉴欧盟《平台工作指令》草案，规定对算法具有“事实控制”并从中获取利润的平台为“算法雇主”，承担最低工资、职业安全、社保缴费义务，无论是否签订书面劳动合同。2.建立“收入—时间”双轨推定标准。平台从业者月收入达到当地最低工资2倍或月累计在线时长达到160小时，即推定存在“类雇佣关系”，平台须为其办理工伤保险并缴纳养老、医疗保险单位部分。3.创设“平台用工备案＋算法审计”制度。平台须每季度向人社部门备案派单算法逻辑、收入构成规则、奖惩条款；人社部门委托第三方进行算法审计，防止“极限压缩配送时间”变相增加劳动强度。二、执法重塑：从“现场”到“在线”的流程再造1.建立“云案卷”系统。监察员通过API接口直接调取平台后台数据，自动生成骑手“工作轨迹—在线时长—收入曲线”三维证据云，解决传统取证难。2.推行“算法巡检”模型。运用大数据分析，设定“连续派单超过11小时、拒单率低于5%、收入骤降30%”等预警阈值，触发后自动推送线索至监察终端，实现风险早发现。3.实行“信用积分”执法。对平台设置1000分基准值，出现违法用工一次扣200分并公示，积分低于600分的，暂停其新设合作商备案资格，形成“一处违法、处处受限”的连锁威慑。三、技术赋能：从“人工”到“智能”的工具升级1.区块链存证。将骑手接单、到店、取餐、送达时间戳写入司法链，确保数据不可篡改，为加班、工伤认定提供可信电子证据。2.隐私计算。平台担心“数据出境”与“商业秘密泄露”，可引入联邦学习技术，实现“数据不动模型动”，监察部门仅获得统计级结果，兼顾监管与保密。3.数字人民币智能合约。平台发薪即触发智能合约，按“订单收入＋补贴—社保费—个税”自动清算，实时划拨至个人账户，从源头消除工资拖欠。四、社会共治：从“单兵”到“多元”的力量协同1.工会算法监督员。由总工会聘请技术志愿者担任“算法监督员”，对派单逻辑进行常态化伦理审查，发现异常及时发函平台，并抄送监察机构。2.行业协会制定“算法红线”。外卖、网约车、直播电商等行业协会出台“算法伦理公约”，明确“极限配送时间不得低于道路限速＋商家出餐时长＋15%冗余”，违反者行业通报并扣减信用分。3.公众参与“随手拍”小程序。市民发现骑手因赶时间闯红灯，可上传照片、时间、地点，系统自动匹配骑手订单，形成“交通风险—平台派单”关联数据库，为后续约谈平台提供社会证据。4.司法协同快速通道。法院、仲裁委设立“平台用工绿色窗口”，对工伤、工资争议先行调解，调解不成即速裁；监察部门对