事业单位考试(面试)试题及答案(2025年)

事业单位考试(面试)试题及答案(2025年)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某市人社局拟出台一项促进高校毕业生就业的政策，在文件起草阶段，最需要优先完成的工作是（）。A.召开专家论证会B.开展企业用工需求调研C.征求社会公众意见D.报市政府法制办合法性审查【答案】B2.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。A.专业技术岗位不得低于单位岗位总量的50%B.管理岗位最高等级为厅级正职C.工勤技能岗位分为普通工、技术工两级D.特设岗位不受岗位总量、最高等级和结构比例限制【答案】D3.某事业单位在公开招聘中，因岗位特殊性，需设置“具有五年以上野外作业经验”条件，该做法应当（）。A.报主管部门备案即可B.经同级人社部门核准C.在公告中醒目提示即可D.提交领导班子集体研究【答案】B4.关于政府信息公开，下列情形可以不予公开的是（）。A.行政机关公务员招录体检标准B.事业单位年度预算安排C.涉及第三方商业秘密且权利人不同意公开D.突发公共卫生事件应急预案【答案】C5.某事业单位拟采购一批价值120万元的科研仪器，依据《政府采购法》，应当采用的采购方式是（）。A.询价B.竞争性磋商C.公开招标D.单一来源采购【答案】C6.下列关于事业单位工作人员处分期间的说法，正确的是（）。A.警告期间为12个月B.记过期间为18个月C.降低岗位等级期间为24个月D.开除处分自决定生效之日起解除人事关系【答案】D7.某科研团队取得一项职务发明，依据《专利法》，该专利的申请权属于（）。A.发明人B.团队负责人C.所在单位D.资助项目的基金会【答案】C8.下列关于公文行文规则的说法，错误的是（）。A.请示应当一文一事B.报告不得夹带请示事项C.党委、政府部门可联合行文D.下级机关可直接向上级机关负责人报送请示【答案】D9.某事业单位因业务调整，拟将乙同志由管理岗位转聘到专业技术岗位，其原聘期为2023年7月—2026年7月，转聘后新聘期应自（）起算。A.2023年7月B.转聘手续办结当月C.2026年7月D.单位领导班子决定之月【答案】B10.下列关于绩效奖金的说法，符合《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》精神的是（）。A.绩效奖金占绩效工资比重应达70%B.基础绩效部分按月发放，奖励绩效部分可延期兑现C.绩效奖金须与年度考核结果刚性挂钩D.绩效奖金总量由单位自行确定，无需报批【答案】C11.某市突发洪涝灾害，当地疾控中心需紧急采购一批消杀药品，可依法采用的采购方式是（）。A.邀请招标B.竞争性谈判C.单一来源采购D.询价【答案】B12.下列关于事业单位人事档案的说法，正确的是（）。A.档案可由本人保管B.档案缺失材料可后补，无需说明C.档案转递须通过机要交通或派专人送取D.辞职人员档案可自行携带【答案】C13.某高校教师入选国家级人才计划，服务期未满即申请调离，单位可与本人签订协议，约定的违约金最高不超过（）。A.实际给付的安家费B.实际给付的安家费及科研启动经费总和C.剩余服务期应发基本工资D.剩余服务期应发全部工资【答案】B14.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）。A.对处分决定不服可申请复核B.复核、申诉期间停止原决定的执行C.申诉由上级主管部门管辖D.申诉处理决定具有终局性【答案】B15.某研究所对一项科技成果进行转化，净收入1000万元，可提取用于奖励科研人员的比例上限为（）。A.30%B.50%C.70%D.90%【答案】C16.下列关于事业单位章程的说法，正确的是（）。A.章程经职工代表大会讨论通过即生效B.章程须登记管理机关核准C.章程可授权举办单位直接修改D.章程无需载明资产管理和使用原则【答案】B17.某事业单位拟设立学术委员会，其组成人员中，担任行政领导职务的比例不得超过（）。A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【答案】C18.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的是（）。A.每人每年累计不少于90学时B.岗前培训时间不少于15天C.培训情况不作为岗位聘用的依据D.培训经费可在年度预算中列支【答案】D19.某市人社局对所属事业单位开展“双随机、一公开”检查，重点抽查的是（）。A.党建材料B.公开招聘合规性C.工会经费使用D.团建活动方案【答案】B20.下列关于事业单位工作人员兼职的说法，正确的是（）。A.一律不得兼职B.经单位同意可兼职并领取报酬C.领导人员兼职须按干部管理权限审批D.兼职情况无需公示【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于事业单位工作人员考核等次的有（）。A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格【答案】ACDE22.某事业单位在公开招聘中，经笔试、面试、体检、考察后，因拟聘人员自动放弃，可依次递补的情形包括（）。A.体检不合格B.考察不合格C.自愿放弃D.资格造假E.未按期取得学历学位【答案】CE23.下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.降低岗位等级E.撤职【答案】ABDE24.依据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位法人登记事项包括（）。A.名称B.住所C.宗旨和业务范围D.法定代表人E.经费来源【答案】ABCDE25.下列关于事业单位工作人员工资构成的说法，正确的有（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终一次性奖金E.职业年金【答案】ABCD26.某高校在职称评审中，可列为破格申报条件的有（）。A.国家重大科技项目首席科学家B.国家级教学成果奖一等奖第一完成人C.在Nature正刊发表论文第一作者D.省级重点学科带头人E.科技部创新人才推进计划入选者【答案】ABCE27.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，正确的有（）。A.嘉奖由事业单位自行决定B.记功须报主管部门批准C.记大功须报省级人社部门批准D.授予荣誉称号须报国务院批准E.奖励决定应存入本人档案【答案】BCDE28.下列属于事业单位内部控制关键岗位的有（）。A.预算管理B.政府采购C.建设项目管理D.合同管理E.科研经费管理【答案】ABCDE29.某研究所对科研经费实行“包干制”，可纳入包干使用的费用包括（）。A.设备费B.材料费C.测试化验加工费D.燃料动力费E.劳务费【答案】BCDE30.下列关于事业单位工作人员申诉程序的说法，正确的有（）。A.先复核后申诉B.复核由原单位作出C.申诉由上级主管部门作出D.申诉处理决定30日内作出E.申诉期间可暂停执行原决定【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格且不同意调整岗位的，可以解除聘用合同。（√）32.事业单位招聘具有博士学位人员可免笔试，但须进行面试。（√）33.事业单位工作人员受处分期间可以参加专业技术资格考试。（×）34.事业单位章程应当明确党的领导地位。（√）35.事业单位工作人员对考核结果不服可直接提起行政诉讼。（×）36.事业单位工作人员在聘期内达到法定退休年龄，聘用合同自然终止。（√）37.事业单位可将年度考核优秀比例提高到30%，无需审批。（×）38.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。（√）39.事业单位工作人员离职后，单位应在15日内为其办理档案转递手续。（√）40.事业单位工作人员在兼职期间取得的成果归属原单位所有。（×）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述事业单位公开招聘中“三公开一监督”制度的主要内容。【答案要点】（1）信息公开：招聘公告、考试成绩、拟聘人员名单全程面向社会公开；（2）过程公开：笔试、面试、体检、考察各环节时间、地点、标准、结果公开；（3）结果公开：最终聘用名单及监督举报渠道公示不少于7个工作日；（4）监督：纪检监察、人社部门、新闻媒体、社会公众共同参与，设立举报电话、邮箱，受理实名举报，确保招聘公平、公正。42.事业单位工作人员受到处分后，如何进行申诉？【答案要点】（1）自知道或应当知道处分决定之日起30日内向原单位申请复核；（2）原单位30日内作出复核决定；（3）对复核决定不服的，15日内向上级主管部门提出申诉；（4）上级主管部门30日内作出申诉处理决定；（5）对申诉决定仍不服的，可向同级人社部门再申诉一次；（6）申诉期间不停止原处分执行，但可提出暂缓执行申请，由上级部门决定是否准许；（7）申诉处理决定为最终决定，可依法提起行政诉讼。43.简述事业单位绩效工资分配的基本原则。【答案要点】（1）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，突出业绩导向；（2）坚持分类分级管理，区分管理、专业技术、工勤岗位特点；（3）坚持总量调控、单位自主分配，主管部门核定绩效工资总量，单位自主确定内部分配办法；（4）坚持公平与效率统一，合理拉开差距，向关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜；（5）坚持考核挂钩，绩效工资与年度考核结果、实际贡献挂钩，优绩优酬，奖勤罚懒；（6）坚持公开透明，分配办法经职工代表大会讨论，结果内部公示，接受监督。五、案例分析题（每题20分，共40分）44.某市农业技术推广中心2025年计划引进一名“数字农业”紧缺人才，经批准采取“绿色通道”方式招聘。公告要求：①具有副高以上职称；②主持过省部级以上数字农业相关项目；③年龄不超过45周岁。报名截止仅1人通过资格审查。该中心直接组织面试，成绩82分，合格线60分，遂进入体检、考察、公示程序。公示期间，有人举报该考生2023年曾因项目经费使用不规范被科技厅通报批评。中心查实后，认为不构成处分，仍继续办理聘用手续。请指出程序瑕疵并提出整改建议。【答案要点】（1）程序瑕疵：①报名人数与拟聘用人数比例低于3:1，未按《事业单位公开招聘暂行规定》重新发布公告或取消岗位；②举报事项涉及科研诚信，未提交公开招聘领导小组集体研究，亦未报主管部门核准；③未对举报处理结果进行二次公示，群众监督缺位；④未书面告知举报人处理结果，程序闭环不足。（2）整改建议：①紧缺人才招聘可放宽比例，但须事先在公告中载明并报批；②建立科研诚信一票否决制度，对经费违规通报虽无处分，但应提交评委会再次评议；③举报处理结果与最终聘用名单同步公示不少于5个工作日；④将举报受理、调查、决定全程留痕，存档备查；⑤主管部门对“绿色通道”招聘实行事后备案抽查，发现违规立即纠正并通报。45.某省属科研院所为激发科研人员积极性，2025年出台内部规定：科技成果转化净收入的80%用于奖励项目团队，其中第一完成人可领取奖励总额的60%，剩余40%由负责人根据贡献自行分配；奖励发放后，单位不再对经费使用进行监管。运行半年后，审计发现部分团队将奖励资金用于发放非项目成员补贴、购买理财产品。请从内部控制与科研经费管理角度，提出完善建议。【答案要点】（1）制度缺陷：①奖励比例虽高，但缺乏二次分配细则，自由裁量权过大；②未建立奖励资金负面清单，未明确禁止理财、补贴无关人员；③单位